本日編集さんから、社会保険・労働保険の事務百科を 送っていただきました#59120; ←よい本なので、ぽちっとして買ってくださいね#59105;
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☆★☆----------------------------- おきらく社労士＠法改正 ----- ----- おきらく社労士。どっとこむ --------------------------☆★☆ ｜ ｜ AA ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｜ /⌒▼⊂ ・・つ ＜ 令和6年12月2日以降は健康保険証が ｜ *～L● ( (＿ω) ＼ 発行されなくなります（日本年金機構） ｜ UU～UU ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ R6.11.15 本当は、紛争解決手続代理業務試験終了後にメルマガをお送りする予定が 盛りだくさんになったので、ここで一旦発送します。 今日は、紅葉狩りのピクニックに行く予定が 午後雨になるという予報で、機嫌よく延期に..
☆★☆----------------------------- おきらく社労士＠法改正 ----- ----- おきらく社労士。どっとこむ --------------------------☆★☆ ｜ ｜ AA ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｜ /⌒▼⊂ ・・つ ＜ フリーランス保護法（R06.11.1施行） ｜ *～L● ( (＿ω) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ UU～UU ｜ ｜ R6.11.6 気がつくと、11月。来週は立冬… 鋳物屋さん当時はふいご祭りしておりました。 https://okiraku-sr.seesaa.net/article/201511article_1.html おきらく合金鋳造所として最後のふいご祭り..
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今日は8月にあった社労士試験の合格発表。官報の発表は11月ですけど#59105; 同業者さんのSNSの投稿を横目で見つつ、目先の仕事に邁進していました。
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… シリーズラストは、グループ検討課題第5 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 倫理は、時間が有ればトライします（期待しないで#59124;） グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 残すところ2つ！ シリーズ第6回は、グループ検討課題第4 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 第5回目は、グループ検討課題第3…今年差替えられました。 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 回を重ねて第4回は、グループ検討課題第2 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 第3回目からは、グループ検討課題です。 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 第2回目は、あっせん答弁書起案。 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
☆★☆----------------------- おきらく社労士@法改正 号外 ----- ----- おきらく社労士 どっとこむ --------------------------☆★☆ ｜号外～～～！ ｜ ｜ ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｜ （ ・∀・） ＜ 第20回紛争解決手続代理業務試験告示 ｜ φ＿__⊂） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ／旦／三／ ／ ｜ ￣￣￣￣￣￣ ｜ 有田 みかん ／ R6.9.14 ｜ ￣￣￣￣￣￣ まず最初に…今回のメルマガは、紛争解決手続代理業務試験を受験される皆様へのお知らせですので 受験に関係ない方は ｲﾗﾈ!!(*ﾟДﾟ)ノ⌒ﾟ ﾎﾟｨ うだうだを読むのが楽しみな方は 本文をスキップして編集後記をお楽しみく..
グループ研修で情報がないと苦戦するでしょうからそのヒントを… 真面目に書いちゃうと、叱られるので、 判例やら法律など参考となる点を書いておきますので、 そこから、試行錯誤してください。 仕事の合間に、ちょこちょこ書いていますので 一気に全部ドッカーンと掲載するわけではありませんので そこは、生暖かく見守ってください。 グループ研修が始まるまでには、終わらせたいと思います#59105;
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今日は、第56回社労士試験の選択式の解き方のヒントを加えながら、ラフに解いてみました。 後半は、社会保険関連法を少々。でも、苦手なんだよね（てへっ 普通なら、択一式も解くべきなのですが、どこからか、 社労士たるもの合格基準を超えて当たり前！ てな、声が聞こえてきますが（受験講師してた頃の社長の声 業務量が多いので、特段のオファーがない限り択一まで手が回りません#59105;
今日は、第56回社労士試験の選択式の解き方のヒントを加えながら、ラフに解いてみました。 昨日のXやらを見ていると、今年も色々あったようですね。 棒会場では、答案用紙の回収に手間取りお昼の休憩時間が半分ぐらいになったり 会場の近所で、お祭りの練習か何かで集中できなかったとか… 毎回何らかの問題が発生するのは事実です。 おきらくさんが受験した初年は、大講堂でエアコンが全然効かなくて 午後から扇子団扇の使用が許可されたけど…始まったら暑くても扇ぐことはなかったし 2年目はエアコンが効きすぎて、寒いぐらいだったし。 1年に1回の試験だしベストコンディションで受けてもらいたいとは思うけど 会場ごとに条件は異なるのはいかんともしがいけどね… 自分のできのよしあしを外からの要因を理由にするのは何か違うと思うんだよね#59124; さて、こちらは前半の労働関連法規の部であります。..
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☆★☆----------------------------- おきらく社労士＠法改正 ----- ----- おきらく社労士。どっとこむ --------------------------☆★☆ ｜ ｜ AA ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｜ /⌒▼⊂ ・・つ ＜ 令和6年度地域別最低賃金額改定の目安について ｜ *～L● ( (＿ω) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ UU～UU ｜ ｜ R6.7.31 見事なまでに予定がなかった7月も、気がつくと7月晦日… 厚労法の令和6年8月1日からの基本手当の日額等の発表を待っていたら今日に いつもながら、厚労省の見事な滑り込み ｽﾞｻﾞｰ εεε≡(っ ﾟдﾟ)っ 月末の今日は、月変届と賞与支払届を用..
☆★☆----------------------------- おきらく社労士＠法改正 ----- ----- おきらく社労士。どっとこむ --------------------------☆★☆ ｜ ｜ AA ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｜ /⌒▼⊂ ・・つ ＜ 令和6年度被扶養者資格再確認業務の実施 ｜ *～L● ( (＿ω) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ UU～UU ｜ ｜ R6.7.7 今日は七夕…牽牛さん織女さんが天帝に許された年に1度の逢瀬を楽しむ日でありますな。 ε≡≡┗(≧∇≦)(≧ω≦)┛願い事♪ ｡+ﾟ｡┗ 【七夕】 ┻━┛｡+ﾟ｡ ヤモメのおいらは、指を咥えて眺めるだけ（笑） 実際、アルタイルとベガの星間距離は約14..
朝一、メールで 社 「今度、会社を清算するんだけど 何か注意する点があれば教えていただけませんか？」 お （￣▽￣）ゞﾘｮ なんせ会社を潰したバカ息子だからw
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出張の帰り道、平等院ｾﾝｾとchatしていたら、 平 「会場予約、タッチの差で2月11日（日）になりました。#59142;」 お (￣▽￣)ゞﾘｮ いつの間にかセミナー開催が決まっていました～♪ ということで、今年の春興行はこれ！ 労働時間・休憩休日と賃金の設計（考え方）を、 労働基準法・民法・判例を駆使して検証する6時間 就業規則の設計図
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本日、第55回（令和5年度）社労士試験の合格発表でありました。 受験申込者数 53,292人 受験者数 42,741人（約1万人脱落か#59124;） 受験率80.2％ 合格者 2,720人 合格率 6.4％（前年5.3％）
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グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ オーラスの倫理。この前のエントリーで終わらせたかったのですが 予想通り収まらないので分けました#59124; 第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ～たは、 受けるの？ 受けないの？ ということを問われているんですよ。 よ～く考えてくださいね。
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ オーラスの倫理。このエントリーで収まるのでしょうか？ 収まらないときは、分ければいいか#59120; 第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ～たは、 受けるの？ 受けないの？ ということを問われているんですよ。 よ～く考えてくださいね。
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 金曜日は、Σ(￣ロ￣lll)ｶﾞｰﾝの定期健診日 そのことは、おきらく社労士のどたばた雑記帳2に… その余波で、昨日も振り回されました。#59124; 今日で完結させちゃいますね#59105;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね。 今日も取り敢えず2つで…#59121;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね。 引続き…行くぞ～！#59120;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね。 今日は取り敢えず2つで、合計4つ目！#59120;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね。 今日は取り敢えず、3つ目！#59120;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね。 今日は取り敢えず、2つ目！#59120;
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、 あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪ 業務集中…中なので、一気に掲載できないので、 この後、グループ検討課題第5に倫理まで 時間のある時に、順次UPしていますね#59120;
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先日の日曜日、第55回社労士試験が開催されました。 受験された皆さん、お疲れ様でした。 試験問題が発表された日に、選択式を解きながら、苦手とされる方に解法のヒントになるように、色々書いているのですが…。昨日は、業務が錯綜して、今日になりました。 後半では、おきらく社労士の勝手判断の救済予測もありますので、お楽しみに。 あ゛！ 合否に関しては、カトちゃん（厚労大臣）の専権事項でありますので ここに書かれている内容は、勝手連の意見であることを承知おきください。 では、前半に行くぞ～～！
先日の日曜日、第55回社労士試験が開催されました。 受験された皆さん、お疲れ様でした。 試験問題が発表された日に、選択式を解きながら、苦手とされる方に解法のヒントになるように、色々書いているのですが…。昨日は、業務が錯綜して、今日になりました。 後半では、おきらく社労士の勝手判断の救済予測もありますので、お楽しみに。 あ゛！ 合否に関しては、カトちゃん（厚労大臣）の専権事項でありますので ここに書かれている内容は、勝手連の意見であることを承知おきください。 では、前半に行くぞ～～！
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うちの周辺でも、わーわーと騒がれている 弁●士どもが社労士食いする気満々でさ#59105; いやでも、聞こえてきたのであります。 今日の16時前だったかな… Twitterなどでつぶやいていたのですが#59138; 名古屋自動車学校事件で、一審では基本給が定年前の60％を下回った場合には違法だとし、賞与も残業代も同じ基準で差額を損害賠償として認め…高裁それを容認したけど、最高裁で弁論があったから、長澤運輸事件を踏襲するのかな？ 最高裁判決、どこに落ちてるのかな ｷｮﾛo(･ω･ = ･ω･)oｷｮﾛ 長澤運輸事件の場合、基本給は下がったけど、歩合給が増えていたという点、定年退職後在職老齢年金がもらえるという、トータルで考えていたけど、名古屋自動車学校はどうだったんだろうな(；－ω－)ｳｰﾝ
