入社するとヤバい会社の見極め方②

入社するとヤバい会社かどうかを見極めるために、リクナビ・マイナビ等の求人サイトに掲載されている各社の求人情報、採用データのどこをチェックすべきかを説明していきます。リクナビ、マイナビ等の求人サイトでは、入社したい会社の採用データについて以下の項目がどうなっているのか。記載の有無も含めてチェックします。

入社するとヤバい会社の見極め方①

この3月から、25年度入社に向けた就職活動をスタートした就活生の皆さんへ。先日、新卒初任給を一律40万円とする企業が話題になりましたが、それは毎月80時間分の固定残業代を含んだ額だということが批判されていました。求人データを見て「給料が高い」と思っても、入社後「こんなはずではなかった！」と後悔するのは避けたいですね。 そこで、就活生の皆さんが入社する会社を決める際に、リクナビやマイナビなどの求人サイトのどの部分に注意を払うべきかを説明します。入社希望の会社の職場がブラックかどうかを見極めるポイントです。

見た目の初任給にだまされるな！

先日、某アパレル会社が新卒の初任給を一律40万円に引き上げたことが全国に大きく報道されていました。しかし報道の直後から、この40万円という破格の初任給は80時間分の固定残業代（みなし残業代）を含んだ額だということが指摘されていました。会社の求人情報からは、毎月の固定残業代で初任給を大きく「かさ上げ」していることがわかります。 今年は優秀な学生を採用するため初任給の大幅アップに踏み切る会社が増えていますが、就活生の皆さんは、見た目の初任給の高さに惑わされてはいけません。初任給に固定残業代を上乗せし、初任給を高く見せる方法が昔から存在します。よく見極めるべきです。

残業協定（サブロク協定）の正しい見極め方

会社が労働者に法定労働時間を超えて労働させたり、休日に働かせる場合には、会社と労働者代表とのあいだで時間外・休日労働にかかる残業協定（通称サブロク協定）を結び、労働基準監督署に届け出ることが必要です。 問題なのは三六協定を適切に締結・届出せずに労働者を働かせている学習塾も多いことです。時間外労働について就業規則に記載され、サブロク協定の内容も社員の誰もが見ることができるように周知されることも必要ですが、そうなってない場合も実際多いです。 サブロク協定を締結する労働者代表は、労働者の中から選挙などの公正な手段で選ばれることが条件ですが、選挙を実施せず、会社の役員や幹部が労働者代表になっていたりするなど、労働者代表には不適格な人が選ばれている場合もあります。

パワハラで退職しなくていい、パワハラと闘う 実践的アドバイス

職場で自分がパワハラを受けていると感じた場合は、何らかの行動が必要です。

ブラック企業の有休搾取の方法（後編）

「ブラック企業の有休搾取の方法（前編）」の続きです。初めて読む方は前編からお読み下さい。

ブラック企業の有休搾取の方法 （前編）

労働組合 eisuユニオンは先日、大手学習塾 eisu（鈴鹿英数学院）で働く社員の年次有給休暇（有給・年休）の10月末時点での取得状況を、eisuユニオン の公式サイトで開示しました。

塾業界 やりがい搾取の構造

令和の時代になっても、労働者を精神疾患や過労死に追い込む長時間労働やサービス残業はほとんど減っていません。もちろん学習塾業界にも昔から長時間労働やサービス残業の問題があります。

パワハラが起こる職場の特徴（後編）

『パワハラが起こる職場の特徴』の続きです。最初から読む場合は前編からお読み下さい。

パワハラが起こる職場の特徴（前編）

いつまでたっても、法律が改正されても、なくならないパワハラ。最近問題になっているビッグモーターの職場でも、管理職による日常的なパワハラがおこなわれていたそうです。ここ数年、上司のパワハラをきっかけにユニオンに加入する人も増えています。

四谷大塚 元講師の盗撮事件の背景（後編）

『四谷大塚 元講師の盗撮事件の背景』の続きです。初めて読む方は前編からお読み下さい。

四谷大塚 元講師の盗撮事件の背景（前編）

私立中学受験で有名な大手学習塾、四谷大塚で元講師の男2人が生徒の女子児童を盗撮し、その動画や児童の個人情報をSNSなどに投稿させた事件は、世間に大きな衝撃を与えています。警視庁も法人としての“四谷大塚“を個人情報保護法違反の疑いで書類送検したようです。

西部池袋百貨店のストライキに思うこと

8月31日、西部池袋百貨店でそごう・西部労働組合による従業員の大規模なストライキが発生し、池袋百貨店はこの日は臨時休業しました。大手百貨店での従業員のストライキはなんと61年ぶりだそうです。一方、アメリカやヨーロッパでは、大規模なストライキ発生のニュースがたびたび報道されていますね。

労働者に与えられた3つの選択

私たちは全国の学習塾で働く人や、専門学校や私立学校に勤務する教員の方との情報交換や交流を図ってきました。そして各地の学習塾や私立校での労働条件や職場環境について知ることができました。

ビッグモーターでの退職強要は他人事ではない！

最近、ビッグモーターで解雇対象となった社員を、どのようにして自主退職に追い込むのか。その手口について元社員が語った記事を読みました。人員削減のため、会社が「使えない」と判断した社員を、自主退職という形で追放する方法が書かれていました。