【組織論】変化に対応するには、社員の自律性が鍵?ティール組織について
こんにちは、事業計画研究所です。 本日は、少し前に記載した記事でも登場しました「ティール組織」について深堀したいと思います。 以前の記事はこちらからどうぞ! 上記の記事でも紹介している通り、 ティール組織は組織成長・開発モデルの最終段階に位置した組織形態です。 時代に沿った働き方やビジネスモデルがたくさん生まれてきた中で、登場した組織形態の一つといえます。 よければ最後までご覧ください。 ティール組織とは 新世代の組織形態の一つで、社長や上司等が社員に干渉せずとも、自立して変化に対応して目的を達成する組織だといわれています。 ベルギー人の著者フレデリック・ラル
2022/05/27 18:00