ハイブリッド、、、誰が名付けたかカッコイイ言葉 オンラインの参加者対面での参加者メッセージはどこまで届いたのか ここから先に実を結ぶのはあんたの行動力！ 学ん…
さらばマニュアル！ヒゲ教授（小澤明人）が採用現場よりリアルを実況報告
採用コンサルタントがお贈りする現場のリアル就活対策を！ From RP就活プロモーション https://www.facebook.com/brp.sp/timeline/?ref=aymt_homepage_panel
2024年度の計画も着々とカタチになってきた仕込みの2月 ……………………こんなこと、、あんなこと、、、出来ませんか…⁉…………………… 求められることは何よ…
人の心の育ての親はもどかしさとすれ違い 簡単に切れて人を刃を向けてしまうのはリアルタイムで答えを求めて憤る心に「待ったッ！」をかけられなくなっているから 便利…
プロ球団の新監督が選手たちに手渡した文書の一行目「自己犠牲のできる選手を使う！」 ～TVで流れていたシーン～ マネジメントの第一声として大きな違和感を感じた…
春だか冬だか花粉だか体もついていかないよな 。。。 何はともあれあと数日で3月新年度までいよいよ1ヶ月だ！ ===================採用現場も混…
医学部の学生さんの支援に少しだけ関わってきて…数年医学の知識なんて全く持ち合わせていない僕が出来ることなんて限られているけれど ============ 昔々…
ドライバー業務の周辺は今、かなりの緊張感に包まれている…が求職中の皆さんはどうぞ「誤解」無きように！ 「●●問題」…と、看板が上がった途端ネガティブな情報ばか…
未来を創る会社との対談言いっ放しの講座とは一味違って…面白い！ 4月は板橋にて ↓ =================飛び込んでくる巷のNewsは足の引っ張り…
～3月14日(木)～ 地元「川崎市」で合同企業就職説明会※対象：学生～34歳の若手（定員100名） 事前セミナーで密かに登壇（笑）優良企業の選び方とともに対…
「キャリアチェンジ」一般的には今迄とは違う仕事に就くこと 最近のこの言葉一言で片付けられない 只の転職ではなくず～ッと重い意味を持ち始めたとヒシヒシ感じる 同…
大きく揺れた「1月1日」重なる衝撃の「1月2日」 そこからの時間が何だか、ゆっくり、ゆっくり進んでいる気がするのはどうしてだろう 2月20日(火)…まだ心がつ…
早々に就活準備に入る人遅れてゆっくり動き出す人 どちらにも目配りしなければならない大学職員さんは本当に大変な仕事だと思う 「世の中対策」はやっぱりもう低学年に…
ここからは福井・長野・青森全国各地の日本石灰協会 etc 地方のリアルを知ってこそ首都圏が今どんな状況なのかを判断することが出来る 同様に… 首都圏のリアルを…
1月が過ぎてもう2月も半ばを過ぎたさぁ、もう、ジタバタは終えて次へ向かう準備の時期 学生は新学年へ多くの企業は決算を迎え公共事業も最終の成果まとめ 足りなかっ…
本日は杉並区就労支援センター～あなたは「待つか、仕掛けるか」～適職発見！のためのマインドチェンジ法 3時間の半分以上は考えるワークとQ＆A 参加者と講師とが…
地方企業の採用意欲に火が点いてきたぞッ 「もう我慢出来んッ」そんな気持ちもヒシヒシ感じてくる オンライン採用が当たり前になったことも地方企業の発信チャンスが大…
月に数回実施してきたZoomウェビナーでの「求職者との即答Q＆A」 質問者の顔も何も分からないだからこそ雇用のリアルがそこにある 昨夜の「Q＆A」… 在宅勤務…
能登の惨状を目にしていてもたってもいられずに多くのボランティアの方々が駆けつけてくれて そこには日々の暮らしに無くてはならない大切なものが見えてくる ====…
企業の悲鳴、、と求職者の悲鳴”悲鳴の元”が違うから簡単には折り合いがつかない 2024年問題も2025年問題も現場の危機感だけが報道されるけど「人手不足！」の…
昨夜…「失業手当」オンライン化へ…のNewsが飛び込んで来た U～mu。。。 DX改革を掲げる時代に「ようやく、、」。。。という気もするけれど =======…
●どうするPR⁉「0」から考えるのは厳しい「真似」をしたら特徴が出ない
「0」から考えるのは厳しいでも…「真似」をしたら特徴が出ない 求職者の自己PRも採用担当の企業PRも全く一緒でこれが採用難とミスマッチへの大きな要因となる 昨…
企業採用担当者さんとのパネルディスカッション ファシリテーションの仕事がこのところかなり増えてきた…僕にとっても嬉しくやりがいも面白さもある時間だ 上手く行…
次年度の雇用と就職支援計画も詰めの時期に入ってきたがたくさんの「歪み」(ひずみ）が予想以上に各所を揺らしている ================2019年、、…
昔々…日本で初めての新卒紹介事業を立ち上げた時 「その企業のプレゼンポイントを3つ探して帰ってこい！」…なんて初営業に出掛ける社員に言い続けてきた それが今の…
コロナ前に一度消えたはずの「1dayインターンシップ」 コロナ禍を迎え苦肉の策で「1day仕事体験」に改称し継続 それがいつの間にか都合よく「オープンカンパニ…
ミドル～シニアにかかる方々のお子さん達は概ね大学生 保護者の皆さんの中にも再就職活動を頑張っている方だってたくさんいらっしゃると思う でも…双方の雇用環境の違…
専門・各種学校の就職指導者向けセミナーあらためて「反応・頷き」の大切さをお伝えしたところ多くの反響を戴いた 今や当たり前になっている「反応なき生徒」 指導者の…
就職指導の現場はどうしても「内定率」がモノを言う組織の中での役割りとしてはそれもしょうがない …かも知れない、が 出来るなら初めて働く若者の未来を遠くの視線で…
生き残りを賭けてしのぎを削る採用活動今や採用ツールは山ほどあって何を選ぶかどこに頼むかオプションつけるか、、お金が掛かってしょうがない⁉ ですよね。。。 一方…
「手探りだから面白い」何でもそうだと、、心底思う！ 出上がったものなら習うしかない覚えるしかない だから「やらされ感」が残る 出来上がってないから考えるしかな…
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ハイブリッド、、、誰が名付けたかカッコイイ言葉 オンラインの参加者対面での参加者メッセージはどこまで届いたのか ここから先に実を結ぶのはあんたの行動力！ 学ん…
リアル採用現場に携わっていて求職者と企業の「想いの乖離」に大きな大きな狭間を感じている 一つの背景はこの数年の様々な「法改正」を分かりやすく発信することもなく…
東京都で始まっている▶こどもスマイルムーブメント そこに今年度から「中高生の職業体験」も本格的にスタートする！ 不肖ヒゲ親父も少々関わらせて戴いてHPコンテン…
「Generation GAP」怖がっているのは大人たち腕組みしてる姿こそ自ら築いてしまう「壁」 「働き方改革」怖がっているのは採用企業媚びるような求人票こそ…
採用マーケットは生き物だから通じない👨「去年は…」 今更ながらホンッ！とにそう思う 採用コンサルの現場「難しい…だから面白くなってきた！」そんな変化やアップし…
日本全国それぞれの地域でみんなが一所懸命！ 地場産業の活性化もちろんそこには雇用対策そして…働きやすさ追求も必要だ どこにある!? …ビジネスチャンス ここに…
就職氷河期世代も既にミドルど真ん中 納得できないイライラの中で「vs 社会」「vs 企業」…そんな想いもあっただろう 潜在能力はあれど「ボタンの掛け違い」そん…
結構入ってますね 3/12 川崎市主催学生・若年層向けの「合同企業説明会」@ 川崎市コンベンションホール 採用現場はどんどん進化している 開始30分以上前から…
「就活の迷路」 やみくもにめくる求人票辿り着かない魅力ある仕事そしていつしか陥ってしまう…迷路ミドルの再就職はどう叶えて行けば良いのか 納得の職場を掴むために…
溢れ出す「採用難」のキーワード 聞こえてくるのは… 少子高齢化 ウチは3K 不人気業界だから 採用担当者が納得してしまえばそこに人は集まらない 【求人票…
今、新卒学生が求める一番は「福利厚生」報道番組が特集を組んでいた 人手不足 集まらないエントリー 欲しい、欲しい、人が欲しい…!!!! 現場の本音採用…
＠気持ちを切り替えて 毎日、毎日出会いの日々を繰り返す何か一つでも心に残せるように精一杯のメッセージを贈る 今日は女性しごと応援テラス…とテレワークを目指す若…
次年度のオファーを戴く2月になって世の中の潮流をダイレクトに実感している 求職中の皆さんにも「企業よりマーケットを見るべし！」ってお経みたいに唱えているけれど…
2025年…アッという間の2月中旬本業の採用コンサルティングも新しい出会いが始まった 勝手知ったる業界！…っと、傲慢に思って臨めば足元をすくわれる 会社の生い…
～時代は否応なし!!～ 雇用のカタチも採用手法も進化する 当たり前はどこにもないなら今、新しい当たり前を創って行けばいい！ 人事・経営陣の皆様に勇気を持って取…
本当に久々の対面開催「就職の明日を考える会」＠ デジタルハリウッド大学 キャリアセンター職員大学教授＆講師企業研修の講師企業ブランディングコンサルそして採用コ…
年末年始の青森市は歴代最多の積雪実に127年振りの記録更新という ここ数年お呼び頂いている市の人材獲得力向上セミナー次週1/30に迫っている 企業の明日を創る…
～緊急速報～ついに「しごたまちゃん」発見される！八王子に出現、大暴れ子供たちは大騒ぎ、、、(ﾟДﾟ;)ホントにいたんだ皆様もどうぞお気を付けください ■ご訪…
急激な時代の変化追い付かない人手欠員補充に明け暮れる採用現場は明日を見渡せない… 10年先を生き抜くイメージは出来ていますか？ 若手・中堅と経験豊富なシニアが…
みんなが不安の2025が動き出した いやぁ、、、年末年始恒例のつくったつくった講演レジュメ。。。これで1月2月は乗り切れるかなぁ (;^_^ 企業さんも求職者…
ミドルの再就職 「動く業界・採る業界」 ～気付いて欲しい！ あなたの職歴・生かせる力～============================ 《セミナー概要…
第1部「面接対策セミナー」（定員30名）=========================選考の最新傾向選ばれる人のポイント面接対策に悩んでいる方余すことな…
================波を掴んで前に進む！中小企業のシニア活用戦略================ もう待ったなし！押し寄せる人手不足避けられない少…
～しばらく「ブログ休刊」のお知らせ～ 延べ20年間ほど、、、毎朝発信してきたブログですが現在ご依頼戴いております案件が積もり積もっており本当に無念ながらしばら…
歴史と規模のある企業は組織の体制が整っている言い換えれば社内に波風も立たず波を立たせようとすればすぐ消される 変えられない日常は安心感一方で…「どうせ自分の一…
さぁボチボチセミナー収録月間が来たGW明けの前後はひとり動画制作に籠る日も多い どんな業種の仕事でもコロ難で始まった新しい挑戦がある 「ちょっと一杯！」の飲…
かなり騒々しくなってきた中途採用マーケット数字では表れない厳しさが各企業に拡がっている 大きな企業はかつての社員OB・OGをリストアップしたり組織化を後押しす…
高校の「入学式」が多かった昨日父さん・母さん・お子さんトリオとたくさんすれ違った 中でも！一番緊張しているのは誰だ？ 「お父さん」…ハイ、正解！（笑） 振り…
「何とかせねば」のギリギリ感を求職者は感じ取る 「伸ばすための人が欲しい」を求職者は感じ取る 人手不足か人材採用か求人は経営者からの隠しきれないメッセージ 思…
配属された新卒社員には毎日のように見たことのないい壁が表れる 半日ぐらい何にも考えられなかったり頭を抱えてトイレに籠ったり「もうスルー！」っと決めたって何だか…
採用コンサルティングの初日訪問それは、それは、緊張感が全てを覆う 何10年やっていてもその時間は慣れないなぁ。。 社長（採用責任者）とうさん臭いヒゲのコンサル…
数日でかなり疲れただろう今年の新入社員今は無理せず「水」に慣れることから始めよう ずっと無理せずじゃ、アカンけど… 期待されれば肩がズシッと重くなり 期待な…
4月18日(木)13:30～16:00～学生から20代の方々へ～ 「出来るようになりたい！」そう心が動いたら正社員への近道かも知れない ===========…
2024年度「ほッ」明けました今年度はどんな課題が飛び込んでくるか 「新卒」のインターンシップ採用2年目を迎えた今ホンキに取り組む企業が増えていくことを期待し…
ちょっと早いけどもう告知が出ていたので…どぞ 「人材流動化」終身雇用が安全安心の看板だったからこの言葉に冷たさを感じてきた人も多いと思うが…いつしかそれは現…
「リニア新幹線2027年の開業を断念」残念だけど静岡着工が見込めず。。 コロナ禍には完成した機体もありながら承認目前で中止になったスペースジェット（MRJ）も…
年度末のバタバタは次年度事業への醍醐味だ(笑)普段は1日かけることも1～2時間で仕上げて、、、Fu～。。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝就職活動中の皆様＝＝＝＝＝＝＝＝＝…
街ですれ違うお子様連れのファミリー 子供たちは容赦ない！覚えたての言葉で「どーして？」「なんで？」攻撃がさく裂する微笑ましいワンシーン ＝==========…
面白くなってきた人材採用新卒・若者ミドル・シニア女性の再就職================ 欲しい人材評価の良し悪しはそれぞれの職場によって違って当たり前！…
ボチボチ留学生の就職支援のオファー…そうだよな今年はようやく本格的なコロナ明けを感じる 文化の違い就労観の違いもあるけれど何よりも採用活動の違いが大きい 世界…
