最大10万円の「お祝い金」が出るアルバイト求人とは？

人材不足がニュースになるほど、今の日本では働き手が不足しています。その中で、アルバイトは特に人材不足が深刻で、求人数が今までにないほどのボリュームになっていることは、実はあまり知られていません。その数は実に全国で50万件以上。これが常にある

【Case 26】再就職に苦戦中。「出戻りサラリーマン」を目指す50代目前男の転職大苦戦ストーリー。

TIさん／48歳／男性／転職1回 いま思えば、私はうだつのあがらないサラリーマンでした。 私は39歳まで中堅の広告代理店で働き、その後独立。現在は小さいながらも広告代理店をひとり企業で営んでいます。 会社員時代は、仕事は自分なりに頑張ってい

「能力が高い」って具体的にいうとどんな人？

先日テレビを見ていたら、非正規労働の方の悩みを特集した番組をやっていました。その番組では、非正規雇用の人々の苦悩や疑問などの事例を多数紹介していたのですが、その中でこんなくだりがありました。 「あ～あ、どこかに能力の高いヤツいないかな～」と

「社畜化チェックリスト」で自分が社畜化しているかどうか見直してみませんか？

「社畜」・・・社畜（しゃちく）とは、主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされ、自分の意思と良心を放棄し、サービス残業や転勤もいとわない奴隷（家畜）と化した賃金労働者の状態を揶揄、あるいは自嘲する言葉である。「会社+家畜」から来た造

転職市場で求人が多い業種や業界と、そこで求められるスキルとは？（2023年Ver.）

求人が多い業種や業界はマーケットスケールが伸びているところ、つまり成長産業のケースが多いです。伸びている産業では人員募集が増えていることはもちろん、給与水準も高い可能性があり、働く者の立場で考えた場合、未来に期待が持てるイメージを持ちやすい

オーナー型企業とプロフェッショナル型企業の違いについて

ビジネスの世界は多様で、その多様性は経営者の形態にも反映されています。今回は、経営者がオーナー社長である「オーナー型企業」と、経営者が雇われ社長である「プロフェッショナル型企業」の違いや、そこで働く場合のメリット・デメリットについて考察して

【Case 25】 身の丈にあった働き方に行きついた、とある40代男性のお話。

私は北関東のとある小さな街で生まれ育ちました。幼少期から好奇心旺盛でしたが、特に科学への関心を強く持っていました。大学では研究に没頭し、地元の国立大学の化学科を卒業した後、地元の中堅食品会社に研究職として入社し、働き始めました。 元々まじめ

【Case 24】「あきらめたら終わり」「自分から動き出せば必ず何かが変わる」と改めて強く感じた50代男性の転職ストーリー。

YGさん／53歳／男性／転職1回 「どうしよう。もう限界かもしれない」Yさんが、心の中でつぶやきながら、自宅のテーブルに突っ伏していたのは今から3年前の冬でした。数年前に、長年勤務していた部品メーカーの会社が業績不振になり、リストラ。その後

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日本型企業と外資系企業の「企業文化の違い」と対処法のヒント

日本型企業と外資系企業は企業文化が違うとよく言われます。企業ごとにグラデーションはありますが、例えばヒエラルキーの度合い、意思決定のスピード、労働時間とワーク・ライフ・バランス、コミュニケーションのスタイル、グローバルな視点と多文化環境、パ

チームビルディングとリーダーシップ

チームビルディングは重要です。会社で取り組む仕事は、基本的に様々な役割のメンバーと一緒にチームで取り組みます。ですから、会社に入るとチームで結束し、ひとつの目標に向かって進んでいくことが求められます。また、年齢を重ねるとチームの中でリーダー

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顧客中心のマインドセットを持つ人材の重要性

顧客中心主義（Customer Centricity）は、現代のビジネス環境で非常に重要なコンセプトとなっています。顧客中心主義は、ビジネスの成功において顧客のニーズと要求を中心に据えることを意味し、顧客の満足度とロイヤルティの向上に焦点を

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インターネット時代のマーケティングスキル

現代のビジネス環境は、インターネットの普及によって大きく変化しました。企業がオンラインプレゼンスを確立し、顧客との関係を築くためには、マーケティングスキルが不可欠です。この記事では、インターネット時代のマーケティングスキルを持つ人材の魅力に

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成功するための必要なスキルと特性 ～転職希望者と起業家の共通点～

成功を達成するためには、特定のスキルと特性が不可欠です。起業家と転職希望者は異なる道を歩むかもしれませんが、両者に求められるスキルと特性には共通点があります。この記事では、起業家と転職希望者が共通して必要とされるスキルと特性について、具体的

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データドリブンな意思決定をするための人材の重要性 ～成功への道をデータに基づいて進む～

現代のビジネス環境では、データがますます重要な役割を果たしています。データに基づく意思決定は、迅速かつ正確な判断を下し、競争力のあるビジネス戦略を構築するために不可欠です。しかし、データを活用し、データドリブンな意思決定を行うには、適切な人

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