「雇用保険の基本手当」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、雇用保険の基本手当についてご案内いたします。基本手当は、一般被保険者が失業した場合において、次の1及び2の要件を満たすときに支給されます。この要件を満たす方を「受給資…

「雇用保険の基本手当」について

今回は、雇用保険の基本手当についてご案内いたします。基本手当は、一般被保険者が失業した場合において、次の1及び2の要件を満たすときに支給されます。この要件を満たす方を「受給資格者」といいます。●要件1…

「失業給付」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は失業等給付についてご案内いたします。雇用保険の失業等給付には、求職者給付、就職促進給付、雇用継続給付、教育訓練給付があります。○求職者給付 失業した労働者が再就職する…

「療養（補償）給付」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は療養（補償）給付についてご案内いたします。労働者の業務上の事由または通勤による負傷または疾病について、その治療費に相当するものが、療養（補償）給付として支給されます。療…

「雇用保険の適用除外」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は雇用保険の適用除外についてご案内致します。適用事業に雇用される労働者は、原則として、雇用保険の被保険者となりますが、次に該当する方は、被保険者とはなりません。�@65歳に…

「雇用保険の被保険者」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は雇用保険の被保険者についてご案内致します。雇用される労働者は、常用、パート、アルバイト等、名称や雇用形態にかかわらず、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以…

「短期雇用特例被保険者」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、短期雇用特例被保険者についてご案内いたします。短期雇用特例被保険者とは、被保険者であって、季節的に雇用されるもののうち次の�@�Aのいずれにも該当しない方をいいます。�@4…

「健康保険の適用事業所」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、健康保険についてご案内致します。健康保険は事業所を単位として適用されます。健康保険の適用を受ける事業所を適用事業所といい、法律によって加入が義務づけられている強制適用…

「厚生年金の高齢任意加入被保険者」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、厚生年金の高齢任意加入被保険者についてご案内致します。70歳以上の方であって、老齢厚生年金、国民年金法による老齢基礎年金その他の老齢または退職を支給事由とする年金たる…

「厚生年金の任意単独被保険者」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、厚生年金保険の任意単独被保険者についてご案内致します。適用事業所以外の事業所に使用される70歳未満の方が、個人で厚生年金保険の被保険者になることができる任意単独被保険…

「厚生年金保険の被保険者」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、厚生年金保険の被保険者についてご案内致します。必ず厚生年金保険に加入することになる方は、厚生年金保険の適用事業所である企業に勤務する70歳未満の人です。被保険者となる…

「厚生年金保険の適用事業所」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、厚生年金保険についてご案内致します。厚生年金保険は、事業所または船舶を単位として、適用され、その適用事業所に使用される70歳未満の方を被保険者としています。適用事業所…

「1週間単位の変形労働時間制」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、1週間単位の変形労働時間制についてご案内致します。1週間単位の変形労働時間制は、日によって業務に繁閑の差が大きく、労働時間の予測が難しい事業所に対応するものです。この…

「1年単位の変形労働時間制」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、1年単位の変形労働時間制についてご案内致します。1年単位の変形労働時間制は、1年以内の対象期間中の労働時間が、平均週40時間に収まれば、1日8時間を超えたり、週40時…

「1カ月単位の変形労働時間制」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、1カ月単位の変形労働時間制についてご案内致します。1ヵ月単位の変形労働時間制とは、1カ月以内の特定の期間を平均すると、1週間の労働時間が40時間以下であれば、1日8時…

「変形労働時間制」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、変形労働時間制についてご案内致します。労働時間の基本は1日8時間、週40時間ですが、業界、業務によっては、季節による繁閑の差がある場合、また、月初めと月末で忙しさが違…

「労災保険の社会復帰促進等事業」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、労災保険の社会復帰促進等事業についてご案内致します。政府は、保険給付以外に被災した労働者やその遺族に対して、次の事業を行うことができ、これらを社会復帰促進等事業と言い…

「労災保険の特別加入制度」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、労災保険の特別加入制度についてご案内致します。労災保険は、原則として、労働者が業務中や通勤中に被災した場合に、一定の保護を目的としています。特別加入制度とは、労働者以…

「労災保険の介護（補償）給付」について 第2回

千葉県福利厚生援護会です。今回も前回に引き続き、労災保険の介護（補償）給付についてご案内致します。介護（補償）給付の額は、介護を要する状態の度合いによって、「常時介護」と「随時介護」の場合とに分かれ、…

「労災保険の介護（補償）給付」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、労災保険の介護（補償）給付についてご案内いたします。介護補償給付は、介護を要する状態となり、介護を受けた場合に支給されます。○支給要件 介護（補償）給付を受けることが…

「労災保険の障害（補償）給付」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は労災保険の障害(補償)給付についてご案内いたします。障害(補償)給付には、労働者が業務上の事由または通勤によって負傷し、または疾病にかかり、その治癒後、身体に一定の障害…

「労災保険の傷病（補償）年金」について

千葉県福利厚生援護会です。今回は、労災保険の傷病（補償）年金についてご案内いたします。傷病（補償）年金は、労働者が業務または通勤によって負傷、または疾病にかかり、その療養の期間が長期間にわたる場合に、…