【人事歴7年目の女性管理職がお届け】失敗しない転職、20代の最強キャリアアップ術、マネジメントを成功させるマインド を発信中
肩書だけの役職ではなく、「みんなに認められる上司」でいることが大事ではありませんか?部下が上司に求めているたった3つのことを意識するだけで、部下から認められる上司になる方法があります。私は管理職7年目ですが、7年の間に分野の違う複数の部署を
年齢や性別問わず管理職についたら、誰もが数々のストレスを抱えます。それは今まで以上に責任が増え、成果を求められるようになり、上司と部下の板挟みになるからです。若くして管理職になるとそれ以外にも抱える悩みが3つあります。ただし、身近にロールモ
管理職につくと、仕事が増える立場、数字、成果に対するプレッシャーに押しつぶされそうになる責任が重い部下のミスに振り回されるという辛さを感じることも事実ですが、その辛さ以上に良かったことがたくさんあります。私は23歳のときにリーダーに昇進し2
現在29歳で人事部のマネージャーをしている私が、23歳でリーダーになったときの自分や、今同じ境遇にいる人たちへ絶対に伝えておきたいリーダーとしての心得を3つご紹介します。
男性の年上部下への接し方で悩んでいる女性管理職、リーダーへ。高卒23歳でリーダーになった女性目線で、明日からすぐに実践できる接し方4選をご紹介します。
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