仕事ができない症状別対処法9点【事務系若手社員向け】

会社に入社して1年目～3年目は、仕事で怒られてばっかりとか、同期と比較されて辛いとか、そんな人が多いと思います。 私自身

ベテランが辞める会社はマイルドブラック企業です【13年勤めた実体験ベース】

ベテランがドンドン辞めていってしまう会社があります。 そんな会社に在籍していて大丈夫か気になりますよね。 当記事ではベテランを辞めさせてしまう会社がどんな会社なのかを解説します。そのような会社に向いている人、向いていない人についても書いてますので最後まで読んでみて下さい。

仕事のストレスで涙が止まらないのはうつ病の初期症状です【すぐ今の環境から逃げるべき】

「涙もろい」状態は一時的なものであれば良いのですが、慢性的であればストレス過多の状態であり、立派なうつ病の初期症状と言えます。ただちょっと情緒が不安定になっていると思って流してしまってはダメです。手遅れになる可能性があります。手遅れになるというのは具体的には、重度のうつ病まで進行してしまい、退職⇒就労困難⇒生活保護or自殺の黄金パターンに入ってしまうことです。初期症状であれば未だ対処できる余地がありますので、「涙もろい」状態を放置せず、まずは心療内科を受診することです。そして最後には根本的に仕事のストレス要因を取り除きます。当記事ではうつ病の症状、心療内科の受診方法、ストレスの根本的な取り除き方を説明しますので、仕事が辛いという方は是非最後まで読んでみて下さい。

20代で仕事のやる気が出ないならとりあえず自己分析に全振りしよう【自分を改めて知る機会です】

あなたは毎日充実していますか？仕事のやる気はありますか？ この記事を読んでいるということはやる気がないのだと思います。

仕事が人手不足で辞められない時の考え方【社畜根性を見直しましょう】

退職したいと考えていても、人手不足でなかなか辞められないという人は多いでしょう。会社に対して恩を感じてしまっているとか、責任感が強い人に多いです。元来、会社がどれだけ忙しくてもあなたが辞められないというのはおかしいということは理解しておいて下さい。極端な話、人手不足だから辞められないって言ってたら、じゃあいつ辞められるのって話になりますよ。それはもう奴隷です。会社は常に人手不足な状況にしておけばあなたのような従業員が辞めないのですからウハウハです。人件費は節約できるわ、退職者も出てこないわで、経営者からしたら搾取ここに極めりといった感じです。そんな責任感が強い社畜根性満載のあなたに、当記事では人手不足で辞められない時の考え方を提示しますので参考にしてみて下さい。

「仕事が辛いのは当たり前」はおかしいです【35歳以下で仕事が辛いなら即刻退職すべき】

仕事が辛い、会社に行くのが辛いという人へ。 周囲の人に仕事が辛いと相談した時に 「仕事は辛くて当たり前」 「我慢料＝給料

退職する勇気を身に付けるためには【決断して突き進むテクニックを解説します】

当たり前ですが、退職を決めるのは今日の晩御飯を決めるのとはわけが違います。人生を変えると言っても過言ではないので決断するには相応の勇気が必要です。この勇気が出ずに、いつまでも行きたくない会社に行き続ける人が多いです。それでどうにかなってるなら良いと思います。しかし精神的に追い詰められてもなかなか退職に踏み切れない人がいるのも事実。当記事では退職する勇気を身に付けるためにどうするかというテーマでお送りします。先に書いておきますが精神論ではなく具体的な手法を説明しますので現物主義の方はご安心ください。

退職申し入れは退職の1ケ月前と思っている人へ正しい知識を解説【3分で読めます】正社員対象

退職申し入れ時期について「退職の1ケ月前かな？」となんとなく認識している人が多くいます。簡単に回答を言いますと、ケースバイケースとしか言えないです。ただし、自分の置かれた状況をよく振り返れば明確な答えが出ます。当記事を読めば3分で退職申し入れ時期の全ての知識が得られます。是非最後まで読んでみて下さい。

退職代行を使えば引継ぎは免除されるのか解説【裁判レベルでは問題なしだが】

退職代行を使えば引継ぎはしなくて良いとか、いや引継ぎはしなくてはいけないとか、ネット界隈では色々な意見があります。これから退職代行を使おうと検討している人からすればどっちなのと思われるでしょう。結論を言うと無断欠勤常習者などの問題社員でなければ、裁判レベルでは引継ぎをしなくても問題ないと考えられます。ただし、会社に莫大な損害が発生した場合は本気になって損害賠償請求をしてくることが考えられます。上場している規模の会社だとあまり聞きませんが、数百万とか数千万円の損害で屋台骨がぐらつく中小企業だとポツポツと損害賠償したという事例があります。自分の会社の規模も計算に入れ、リスクを最小限に抑える努力はした方が良いです。

退職代行はありえないと言ってくる周囲を黙らせる方法【退職代行反対論者 撃退法6選】

退職代行を使う人に対して「クズ」「卑怯」「甘え」「逃げ」という考えを持っている人が一定数います。外野が言ってくるなら言わ

退職時にパワハラ上司に復讐する方法7選【退職するなら何でもありです】やっちまえ！

パワハラ上司が原因で退職することになった人は多いでしょう。一矢報いたいと思っても、今まで平凡な人生を歩んできた人には復讐

有給休暇が無い場合の即日退職方法を解説【親の介護をしましょう】バレない嘘は嘘ではない

会社を即日退職するには、退職申し入れから退職日までの14日間を有給休暇で休んでしまうことが一番手っ取り早いです。 しかし

即日退職でのリスク(損害賠償・懲戒解雇)を低減する方法【下調べ重要です】

すぐにでも会社を辞めたい。 即日退職したい。 このように考えてもなかなか踏み出せない人が大量にいます。 当記事では即日退