解雇や残業代請求などの労働トラブルから会社を守る方法をできるだけわかりやすくお伝えしています。
元労働基準監督署相談員の経験を活かし就業規則に特化した社労士事務所を大阪で開業しています。 ちょっとしたルールや予防策を講じることで労働トラブルは防ぐことができます。 会社も従業員も喜ぶ社内環境づくりをお手伝いできるようブログを綴っていきたいと思います。
ほとんどの会社では従業員を雇い入れた際、試用期間を設けていますが、中でも中小企業は、採用時点では能力を見極めることが難しく、試用期間中に能力が足りずに辞めても…
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