解雇や残業代請求などの労働トラブルから会社を守る方法をできるだけわかりやすくお伝えしています。
元労働基準監督署相談員の経験を活かし就業規則に特化した社労士事務所を大阪で開業しています。 ちょっとしたルールや予防策を講じることで労働トラブルは防ぐことができます。 会社も従業員も喜ぶ社内環境づくりをお手伝いできるようブログを綴っていきたいと思います。
2015年2月
有給休暇の取得義務化に向けて政府が動き出したことからわかるように有給休暇取得を促進する流れが加速しています。しかし、多くの中小企業では「有給休暇はあってないよ…
有給休暇に関するトラブルを防ぐ方法 ①有給休暇制度の基礎知識
年次有給休暇制度とは、従業員が入社した日から6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の所定労働日の8割以上出勤した場合に10日以上有給の休暇を与えなければいけないとい…
2015年2月
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