コミュニケーションの5箇条

熱意や意欲だけじゃないんです面接で重要なのは熱意や意欲ですが、それだけでは通過できません。熱い思いや高いスキルを持っていたとしても、それを的確に伝えるのがコミュニケーションあってのもの。面接でのアピールにかんして、心がけておきたいのが次の5

面接の5箇条

書類選考が通過したら面接書類選考が通過したら、面接になります。面接についてはコミュニケーション力が試される場ではありますが、その前に気持ちをセットすることが必要です。面接は知の格闘技という表現をさせていただきますが、今回は面接の5箇条という

面接官に共通している減点ポイント

意外と知られていない減点ポイント面接官は企業や職種、立場によって異なるハードルがあります。しかし、どの人でも共通なことで減点材料を見つけているのは、応募者の9割が知らないことであり、転職サイトや本にはあまり書かれていない。判断材料は全く違う

今さら聞けない面接の流れ

意外と知っているようで知らないことが多い面接で緊張をしない人はいません。また、緊張しない人というのは信用できません。初対面で自分のアピールをしなければならない。ここではあくまでも一般的なケースについて、数回に分けて触れていくことにしています

落ちる書類の傾向と対策

書類選考を通過するにはコツがいる職務経歴書に書き方の正解はありませんが、落ちる書類については共通点があります。パソコンで作成したあとに一度プリントアウトをして確認しましょう。落ちる書類の特徴ベスト7については次の通りです。1、長文でダラダラ

職務経歴書にまつわるエトセトラ

いろいろ言われていますが、正解はないいきなり結論からになりますが、職務経歴書の書き方については正解がありません。書き方も人それぞれあるわけですし、時系列にしたほうがいい場合と、スキル別にしたほうがいい場合があります。巷に溢れている職務経歴書

自分の強みを見つける3つのポイント

自己PRを3つの角度から考えよう自己PRを書こうとした時に、どういうことを書いたらいいのかよくわからないという質問があります。私は3つの角度から考えるように伝えています。1つはキャリアと実績をアピールすること2つはスキルと資格をアピールする

求人情報を活用しよう

求人情報はいろいろなところにあるいかに鮮度がいい求人情報を獲得できるかどうかがカギになります。応募しようか迷っていたら、いつの間にか求人の掲載が終わってしまったり、応募したけど書類選考の結果が時間がかかってしまい、締め切りになったとか、採用

いまさら聞けない、転職の流れ

チクショー転職だとなる前に転職は思い立ったら吉日ということが言われているが、じつはそうでないことが多いというのが9割である。転職は慎重にかつ、計画的にやらないといけないものです。3ヶ月以上のブランクが空いてしまうと、採用側はいらぬ勘ぐりをす

自分軸をしっかりともつ

他人と比べるから自己嫌悪になるよくある光景のひとつ。転職した際の同僚とサシ飲みをしていると、同僚が自分以上に年収をもらっていることに気づく。また、長期休暇で実家に戻った時に同級生とあって、自分より年収が高いことに気づくと、なんでオレはそんな

下積みの重要性は必要なのか

キャリアを考える時によく考えようあるタレントがテレビ番組でいったこと。「寿司屋で10年間下積みするのは時間の無駄だよ。インターネットで何でも調べればいいじゃん。」という言葉。天才ならそれでもいいかもしれないけど、普通の人や努力型の人には理解

40歳以降損する人、得する人

40歳以降転職するチャンスが拡大中グローバル経済で会社の仕組みが変わろうとしているが、人事制度は以前のままであるという企業が9割ある。出世の順番待ちはもちろん発生するし、社内政治家が急増してしまう。そうするとイノベーションが起きない。雇用の

逃げる転職に勝機はない

転職の本質を見抜かなければいけない採用面接をしていると転職理由、退職理由を聞く面接官が9割います。なぜ、その理由を聞くのかというと、前向きな転職か逃げの転職かを判断するためです。「より自分を成長させたいから」「新たな活躍の場を求めたいから」

キャリアにストーリー性をもたせる

転職者の共通事項とは人事系の仕事をしていると転職でうまくキャリアを積み重ねている人の共通点がある。キャリアに一貫性とストーリー性を持っていることである。これを表現できるようになれば、差別化することができるということ。キーワードは共感性と等身

転職前にチェックすること

転職する前に確認をすることよくあることですが、転職前に確認をしておくことを忘れてしまうと、職歴がどんどん増えるジョブホッパーになるので、注意をしてください。また、気になることはどんどん聞くことや交渉することを恐れないでください。意外に勘違い

キャリアの軌道修正のしかた

一貫性のないキャリアとの向かい方中堅以上の企業で全国展開をしている企業で勤務をしたことがある人であれば、3年に1度、勤務地が変わったり、社内異動が発生するというのがあります。日本企業の場合はゼネラリストを経験させたうえで、幹部候補を育ててい

巷の転職にまつわるエトセトラ

巷にはいろいろな転職について噂がある人材紹介会社の人や企業経営者と会うといろいろな噂について聞くことがある。それは採用にまつわるエトセトラである。よくいわれていることが、新卒はポテンシャル、中途は即戦力ということ。私は何度もいっているけど、

事前チェックを怠らずに

企業規模が違う会社への転職は注意が必要今現在、他社でも誇れる実績を出せる人というのは有利に転職をすることができる。社外評価が高いからといって、それが年収に直結するということはないけれど、自分のキャリアの選択肢を広げることにはつながっていくこ

出世の花道とは

幹部になれるかどうかの見極め方もしもあなたが日本企業で働くとしたら、ある程度どのポジションまで行けるのかということをしっかりと考えるようにしましょう。そのターニングポイントは30代である。30代でいいポジションにつけないと、40代以降出世す

早期退職で損する人、得する人

いまの法律上、解雇は難しい待機児童問題や衆参同時選挙、消費税アップなどいろいろと永田町の先生方が忙しくしています。しかし、忘れてはいけないのがホワイトカラーエグゼンプションや解決金制度の法案など、意外と知られていない我々が働くことに直結する