【労務】教員特別手当と教職調整額の違いについて

この衝撃的な発見により、教員に支給される特別手当や教育調整費に、居住地による格差があることが明らかになった。

【労務】実際に退職代行サービスを利用したら、損害賠償を受けるハプニングが起きました！？

退職代行利用時の損賠賠償請求について 転職を考えている方々にとって、退職代行を利用する際には、損賠賠償請求のリスクが心配な要素となることがあります。 しかし、実際のところ、そのようなリスクについて十分理解し、安心して一歩を踏み出すことができ

【労務】驚きの事実！退職代行サービスで即日退職が違法なケースとは？

即日退職代行で安心・違法対策も万全 転職を考えながらも、退職手続きが煩わしくてなかなか退職できずにいませんか？そんな方におすすめなのが、即日退職代行です。 即日退職代行とは、あなたが退職したい旨を代理で企業に伝えるサービスで、専門のスタッフ

【税金】信託型ストックオプションの取得は給与所得に該当する？

ストックオプションとは、企業が従業員に対して株式の購入権を与える仕組みです。 従業員は、あらかじめ定められた価格で会社の株式を購入することができます。 この制度は、従業員のモチベーション向上や経営者との利害関係の一致を図るために導入されるこ

【労務】在籍中の従業員に退職代行サービスの利用を許可するべきか？

退職代行サービスの利用が就業規則で禁止される可能性について考えると、一部の企業ではその利用を禁止するよう就業規則に文言を盛り込んでいることがあります。 退職代行サービスの利用が禁止された場合、従業員は会社のルールに違反することになり

【個人事業・フリーランス】2022年10月1日に始まるインボイス制度の反対理由

2023年10月から導入決定されているインボイス制度について記載していきたいと思います。2023年に入り準備が進めている会社やそもそもインボイス制度とはどんな制度なのか、反対団体のことなどまとめていきたいと思います。 インボイス制度とは イ

選択的週休3日制の導入 大手正社員の状況は？中業企業のメリットデメリットは？

職場が進化し続ける中、従業員がワークライフバランスを取りやすくする方法を模索する雇用主が増えています。その一つが、週休3日制の導入です。このコンセプトは、ビジネス目標を達成しつつ、従業員のウェルビーイングと生産性を向上させる方法として、近年

【労務】社員の過ちから学ぶ。被害を最小限にとどめ、前進する方法

この記事では、従業員のミスに対処する際の積極的なアプローチ方法を模索し、ダメージを最小限に抑え、ネガティブな状況からポジティブな結果を生み出すための戦略について説明します。

【労務】部下のミスや懲戒で上司の減給はされるのか？

部下の失敗やミスの責任をとり、上司が減給の対象になることがあります。実際のところ、部下が会社の金銭を着服や横領をして懲戒処分されるのは至極当然の結末です。ここで気になるのが上司の管理監督責任を懈怠して減給や訓告の懲戒処分を受ける場合です。こ

【労務】家事代行の労災認定は認めない。控訴へ

2015年に住み込みで7泊8日働いたあとに急死した家事代行兼ヘルパーの女性に労働基準法が適用されないとした理由でで労災認定されなかった訴訟で東京地裁は2022年9月29日請求棄却の判決をしました。今回の件について少し書きたいと思います。 1

【労務】デジタル給与払いになった際の銀行の影響は？

2022年の政府の政策の一環として｢デジタル化推進｣があります。このなかの一つとして従業員の給与のデジタル払いです。現在は基本的に給与は銀行振込または現金手渡しが多いと思います。基本的に銀行振込が大半です。これにデジタル払いを追加することが

【マイナ保険証】マイナンバーカードへのやり方はセブン銀行ATMが便利

マイナポイント第2弾としてマイナンバーカードへの健康保険証の登録でポイント付与の促進活動を政府が行っております。実際のところ、健康保険証として利用できるところは私の近くの病院では見当たらないので通常の健康保険証を利用しています。都内等の大学

【労務】最低賃金が1500円はいつから 今の状況だと東京は2034年!?

選挙などの公約で掲げられる最低賃金1500円への引き上げと全国一律導入。 そもそもこの｢1500｣円の数字がどこからきているのか調べてみました。 全国労働組合総連合（全労連）が実施する最低生計費試算調査から ｢1500｣円の試算は全国労働組

【労務】2022年最低賃金はいつから上がるのか？

2022年も半ばですが、いろいろなモノやサービスの値上げが起こっています。そんな中、会社の景気も全体的に良い状況とは言えず、給料も横ばいのひとも多いと思います。毎年、10月になると最低賃金が上がる時期になります。場合によっては横ばいもありま

【労務問題】退職時の未利用年休の買上げと全て消化の必要性

退職希望者から退職日までの間に残っている年次有給休暇をすべて利用したいと希望がありました。会社としては全て認めるべきでしょうか。また会社としては繁忙期です。 業務の引き継ぎや繁忙期のためどうしても認めることができない場合は退職日を遅らせるか

【労務問題】美容師の閉店後のカット練習は｢残業｣か？卵を育てる悩みの種

美容師や整体師などの手の職をもつ技術職の居残り練習は｢残業｣に当たるのかどうかを確認していきます。 結論：自由参加であれば残業に該当しない 結論からお伝えすると自由参加であれば強制力がないので残業には該当しないことになります。 ただ、この判

【キャリアアップ助成金】正社員化コースの提出期限・チェックリスト・生産性要件について

正社員化コースの提出期限の確認は重要！郵送する際は到着日が期限 キャリアアップ助成金の正社員化コースの提出期限は以下の通りです。 ｢正社員登用後、6ヶ月分の賃金を支払った日｣の翌日から起算して2ヶ月以内が提出期限 文章だとわかりづらいので例

【キャリアアップ助成金】2022年10月以降に正社員に変更の3つの注意点

賞与または退職金のどちらかを適用し、かつ昇給が適用されること 今までは賞与または退職金の制度の適用がなく、昇給がない従業員でも正社員転換すれば対象でした。しかし、今回の改正により｢賞与｣、｢退職金｣、｢昇給｣の適用がない雇用条件は｢正社員｣