落ちる書類の傾向と対策

書類選考を通過するにはコツがいる職務経歴書に書き方の正解はありませんが、落ちる書類については共通点があります。パソコンで作成したあとに一度プリントアウトをして確認しましょう。落ちる書類の特徴ベスト7については次の通りです。1、長文でダラダラ

職務経歴書にまつわるエトセトラ

いろいろ言われていますが、正解はないいきなり結論からになりますが、職務経歴書の書き方については正解がありません。書き方も人それぞれあるわけですし、時系列にしたほうがいい場合と、スキル別にしたほうがいい場合があります。巷に溢れている職務経歴書

自分の強みを見つける3つのポイント

自己PRを3つの角度から考えよう自己PRを書こうとした時に、どういうことを書いたらいいのかよくわからないという質問があります。私は3つの角度から考えるように伝えています。1つはキャリアと実績をアピールすること2つはスキルと資格をアピールする

求人情報を活用しよう

求人情報はいろいろなところにあるいかに鮮度がいい求人情報を獲得できるかどうかがカギになります。応募しようか迷っていたら、いつの間にか求人の掲載が終わってしまったり、応募したけど書類選考の結果が時間がかかってしまい、締め切りになったとか、採用

いまさら聞けない、転職の流れ

チクショー転職だとなる前に転職は思い立ったら吉日ということが言われているが、じつはそうでないことが多いというのが9割である。転職は慎重にかつ、計画的にやらないといけないものです。3ヶ月以上のブランクが空いてしまうと、採用側はいらぬ勘ぐりをす

自分軸をしっかりともつ

他人と比べるから自己嫌悪になるよくある光景のひとつ。転職した際の同僚とサシ飲みをしていると、同僚が自分以上に年収をもらっていることに気づく。また、長期休暇で実家に戻った時に同級生とあって、自分より年収が高いことに気づくと、なんでオレはそんな

下積みの重要性は必要なのか

キャリアを考える時によく考えようあるタレントがテレビ番組でいったこと。「寿司屋で10年間下積みするのは時間の無駄だよ。インターネットで何でも調べればいいじゃん。」という言葉。天才ならそれでもいいかもしれないけど、普通の人や努力型の人には理解

40歳以降損する人、得する人

40歳以降転職するチャンスが拡大中グローバル経済で会社の仕組みが変わろうとしているが、人事制度は以前のままであるという企業が9割ある。出世の順番待ちはもちろん発生するし、社内政治家が急増してしまう。そうするとイノベーションが起きない。雇用の

逃げる転職に勝機はない

転職の本質を見抜かなければいけない採用面接をしていると転職理由、退職理由を聞く面接官が9割います。なぜ、その理由を聞くのかというと、前向きな転職か逃げの転職かを判断するためです。「より自分を成長させたいから」「新たな活躍の場を求めたいから」

キャリアにストーリー性をもたせる

転職者の共通事項とは人事系の仕事をしていると転職でうまくキャリアを積み重ねている人の共通点がある。キャリアに一貫性とストーリー性を持っていることである。これを表現できるようになれば、差別化することができるということ。キーワードは共感性と等身

転職前にチェックすること

転職する前に確認をすることよくあることですが、転職前に確認をしておくことを忘れてしまうと、職歴がどんどん増えるジョブホッパーになるので、注意をしてください。また、気になることはどんどん聞くことや交渉することを恐れないでください。意外に勘違い

キャリアの軌道修正のしかた

一貫性のないキャリアとの向かい方中堅以上の企業で全国展開をしている企業で勤務をしたことがある人であれば、3年に1度、勤務地が変わったり、社内異動が発生するというのがあります。日本企業の場合はゼネラリストを経験させたうえで、幹部候補を育ててい

巷の転職にまつわるエトセトラ

巷にはいろいろな転職について噂がある人材紹介会社の人や企業経営者と会うといろいろな噂について聞くことがある。それは採用にまつわるエトセトラである。よくいわれていることが、新卒はポテンシャル、中途は即戦力ということ。私は何度もいっているけど、

事前チェックを怠らずに

企業規模が違う会社への転職は注意が必要今現在、他社でも誇れる実績を出せる人というのは有利に転職をすることができる。社外評価が高いからといって、それが年収に直結するということはないけれど、自分のキャリアの選択肢を広げることにはつながっていくこ

出世の花道とは

幹部になれるかどうかの見極め方もしもあなたが日本企業で働くとしたら、ある程度どのポジションまで行けるのかということをしっかりと考えるようにしましょう。そのターニングポイントは30代である。30代でいいポジションにつけないと、40代以降出世す

早期退職で損する人、得する人

いまの法律上、解雇は難しい待機児童問題や衆参同時選挙、消費税アップなどいろいろと永田町の先生方が忙しくしています。しかし、忘れてはいけないのがホワイトカラーエグゼンプションや解決金制度の法案など、意外と知られていない我々が働くことに直結する

ジョブチェンジするタイミング

年齢とともに確率が減っていくよく一般的に言われているのが、20代であれば未経験でも応募可能。30歳を過ぎると経験者のみしか採用されないということ。確かにあたっているが、しかしアピールのやり方をかえるとそこに道が開く。最近では、フリーランスか

30歳以降に得する人、損する人

28歳から35歳が運命の分かれ道キャリアで迷い始めるのが28歳から35歳が一番多い。なぜなら、ライフイベントが入ること、社会人としての経験とスキルを積んできた2点からである。女性の多くがライフイベントで会社を辞めなきゃいけないとか、結婚を期

会社から必要とされる人材になる

これからは個人の時代である2010年の入るとフリーランスやノマドワーカーという言葉が流行った。悪いことではないけどもやりたいことをやるなら、会社や組織に縛られることなく、働くことがカッコイイ時代になった。企業名で仕事をしていることに気づかな

会社の正しい辞め方とは

スマートな会社の辞め方人事にとって一番忙しい時期というのが実はあるんです。夏、冬のボーナス直前と2月、3月と8月、9月は退職面談の連続になり、通常の時よりもいろいろと動き回っているケースが多くなります。ボーナス支給直後に辞めたい、年度が変わ

ワンランク上の人材になるには

ビジネスで成功している人の共通点とは人材ビジネスや人事の仕事をしているといろいろな人とお会いします。大きく分けて2つのタイプの人がいます。1つはビジネス上でもプライベートでもワンランク上の人。もう1つは成長することが止まってしまった人。ワン

ちくしょう転職だとなる前に

ミスマッチはあること最近特に言うようになっているのが、会社に期待をしないこと。理由は個人の時代に入り、会社に期待しても給与も昇進もある程度でストップするからだ。そうした時に弱いつながりを持ちながら、活躍の場を切り開く必要がある。そのためには

いって得する人、損する人

損する人、得する人履歴書と職務経歴書については、スキルを書き出しておけば問題はない。しかし、給与面のところだけはなかなかかけないものである。それは、どうしてかというとそこで採用が決まる可能性があるからだ。採用企業としては年収の1.2倍

転職で成功する人、失敗する人

いろいろな人を見てきたから判る共通点そもそも疑問なのが転職をすることってなんですか？きちんとした目的がある転職であればいいのですが、はたからみていると全くお門違いのことをしている人が9割いる。何がしたいのかわからないまま、本人に聞いてもわか

会社の選び方、間違えていませんか

会社えらびのポイントで間違えていませんか会社の選び方って、あなたはどうしていますか？理念に共感したから入社をした人もいれば、選ぶ選択肢がなく入社をした人もいる。一緒に働く人が素敵だから入社した人もいるし、会社を利用しようという輩もいる。つま

中途採用は経験値に注目

中途採用と新卒採用の視点の違い新卒採用はポテンシャル採用であったり、部下にしたいかなどという感覚的なものから、学歴フィルターなど企業によっていろいろな採用基準を設けている。なぜなら、ものさしになる経験がガラパゴス化しているからである。そこを

転職をしながら年収をアップしていくには

ハイクラス求人をどうするのか20代のうちに戦略的なコンサルタント系企業へ転職をすることがあれば、将来的は経営幹部として転職をするチャンスが増える。もう1つの方法は、フリーランスとして活躍をしてから、企業へ再度入社することによって経営幹部とし

年収を上手にあげるコツとは

労働市場は3つのカテゴリーにわけられる雇用形態が正社員でも、派遣社員でも、契約社員でも、パートでも、アルバイトでもみな労働者という扱い。その労働者を労働力として使うのが経営者。そしてその経営者に対してお金を出すのが出資者。労働市場は3つのカ

転職に必要な3つの道具

そうだ、転職しようというのは当たり前の時代転職をすることが当たり前の時代になってしまった。転職を1度もしないということも、リスクになった時代である。一度でも転職をしたことがある人ならわかると思いますが、実はキャリアの無駄になることも多くある

ブラック企業とホワイト企業って誰が決めた？

情報に流されるなブラック企業ということばの反対にあるのが、ホワイト企業ということばであるという定義は誰がつくったのだろうか。インターネットやマスコミが作り上げた対立構造ではないかという疑問が生まれた。確かに、労働三法を守らなければならない。

30歳以降のキャリア戦略

労働人口が崩壊し、人気のミドルエイジバブルがはじけて、企業を守るためにリストラがおこなわれ、団塊の世代が退職をむかえた昨今、ミドルエイジの転職市場が活発化しています。理由は労働人口が崩壊していることと新規事業が増え、専門家が少ないことがあげ