こんにちは。赤髪の香子かこです。私は京都御所北にホリスティックビューティサロン｢胡蝶庵こちょうあん｣を運営し、３つの資格を活かしたトータルビューティストとして活動しています。
ｻﾛﾝ#129【2024年・大晦日】今年もありがとうございました。
更年期の変化と向き合いながら新たな技術を学んだ2024年。2025年は技術と知識をさらに追求！
ｻﾛﾝ#128【繭玉アート／辰たつ】お正月までカウントダウン
辰年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#127【繭玉アート／卯うさぎ】お正月までカウントダウン
卯年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#126【繭玉アート／寅とら】お正月までカウントダウン
寅年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#125【繭玉アート／丑うし】お正月までカウントダウン
丑年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#124【繭玉アート／子ねずみ】お正月までカウントダウン
子年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#123【繭玉アート／亥いのしし】お正月までカウントダウン
亥年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#122【繭玉アート／戌いぬ】お正月までカウントダウン
午年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#122【繭玉アート／酉とり】お正月までカウントダウン
午年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#121【繭玉アート／申さる】お正月までカウントダウン
申年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#120【繭玉アート／未ひつじ】お正月までカウントダウン
午年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
ｻﾛﾝ#119【繭玉アート／午うま】お正月までカウントダウン
午年のシルクアート。可愛い繭玉で作る世界に一つだけの作品。色褪せないシルクの魅力。
シャーベットやチョコフォンデュ、大玉たこ焼き機などスイーツ＆パーティー家電を紹介！
豆乳マシンや出汁用乾物の粉機など、家電があってこそ健康に導く調理と料理の幅が広がります！
電子レンジなしの生活を支えるキッチン家電たち。ガス炊飯器や圧力鍋、麹を使った調味料で、冷めても美味しくをモットーに健康を考える！
キッチンが使いにくいとストレスを感じます。働く女性にとって、仕事の延長線が食事準備であるため、調理スペースは効率が良いに限りますね。
仕事を持ちながら、家事や子育てをこなさねばならない女性にとって、最適なコの字型キッチン。家電が増えても効率の良い動線と快適さが最高。
ｻﾛﾝ#118【労働基準法】ヘアサロン編16／美容学校に物申す！後編
美容師の離職率増加に、美容学校講師の発言の影響が大きい昨今、教師としてサロン現場に必要な事を生徒に正しく丁寧に伝えてください。勉強するのはあなたたち教師です。
ｻﾛﾝ#117【労働基準法】ヘアサロン編15／美容学校に物申す！中編
美容学校の教育に足すべき講義とは？サロン現場が要求するリアルメッセージ。職人技術を未来に継承するために協力体制も必要。
ｻﾛﾝ#116【労働基準法】ヘアサロン編14／美容学校に物申す！前編
美容学校の課題は「専門職人の在り方」を授業に取り入れること。美容業界の教育現場を知る者が講義を行い、脱落者を出すなら美容学校内で専攻コース変更をさせるべきです。
ｻﾛﾝ#115【労働基準法】ヘアサロン編13／ブラックと呼ぶな！
職人の世界において、労働基準法を振りかざし、一流企業の労働条件を当たり前のように求める現代の若者たち。どのような志でこの世界にいるのか？
ｻﾛﾝ#114【労働基準法】ヘアサロン編12／コンテストプチ情報
あなたの担当美容師さんが陰で努力をされている場合は、応援してあげてください。あなたの一言が、計り知れない励みとなり一生の記憶になります。
ｻﾛﾝ#113【労働基準法】ヘアサロン11／不変を望むと衰退する？！
美容学生や新人美容師は、未来のビジョンを描き、苦難を乗り切る強い心を養いましょう。お客様からいただく対価に見合った技術提供を！
技術の世界は、次の世代に基本を忠実に伝え残していかなければならない。それが日本文化なら尚更、貴重な財産や遺産として大切にしていきたいものです。
ｻﾛﾝ#111【労働基準法】ヘアサロン編⑨ありがたいセミナー
美容師育成を支えるメーカー主催セミナーの現状。外注化が進む美容業界の課題とは、根本的に美容学生の意識を高めることからなのでは？
給料が増える法則を使えば、仕事もプライベイートも充実します。管理職のあなたがすべきことは人材比率を活かした効率的なチーム編成です。
ｻﾛﾝ#109【労働基準法】ヘアサロン編⑦ヘアサロンも外注時代
基礎を大切にした教育神話が崩壊の危機。我流と個性には大きな違いが生まれることを、なぜ誰も教えないのか？
ｻﾛﾝ#108【労働基準法】ヘアサロン編⑥外注化する美容学校
美容学校の在り方に不満を感じるリアル保護者の立場から一言物申す！有名美容師の外注講義は魅力的だが、高額授業料や教育の現状を見直していただきたい。
美容師を志すことへの覚悟が足りない世の中になっています。一体、誰がどのように職人の世界の現実を教えるのでしょうか？
ｻﾛﾝ#106【労働基準法】ヘアサロン編④レッスン時間と場所
その考え、一人前になってから発せよ！美容師の営業時間中レッスンの課題を解説。バックヤード環境やサロン運営への影響とは？
美容師の技術指導が営業時間内に移行。労働基準法が招く課題とサロン運営の現実とは？
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