ピラミッド

こないだちょっと懸念を残しつつ記事を終えましたが，この5日で同様の方針が示された都道府県政令市はないようでございますね。現在日本の人口ピラミッドは肩の張った壺型になっておりますから，職員の年齢構成もほとんど同じ形になるか，と申しますと，実際そうなってはございませんね。これは民間企業の方がもっと顕著かと存じますが，最高齢の58歳以降から徐々に少なくなっていたのが，1987年～1992年くらいの入社人数が多く，1997～2003くらいの入社人数は少ない感じでしょうか。自治体の職員構成もあまり変わらないところが多いかもしれないですね。さて，ピラミッドの形が複雑化すればする程，人事管理も複雑化します。この辺の事情は感覚的なものもございますが，現状でもお判りですよね？部長級年代の人数が多く課長級年代の人数が少なくなく係長...ピラミッド

両刃

お耳の早い皆様は，もう御存知のことと存じますが，職員採用を見合わせる”県”というのが報道されましたね。勿論，職員採用を行わないことと，職員採用試験を行わないことは全くの同義ではございませんが，通常職員採用試験は各任命権者から採用計画を聴取した上で実施されるものとされておりますので，結局は職員採用試験自体が実施されることとなり，私にとりましても他人事ではございません。人事委員会を置くくらいの団体ともなりますと，たとえ「若干名」となろうが，職員採用は連年行ってきたのが通常でございまして，民間企業では数年新規採用を行わなかったために，氷河期と呼ばれる時期を境に社員の年齢構成がバランスを欠いてしまったという話はよく耳にいたします。特に自治体の場合は人件費の割合が非常に高うございまして，人件費を抑制することが経費節減に直...両刃

今月初めて

皆様，大変御無沙汰，また失礼しておりましたm(__)mもう10月も20日になろうかというのに，ようやく初めての投稿でございます。さて・・・皆様も御存知のとおり，先週もちまして，全ての人事委員会勧告が出揃いました。その結果は。。。全ての都道府県で年収減という大変厳しいものであった旨報道がなされているとおりでございます。地方公務員の給与制度は，勿論これからが正念場でございまして委員会勧告＝実現とはいかないことは周知のことですよね。新政権の動向も注視が必要ではありますけれど，今のところ労働基本権が制限されているための代償措置としての勧告でございますから，いかなる内容であっても尊重いただきたい，というのが人事委員会事務局職員の総意です!!公務員を目指す人のコミュニティ<!--現職公務員サイトランキング-->現職公務員サ...今月初めて

厳しいようで・・・

いやいや・・・ホントお久し振りでございますm(__)m今も全ての人事委員会が勧告を行っていない状況でございまして，皆様大変お疲れ様です。さて，大学卒業程度の採用試験も終わったばかり，という感がございますけれど，もう高校卒業程度や短期大学卒業程度の採用試験の時季となってございます。このところと申しますか，昨年の今頃から急激に景気が悪化するという懸念が爆発的に広がっておりましたが，昨年は年度当初に立てた計画に従って採用を行っている企業等もございました関係で，本当に厳しいのは今年の採用試験もかもしれません。一方で景気動向と直結していないと思われる公務員採用試験は，団塊の世代の大量退職の不補充にも限度があるという判断か，比較的多数の採用予定となっているように感じられるようでして，どこも倍率は昨年並以上となっているようで...厳しいようで・・・

いくつかは

本当に更新ペースがた落ちですね。。。御存知の皆様ばかりではないでしょうが，いくつかの人事委員会では既に委員会勧告を実施しております。総じて大体早いのは政令指定都市人事委員会でございまして，K市長で有名なN市がやはり早かったですね。まあ，あまり詳しいことは立場上書けないのですが，人事委員会だけのネットワークがございまして，リアルタイムで各委員会と連絡を取っておりますので，場合によっては報道などよりずっと早く勧告内容を知ることができる場合もございます。どんな業界でも，蛇の道は蛇です。・・・っと，あまり上品な言葉ではなかったですが。。。公務員を目指す人のコミュニティ<!--現職公務員サイトランキング-->現職公務員サイトランキング<!--現職公務員サイトランキング--><!--公務員サイトランキング-->公務員サイト...いくつかは

佳境

いやぁー，全然更新できておりませんね。平日は結構業務が長時間に及ぶ季節でございまして，勧告制度というのは，ある意味”季節労働者”を生み出す土壌ともなってございます。。。というわけでして，なかなか更新できない状態が続いております。え？土日は休みなんでしょう，とおっしゃられましたか？う～ん・・・それはそうなのですが，平日家族(特にチビ×3)と接する時間が少ないので，遊びに遊んでしまい，夜は早々に爆睡・・・・・です。公務員を目指す人のコミュニティ<!--現職公務員サイトランキング-->現職公務員サイトランキング<!--現職公務員サイトランキング--><!--公務員サイトランキング-->公務員サイトランキング佳境

暴風雨

今日は地方によって実際に暴風雨となったわけでございますが，昨日は昨日で全国的に政治的暴風雨となりましたね。まあ，このブログは政治的なことは記事にするつもりございませんので，そちらはこのくらいにいたしますが，災害等に遭った場合，どのような制度があるのかな？というのが今日のお話し。災害等に遭遇し，出勤困難となった場合，職員は特別休暇を取得することができます。”特別休暇”というのは皆様御存知のとおり，有給休暇でございまして，類別としては夏期休暇と同じ部類に属します。もちろん，出勤困難というのは余程の場合を想定しておりまして，単に「雨風が強いので外出が難しい」というのでは足りないものでしょうね。しかし，これは団体によって扱いが異なるために参考として挙げますが，職員が通勤手段としている交通が遅延・停止した場合は，時間単位...暴風雨

代替休

どうも更新のペースが落ちて久しいですね。1年以上お休みしたこともあり，「無理しない」を旨とし，頑張りたいと思います！(相当に言い訳めいておりますね・・・)さて，下の記事の続きでございます。労働基準法の第37条が改正になるわけでして，超過勤務手当の割増率が改定になるというは下でも申し上げましたし，従来からの法の趣旨でした。改正により，「代替休制度」という感じの規定がなされるのですが，要するに「150/100という高率の超過勤務手当をもらう」と「今月は68時間超過勤務をしてもらったので，8時間は休暇とする」の選択制ということです。まあ，休暇を選択したからといって，全く金銭的な保障がないわけではないらしいですが，現実論としてどうでしょうか。ある月だけ”瞬間風速的”に60時間を超える超過勤務が発生し，他の月は超過勤務が...代替休

不夜城

「不夜城」といえば，霞ヶ関のことでしょうか。でも，目下こういう所は全国各地にございまして，今週から来週にかけて続くことでしょうね。衆議院選挙が行われているからでして，県や市町村選挙管理委員会は今フル回転もフル回転の状況です。さて，それはともかく，今年の人事院勧告で「超過勤務手当の割増率改定」が勧告されているのは皆様御存知でいらっしゃることと思います。これは，労働基準法が改正になり，長時間労働をさせる企業への懲罰的意味も込められて割り増しにされたということも聞いたことがございます。真偽のほどは責任を持てませんが・・・・・国家公務員の場合，労働基準法はそもそも適用されることがないので，わざわざ人事院が勧告しなければならないわけでございますが，実は，超過勤務についてはもう一つ勧告がございましたね？そちらの方は，また次...不夜城

受け入れ

今日の報道によれば，政府は人事院勧告の受け入れを決定したらしいですね。特に意図しているわけではございませんが，私はこれまで人事院勧告のことは記事にしていませんでしたね。人事委員会の重要にして最もよく知られている業務に，職員の給与に関する勧告業務がございますから，書かずにいるのがおかしいところ。ただし，なかなかこういった場所に書けるような情報がないのも事実でございまして，大変失礼しております。よく「人事委員会勧告は人事院勧告のコピー」と言われておりますし，そうお考えの方も多いでしょうが，決してそんなことはございませんよ。日々，職員の適正な給与水準を考え，適正な勤務条件を考え，適正な任用を考え，業務を執行しておりますよ!!公務員を目指す人のコミュニティ<!--現職公務員サイトランキング-->現職公務員サイトランキン...受け入れ