就職者･転職者に向けたブログ「就職･転職」、「ブラック企業･ホワイト企業」、「働き方」、「企業口コミサイト」といったワードを中心に、就職･転職活動のお役立ち情報を発信しています。
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働き方改革とは？導入企業や従業員のメリットや導入事例を解説 近年、少子高齢化やグローバル化、技術革新などの社会変化に伴い、労働者の働き方に対するニーズも多様化しています。従来の働き方では、個々の事情に合わせた働き方がむず […]
VUCAは、Volatility（変動性）やUncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を取った言葉であり予測できない状況であることを指しています。現在は少子高 […]
エンプロイージャーニーとは、従業員が入社から退職までに企業で経験する道のりのことです。近年ではHRや人事領域においてエンプロイーエクスペリエンス（従業員体験）を重要視する企業が増えたことから、エンプロイージャーニーの需要 […]
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間である特徴を持つ企業です。ブラック企業のようなパワハラや長時間の残業などはほとんどありません。しかし、成長が見込めず収入が上がりにくい点がデメリットです。 パープル企業は働 […]
ブラック企業は明確な定義をされていないのですが、一般的に労働環境が悪い企業のことをいいます。具体的には、以下のようなものが挙げられます。 長時間労働（残業や休日出勤の常態化） 低賃金 パワハラやセクハラなどのハラスメント […]
ホワイト企業の主な基準は従業員の働きやすさです。福利厚生の提供や従業員への健康維持などさまざまな取り組みがホワイト企業とよばれる要因となっています。さらに、ホワイト企業にはさまざまな取得マークが存在し、これらは企業が特定 […]
仕事を辞める理由は人それぞれですが、キャリアにおいて重要な転機なので辞める理由を明確にして、仕事を辞めたほうがいいかどうかをよく考えることが重要です。例えば、現職で見合った報酬が出ない場合や企業の将来性に不安があり成長で […]
多様な働き方や終身雇用の崩壊によって転職は個々のキャリアアップにおいて一般的な選択肢となりつつあります。転職をする理由としては、仕事内容や人間関係、評価などに納得がいかない場合やよりキャリアアップを目指している場合などが […]
AIの進化は、仕事やビジネスプロセスに深刻な変革をもたらしています。一方で、AIの進化によりなくなる仕事と、変化に強く残る仕事が存在します。まず、ルーティンかつ予測可能な仕事はAIによって置き換えられる可能性が高いといえ […]
キャリアプラトーは、職場において昇進や昇格がしにくい状況もしくは自身でその状況を感じることによって、モチベーションが落ちたりキャリアアップの機会を失うことです。特に中年期において、キャリアプラトーがより顕著になります。中 […]
ウェルビーイング（Well-being）とは、wellとbeingを重ねた言葉で幸福や健康を意味します。世界保健機構（WHO）では、人々の健康状態だけでなく社会的、経済的、環境的といったさまざまな面において個人や社会が良 […]
リファレンスチェックは、応募者の過去の職歴における成功や課題、コミュニケーションスキル、責任感、協調性など、多くの側面を評価するのに役立ちます。これにより、採用者は候補者の適性をより正確に判断でき、信頼性の高い情報を得る […]
ブラック企業の割合はどの程度なのか？思った以上に高い法令違反率
ブラック企業の割合は具体的に公表されているわけではありません。しかし、厚生労働省が発表している定期監督等の実施結果データを通じて、時間外労働を強制したり従業員の安全対策を怠ったりしている企業が多いことが明らかになっていま […]
ブラック企業は特定の定義があるわけではありませんが、一般的に極端に労働時間が長かったり、コンプライアンスを守っていなかったりなどの特徴があります。辞めたくてもなかなか辞められない、無理な引き止めにあう、場合によっては賃金 […]
ワークライフバランスとは、仕事と生活の両方がバランスよく充実している状態のことです。生活をするために仕事をすることが必要です。しかし、家族との時間をはじめとしてプライベートの時間もなくてはならないものです。そのため、ワー […]
キャリアアップとは、仕事のスキルや専門性を磨くことで社会的に価値のある経験を重ねることです。自身がレベルアップするだけでなく、レベルアップすることで企業や社会に貢献することが必要です。 キャリアアップは企業や社会に対して […]
体験談からわかるブラック企業の特徴とは？抜け出すポイントを解説
ブラック企業には、過剰なノルマや長時間労働、給与や残業代の不払い、ハラスメント行為などさまざまな特徴があります。これらの要素により、従業員は過酷な労働環境に置かれ、心身の健康に深刻な影響を受けることが一般的です。 ブラッ […]
ゆるブラック企業（ゆるいブラック企業）は、単純な業務内容が多く残業が少ないことから居心地はいいといった特徴はありますが、従業員がレベルアップする機会が少なく、賃金が上がらないことが特徴です。業務がラクと感じるため、離職率 […]
就職活動をする場合、応募する企業の業務内容や社内の雰囲気、従業員の評価などさまざまな情報を入手したいと思うことが一般的です。そのため、元従業員の企業に対する評価を知ることができる企業口コミサイトを活用するケースは少なくあ […]
ホワイト企業に明確な定義はありませんが、一般にコンプライアント意識が高く働きやすい企業をホワイト企業といいます。従業員の満足度が反映しやすいため、離職率の低さがホワイト企業を見分ける重要な要素です。ほかにも、研修制度や福 […]
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