増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
テレワーク、持続化給付金、各種助成金をわかりやすく解説。東京都港区浜松町の社会保険労務士法人ASUMIが監修
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事業所の40才以上の方達に介護休業制度について説明義務ができました
令和7年4月1日改正施行 今回の改正は介護休業についても4月1日から施行されることが多いのでそれまでに行う措置や就業規則の改正が必要とされます。法改正ポイントを説明します。 介護両立支援制度の個別周知・意向確認 対象家族が介護を必要と
令和7年4月1日改正施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方の実現と介護離職防止のための雇用環境整備などの改正が行われます。今回の改正は多くは4月1日から施行（10月にも改訂予定有）なのでそれまでに必要な措置
離職者に直接送付マイナポータルサービス 令和7年1月20日から離職者に直接に離職票が送られるサービスが始まります。 離職票が使われる場面では雇用保険の被保険者が離職後に求職者給付（基本手当等） を受給するための書類です。離職票
2001年に確定拠出年金法が創設 確定拠出年金（DC）は拠出建ての年金制度です。DCは拠出された掛金が個々の加入者の持ち分として明確化され、加入者が自らの選択によって自己責任で運用し、その運用の結果得られた資産額がそのまま給付額となる制度
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増えている外国人労働者 日本に観光に来る外国人が増えていますが働きに来る人も増えています。 厚労省が令和7年1月31日に発表した令和6年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況をまとめました。 日本で働く外国人は2024年
スキマバイト（タイミー等）の副業は会社にバレる？ バレる理由・リスク・対策を徹底解説 副業ブームが広がる中、手軽に働けるスポットワークアプリ「タイミー」で副業を始めた方も多いのではないでしょうか。しかし、「会社にバレないか不安…」という
令和7年4月から改正 介護休業利用者は雇用者のうちの11.6％にすぎません。しかし介護離職者は年10万人を超えています。その平均年齢は49歳だといいます。厚生労働省は2025年4月より中小企業が介護休業中の社員に代わる人員を補充したり、業
スタッフを募集しても応募がない？応募を増やすために経営者が今すぐできる具体策 応募が来ない原因とは？現状把握からスタート 募集内容がターゲットに届いていない 例えば、10代〜20代向けの求人に「安定した職場で長く働ける」という表現ばか
パートから正社員になると有給はリセットされる？知らないと損する労働法のポイント あれ？有給休暇が消えてしまった・・・ 正社員になって喜んだのも束の間…「有給がゼロになった？」 「ようやく正社員になれた！」と喜んでいたのに、ふと勤怠管理
令和7年4月から改正 育児休業法の改正と同時期に介護休業法でも就業規則等の見直しが必要な改定があります。介護休業法関連で改正点を簡易にまとめたので、チェックリストで自社が新法に対応しているかを見てみましょう。 介護関連改正点
中小企業成長加速化補助金とは？活用メリットを徹底解説 中小企業成長加速化補助金とは？ 補助金の目的と背景 中小企業成長加速化補助金は、売上高100億円超を目指す中小企業の大胆な成長投資を支援する制度です。 例えば、「社員数30名
コンプライアンスとは？初心者でもわかりやすく解説【事例付き】 1．コンプライアンスとは？【基礎編】 コンプライアンスの定義を簡単に解説 コンプライアンスとは「法令や規則を守ること」だけではなく、「社会的なマナーや倫理も含めて守ること」
令和7年4月施行 令和6年の通常国会で育児介護休業法の改正や雇用保険法の改正が決まりましたが、施行は令和7年4月からです。社内の規定や体制整備に取り組んでいらっしゃる企業もある一方でこれから見直しという企業も多いことでしょう。そこで改正点
ほんのでき心から始まった私的利用 社員の経費精算に便利な法人クレジットカード。ある大手自動車メーカーの経理担当をしていた元社員が軽い気持ちで動画配信の「投げ銭」にカードを使ってしまった事件。初回は2019年4月、2回利用で3000円程度。
令和7年4月1日より67％→100％に 雇用保険の育児休業給付金は広く知られていますが、2022年10月創設の「出生時育児休業給付金」はご存じの方は少ないかもしれません。「産後パパ育休」と言って子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの
令和7年4月1日改正施行 雇用保険では4月以降、大きく言うと4項目が改正されます。順に見てみましょう。 自己都合退職者の給付制限期間の見直し・・・退職者が失業給付（基本手当）を受ける際の給付制限は現在7日間の待機期間の後、給付制
令和7年4月1日改正施行 今回の改正は介護休業についても4月1日から施行されることが多いのでそれまでに行う措置や就業規則の改正が必要とされます。法改正ポイントを説明します。 介護両立支援制度の個別周知・意向確認 対象家族が介護を必要と
令和7年4月1日改正施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方の実現と介護離職防止のための雇用環境整備などの改正が行われます。今回の改正は多くは4月1日から施行（10月にも改訂予定有）なのでそれまでに必要な措置
離職者に直接送付マイナポータルサービス 令和7年1月20日から離職者に直接に離職票が送られるサービスが始まります。 離職票が使われる場面では雇用保険の被保険者が離職後に求職者給付（基本手当等） を受給するための書類です。離職票
2001年に確定拠出年金法が創設 確定拠出年金（DC）は拠出建ての年金制度です。DCは拠出された掛金が個々の加入者の持ち分として明確化され、加入者が自らの選択によって自己責任で運用し、その運用の結果得られた資産額がそのまま給付額となる制度
日本の年金制度は三階建て 現在の年金制度は1，2階は公的年金で老後生活の基本を支え、3階の企業年金、個人年金と合わせて、多様な希望、ニーズに対応しています。企業年金、個人年金の種類や税制の優遇措置について多岐に分かれています。 1，企業
マイナ保険証の開始と経過措置 健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み(マイナ保険証)へ移行しました。2024年12月2日から今までの健康保険証は新規発行されません。原則は医療機関や薬局を利用する際はマイナンバー保険証を利用するこ
労働者の主体的なスキルアップを支援 厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・終了した方に対し、その費用の一部が支給される制度です。対象となる教育訓練は、そのレベルなどに応じて3種類があり、それぞれ給付率が異なります。 対象講座は3種類
今の健康保険証は2024年12月1日に廃止 今年12月に保険証の完全切り替えが行われます。マイナンバーカードに健康保険証が入ります。マイナ保険証をお持ちでない方は切り替えをする必要があります。マイナ保険証に切り替わっても廃止後1年間は従来
はじめに 少子高齢化が進む中、Z世代を会社へ引きつけるのは会社を続けていく上で大変重要なことです。Z世代とは、1996年から2012年に生まれた世代を指します。これまでの世代とは異なる価値観や行動の仕方であることは知られていますね。
老後の資金不足が深刻化！あなたは大丈夫？ 近年、日本では高齢化が急速に進み、4人に1人が95歳まで生きる長寿社会となっています。しかし、その一方で老後の資金不足が深刻な問題となっているのをご存知でしょうか？ 金融庁の報告書によると、人生
こんにちは、今日は老後の資産形成に欠かせない確定拠出年金について、その魅力を徹底的に解説していきます。 確定拠出年金は、将来に向けた資産形成を税制面からバックアップしてくれる、法的根拠のある国の制度です。一度拠出を
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません。
企業型確定拠出年金について、まだよくわからないと不安に感じていませんか? 従業員の将来を守りつつ、会社の発展にもつなげるための方法をお探しではありませんか? 実は、企業型確定拠出年金の導入がその悩みを解決してくれるかもしれません
日本商工会議所賃金調査結果 日本商工会議所は全国の中小企業企業6,013社を対象に2,988社から回答を得た「中小企業の人手不足賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果を発表しました。 それによると賃上げを予定する企業は、前年度比3.
会社の価値観を形にする経営理念 会社に経営理念があると従業員1人1人の努力のベクトルが同じ方向を向くことができ、しいては会社の業績につながるものです。従業員が「毎日何のために自分が努力しているのか」と感じた時に売り上げを伸ばすだけではない
残業と有給休暇 賃金計算で同じ日や同じ賃金計算期間の間に年次有給休暇の取得、残業の両方が発生した場合、どのように処理するとよいでしょうか？ 年次有給休暇は勤務日のある日は所定労働時間を勤務したものとして賃金計算をします。月給制は年次
DX時代に必要なリスキリング 一般的にリスキリングやリカレント教育はともに「学び直し」と定義されることが多いですが背景や目的は違っています。 経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くため、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大
増えている外国人労働者 令和5年10月末時点の外国人雇用についての届け出状況のとりまとめを公表しました。 国内で働く外国人は昨年10月末時点で前年と比べ12.4％増えて204万8,675人 に上り、平成25年から11年連続で過
労働力不足と年収の壁 昨年は30年ぶりの高い水準での賃上げがあり、地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,004円と初めて千円を超えています。 短時間労働者(パートタイマー等)の時給も上がっているのですが、浮上しているのが年収の壁問題
物流の2024年問題 物流は生活や経済活動を支える重要なインフラです。しかし物流を支えるトラックドライバーは労働時間が長く、賃金も低い事が多く担い手不足が深刻化しています。 そこで物流業界の働き方改革を進める為2024年4月よ
3月は36協定の提出最盛期です 36協定は「時間外、休日労働に関する労使協定」のことです。年度終わりの3月から新年度の4月頃に36協定を労働基準監督署に提出する企業が多いため届出が集中します。 企業が従業員に法定労働時間を超えて労働
改正戸籍法の施行 令和元年に成立していた改正戸籍法がシステム構築などで5年の歳月を経て、令和6年3月から施行されます。 今まで本籍地の市区町村でなければ戸籍謄本を取得できないため手続きに手間と時間がかかっていましたが、いよいよ新シス
勤務時間外の連絡はストレスと6割が回答 先ごろ連合が実施した勤務時間外の業務上の連絡に関する意識や実態、「つながらない権利」に関する意識調査が行われその内容が公表されました。 「勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡が来ること
従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等高齢者の雇用の機会が増えています。ここでは高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」
従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等高齢者の雇用の機会が増えています。ここでは高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」
労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企業も多いかもしれません。労働基準監督署は各都道府県の直轄組織であり厚労省の出先機関です。労働基準法や労働契約法、安全衛生法、労働災害補償法等
残業時間が減って固定残業代を減額したい 働き方改革や在宅勤務などで残業時間は以前より減少傾向にあります。固定残業代を支払っている場合で残業時間の減少が続くと設定時間と実際の残業時間が合わずに減額をしたいと会社側が考えた時、どのように改定を
