GビズIDで電子申請なんて使いにくいしメンドクサイだけ

GビズIDを利用した電子申請をおこなえば、電子証明書が必要な […]

従業員数が少ないからDX化は必要ないではなく、『やる』『できる』

従業員数が少なければ、『紙』を使った労務管理（手続き）・給与 […]

給与計算をやりたくない→給与計算の自動化を考えてみましょう。

給与計算をしていない立場から見るとデスクワークにしか思われず […]

社会保険による電子申請後の公文書の確認の仕方。文字化けしない方法

社会保険の手続きを電子申請でおこなうと、決定通知書も電子デー […]

人事労務コスト削減をするならクラウド人事労務ソフト（HRテック）を活用しよう

従業員が入社をし、手続きが完了するまで相当の時間がかかります […]

（無理やり）SmartHRで賞与支払届を作成し電子申請をするやり方

賞与を支払うと、賞与支払届を5日以内に提出しなければなりませ […]

スタートアップ企業・小規模事業所はジョブカン給与計算とSmartHRで。

フリーランス（個人事業主）であれば、必要ありません。 しかし […]

ジョブカン給与計算でできる年末調整。年末調整の自計化をしよう。

ジョブカン年末調整を利用すれば、難しい知識がなくとも年末調整を処理することができます。今まで税理士などにアウトソーシングされていた会社で、年末調整の自計化を考えている場合は、ジョブカン年末調整を利用すれば簡単に処理することができますよ。という記事です。

入社の手続きから退職の手続きまでを効率化するなら

ジョブカンを利用した、従業員の入社に関する手続きをまとめました。兵庫県（川西市・宝塚市・伊丹市・尼崎市・西宮市・芦屋市・神戸市）大阪府（大阪市・池田市・豊中市・箕面市）などでジョブカンの導入を検討されてている会社さまはご連絡ください。

SmartHRで従業員管理。従業員の入社手続き・社会保険の手続き。

SmartHRは従業員数が30人以下であれば無料で利用できる […]

社労士だからといって妻の労働条件には介入しないし興味がない

社労士も（一応）士業ですので、家でも細かそう。とか、きっちり […]

MOFTのPCスタンドを購入。タイピングのしにくさは感じない。

普段のしごとは、パソコンで行っています。パソコンがなければ仕 […]

従業員数30人未満は無料で使えるSmartHR。できること・できないこと

従業員数が30人未満であれば無料で利用できる『SmartHR […]

ジョブカン給与計算とSmartHRを併用するメリット・デメリット

業務で主として利用しているソフトの『ジョブカン』と『Smar […]

人を雇う前の書類準備。書類の作成や回収には時間がかかる。

お客様に、従業員の入退社が続いています。退社の処理は、会社側 […]

【脱ハンコ】それでも36協定には署名または記名押印が必要

行政に提出する書類への押印が不要となり、原則記名だけでも良い […]

給与明細をWEB明細に切り替える方法とそのメリット

給与計算事務の流れは、 労働時間の集計→給与計算→給与明細の […]

加入している保険は自動車保険と借家人賠償責任保険。生命保険は不要

年末調整の資料として、生命保険料控除証明書や地震保険料控除証 […]

サラリーマンを続けるメリットは労働基準法で守られている『権利』。

サラリーマン（労働者）を辞めて、個人事業主（フリーランス）に […]

労務管理のDX。ジョブカン労務HRとSmartHRを比較しました

IT技術の進展とともに、DX化の実現を進める必要があります。 […]

労働基準監督署の調査で是正勧告とならないためにすべきこと

行政による調査があった場合、気になることの一つとして『指摘事 […]