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小柳社会保険労務士事務所は、経営資源として欠かせない「人」に関し、幅広い専門知識を生かし、様々な手続き、アドバイスを通じて貴社をサポートいたします。 お気軽にご相談下さい。

ブログタイトル
KOYANAGI NEWS
ブログURL
http://koyanaginews.jugem.jp/
ブログ紹介文
法改正・助成金・人事労務管理・就業規則・当所が行うセミナ−などの話題をお届けします。
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ブログ村参加:2013/02/19

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NORIYASUさんの新着記事

1件〜30件

  • 第12クール労務管理セミナーカリキュラム

    平成28年度の労務管理セミナーカリキュラムが完成しました。以前と同じようなタイトルもありますが、内容は異なったものを準備する予定です。以下、改めて今年のセミナー情報です。 <日時>平成28年9月8日より開講です。その後は原則毎月第

  • 第12クール労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス今年も労務管理セミナーを開催します!昨年はマイナンバーなど法改正等を多く取り上げましたが、今年は残業代の計算や労災手続の手順など基本的な事項も多く扱う予定です。講義カリキュラム表はただ今作成中ですので、完成次第ブロ

  • 第2回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:メンタルヘルス� ⇒メンタルヘルス不調者への対応とその職場復帰までを事例を見ながら紹介します。 テーマ2:マイナンバー� ⇒事務担当者の

  • 今年も労務管理セミナー開講します!

    JUGEMテーマ:ビジネス今年も労務管理セミナーの開講が決定しました。昨年も多くの方にご参加頂いた当所のセミナーですが、今年は注目のマイナンバーやストレスチェック、メンタルヘルスなどを中心にお話しする予定です。

  • 経営労務診断サービス

    JUGEMテーマ:ビジネス皆さん「経営労務診断サービス」をご存知でしょうか。昨年11月より社労士が開始した「サイバー法人台帳ROBINS」を利用したサービスです。このサイバー法人台帳に企業の名前が掲載されることにより、その企業の健全性をアピ

  • 第6回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:届出一覧 ⇒ケースに応じた役所への届出書・労使協定などのお話をします。 テーマ2:総括及び旬の情報 ⇒恒例の法改正などの情報をお伝えしま

  • 第5回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:パワハラ ⇒みなさんが知っているようで知らないパワハラのお話をします。 テーマ2:諸規程 ⇒出張旅費・慶弔見舞金・マイカーなどの諸規程に

  • テレワークの話

    JUGEMテーマ:ビジネス当所の労務管理セミナーでも何度か取り上げましたが、今回はテレワークのお話をします。

  • 第3回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:解雇の基礎知識 ⇒労使トラブルの原因となる解雇。その基礎を知り、トラブルを回避しましょう。 テーマ2:問題社員� ⇒よくご相談を頂く問題

  • 第2回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:法改正 ⇒最近の法改正をまとめてご説明します。 テーマ2:問題社員� ⇒よくご相談を頂く問題社員への対応を2回にわたってお話しします。開

  • 労務管理セミナー開講のお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス今年も労務管理セミナーの開講が決定しました。なんと今年で10クール、10周年になります。昨年はお忙しい中多くの方にご参加頂きました当セミナーですが、今年は以下のようにカリキュラムが決定しました。(クリックで拡大しま

  • 産前産後休業期間中の保険料免除について

    JUGEMテーマ:ビジネス今回は平成26年4月から始まる産前産後休業の保険料免除についてお話しします。

  • 第9クール労務管理セミナー

    JUGEMテーマ:ビジネス昨年9月より毎月開催しておりました労務管理セミナーは終了しました。今回も例年に比べ多くの方にご参加頂きましてありがとうございました。平成26年度の労務管理セミナーは9月より開催予定です。9月までは皆様の日頃の業務に

  • 第6回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回の労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:労働契約法 ⇒重要な法改正があった労働契約法ですが、その内容をわかりやすく説明します。テーマ2:総括及び旬の情報 ⇒今回のクールで特に重要な事項の

  • 労働基準監督署の立入調査・是正勧告への対応 その2

    前回労働基準監督署の立入調査・是正勧告についてお話ししましたが、今日はその続きです。

  • 第5回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス1月16日(木)の第4回労務管理セミナーは終了しました。たくさんのご参加ありがとうございました。次回のセミナーのお知らせです。テーマ1:年金の基礎知識テーマ2:高年齢者雇用確保措置開催日時 2月6日(木)講義時間 

  • 福岡県の特定最低賃金の改定

    JUGEMテーマ:ビジネス福岡県の業種別の最低賃金(特定最低賃金)が平成25年12年10日から改定されます。詳しくは以下の通りです。なお、福岡県の最低賃金は現在712円となっています。事業主の皆様は必ずご確認頂くようお願いします。<最低賃金

  • 労働基準監督署の立入調査・是正勧告への対応 その2

    JUGEMテーマ:ビジネス前回、労働基準監督署の立入調査・是正勧告についてお話ししましたが、今日はその続きです。 

  • 労働基準監督署の立入調査・是正勧告への対応 その1

    JUGEMテーマ:ビジネス今日は労働基準監督署の立入調査・是正勧告についてのお話です。 

  • 職場のトラブル事例その2

    JUGEMテーマ:ビジネス前回の続きからです。 

  • 第3回労務管理セミナーのお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス次回労務管理セミナーのお知らせです。テーマ1:障害者雇用促進法についてテーマ2:企業に合った労働時間制とは開催日時 11月7日(木)講義時間 13:30〜15:30講義終了後、個別相談コーナーを設けます。場所 天神

  • 職場のトラブル事例その1

    JUGEMテーマ:ビジネス今日は会社側から見た�困った社員�のトラブル事例のお話です。現実に起きたトラブルが争いになり、裁判になったケースです。事例ごとに裁判所が示した判断を�日頃からの準備�として記載しています。ウチにはこんな社員はいない

  • 第1回労務管理セミナー開催&第2回のお知らせ

    JUGEMテーマ:ビジネス今月12日に開催しました労務管理セミナーの紹介と次回のセミナーのお知らせです。今回で第9クールとなります当所のセミナーですが、今年は例年より多く方にご参加頂きありがとうございました。今回もこのブログを通してセミナー

  • 限定正社員ってどんなもの?

    JUGEMテーマ:ビジネス限定正社員の構想はアベノミクスの成長戦略の一つ。現在「産業競争力会議」や「規制改革会議」でルール整備が議論されています。企業経営者や人事担当社員の中には大変興味深く、動向を見守っておられる方も多いと思います。限定正

  • 業務改善助成金の活用

    JUGEMテーマ:ビジネス前民主党政権はパートタイムで働く人の時間給を1,000円に引き上げることを政策に掲げましたが、ご存じの通り実現することなく、野党転落となりました。平成25年8月現在、最低賃金額が720円以下の道県が37もあります。

  • 労務管理セミナーのカリキュラムが決まりました

    JUGEMテーマ:ビジネス今年度の労務管理セミナーのカリキュラムが決定しました。      ↑クリックで拡大します↑今年の講義カリキュラムは、テーマ1(前半の講義)では労働基準法・労働契約法などの基本的な法令を中心に、テーマ2(後半の講義)

  • 今年も労務管理セミナー開催します

    JUGEMテーマ:ビジネス今年も労務管理セミナーの開催が決定しました!毎年多くの方にご参加頂き、今年で9回目を迎えることができました。今回も事業主・総務担当者・管理職の方であれば、どなたでも無料で受講できますので、お気軽にお問い合わせ下さい

  • セクハラ・パワハラの対策

    JUGEMテーマ:ビジネス平成23年度、労働局に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は46,000件でした。平成14年度は4,400件でしたので、約10年間で相談件数は約10.5倍に増えたことになります。今年3月に厚労省においてパワハラ

  • 休職制度の話

    JUGEMテーマ:ビジネス最近病気で会社を長期欠勤する方が増えています。こんな時に会社にとっても、社員にとっても整備しておきたい制度が「休職制度」です。この休職制度は、法令上何ら定めがなく、どうも勘違いや誤った規定があるようです。今日は基本

  • 職場のトラブルに困っていませんか

    JUGEMテーマ:ビジネス労働問題は専門家に相談しましょう。職場では「困った」「嫌だ」「納得できない」「なんとかならないか」「どうしたらいいの」が日常茶飯事だと思います。これは社員の人も経営者の人にもありうることです。

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