『世界』2018年10月号『安全神話、ふたたび／沖縄 持続する意志』―辺野古基地が米中のプロレスで対中戦略から外れたら沖縄は「他国の紛争に加担しない権利」を主張してよい

世界 2018年 10 月号 [雑誌]岩波書店 2018-09-07Amazonで詳しく見る 反原発、反辺野古の特集である。原発に関しては、2008年3月の段階で、地震調査研究推進本部が長期評価によって、15m級の津波が福島原発を襲う可能性があることを指摘していたにもかかわらず、当時の東京

『正論』2018年10月号『三選の意義／日本の領土』―3選した安倍総裁があと2年で取り組むべき7つの課題（2）

月刊正論 2018年 10月号 [雑誌]正論編集部 日本工業新聞社 2018-09-01Amazonで詳しく見る by G-Tools （前回の続き） （4）医療・介護費の抑制につながる働き方改革 財務省は、高齢者数の増大により、現在の年金・医療・介護のサービス水準を維持するだけでも、税金

『正論』2018年10月号『三選の意義／日本の領土』―3選した安倍総裁があと2年で取り組むべき7つの課題（1）

月刊正論 2018年 10月号 [雑誌]正論編集部 日本工業新聞社 2018-09-01Amazonで詳しく見る by G-Tools 9月20日、自民党総裁選は実施され、安倍晋三首相が石破茂・元幹事長を破って連続3選を決めた。任期は2021年9月までの3年間である。今回の総裁選が過去の総裁選と異なる

フレデリック・ラルー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』―ティール組織をめぐる5つの論点（2）

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現フレデリック・ラルー 嘉村賢州 英治出版 2018-01-24Amazonで詳しく見る by G-Tools （前回の続き） ③ティール組織の場合、伝統的な正社員という概念が崩れる。1日何時間、1週間に何日働き、どこで仕事を

フレデリック・ラルー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』―ティール組織をめぐる5つの論点（1）

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現フレデリック・ラルー 嘉村賢州 英治出版 2018-01-24Amazonで詳しく見る by G-Tools 著者によれば、組織は長い歴史を通じて、受動的、神秘的、衝動型、順応型、達成型、多元型、ティール（進化）型へと進化す

チャールズ・オライリー、ジェフリー・フェファー『隠れた人材価値』―「価値観重視」の経営は重要だが、ちょっと油断すると簡単に崩壊する

隠れた人材価値 (Harvard Business School Press)チャールズ オライリー ジェフリー フェファー 長谷川 喜一郎 Charles A.,3 O’Reilly 翔泳社 2002-03-20Amazonで詳しく見る by G-Tools 伝統的な経営学やコンサルティングファームのアプローチに従えば、まずは戦略を立案

DHBR2018年10月号『競争戦略より大切なこと』―当たり前だが戦略もオペレーションもどちらも重要

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年10月号 ［雑誌］ DIAMONDハーバード･ビジネス･レビューダイヤモンド社 DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー編集部 ダイヤモンド社 2018-09-10Amazonで詳しく見る by G-Tools 「競争戦略より大切なこと」という特集でありな

『致知』2018年10月号『人生の法則』―「夢や希望」がある人と「志がある人」では「八観六験」の結果がこんなに違う

人生の法則 致知2018年10月号致知出版社 2018-09致知出版社HPで詳しく見る by G-Tools 私が前職の組織・人事コンサルティング＆教育研修サービスを提供するベンチャー企業に勤めていた頃、以前の記事「【ベンチャー失敗の教訓（第1回）】経営ビジョンのない思い入れなき

【事業承継の方法】中小企業が事業承継をする9つのステップ

ざっくりとした数字遊びになるが、現在日本には約380万社（個人事業主を含む）の企業が存在する。うち、毎年の廃業率は5％前後であるから、毎年約19万社が市場から退出していることになる。これは、東京商工リサーチ「2017年「休廃業・解散企業」動向調査」が発表している

【中小企業診断士】私が独立診断士として失敗した5つの原因

2011年7月に「オフィス・エボルバー」という屋号で開業し、2013年1月に屋号を現在の「シャイン経営研究所」に変更して、今年で独立診断士として丸7年を迎えた。ただ、2013年7月から2017年2月の3年半あまりは、ある中小企業向け補助金事業の事務局員として、半分会社員みた