ＥＳや自己ＰＲに捉われすぎの現状に渇！理想論ではない、本質的な面接の対策法や企業の視点を紹介します。
現在の就職活動には矛盾が多い。その矛盾によりミスマッチが多発する。最も大きな問題は、正しい観点からの就職指導をする人が少ないこと。 間違った方向にパワーを使っても得られるものは少ないのです。
今回は企業向け投稿です。 2022卒採用の計画を立てられている企業も多いかと思います。 今回は「コロナ禍の母集団形成」について紹介します。 ◆これまでとの違いは？ ①インターンシップや選考（説明会・面接）のオンライン化が進む。 基本は対面実施を予定していたとしても...
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