人事の視点で採用、給料、待遇、出世や人間関係などについて本音を書いているブログです。会社員として働くみなさんが気になってはいるけど知る機会がない人事の舞台裏や本音、人事の現場の現実をベテラン企業人事がお伝えしていきます。
新卒採用の就活、社会人の転職のポイント、ブラック企業の見分け方、人事制度の構築やメンタルヘルスなど、会社員として働く方にとって身近な話題を企業人事の視線でお伝えしていきます。
どの会社にも必ず生じる管理部門と現場部門との溝。管理部門と現場部門は古今東西、相容れない存在ともいえます。管理部門である人事部門の視点で組織上必ず生じる溝について書いてみたいと思います。
実物大ガンダムの歩行をさせるという壮大なプロジェクトを企業人事の観点で記事にしてみようと思います。ガンダム歩行計画にはたくさんの企業や人が関わっていますが人事の視点でみてみると
人事が担当する業務の中でも最も重要な項目の一つは人件費コントロールです。人件費は大きすぎても小さすぎても上手くありません。企業人事としての人件費の考え方を書いています。
HSPという気質の方は身近な存在で、組織の中には必ずHSPの社員がいるといっても過言ではありません。HSPの社員は仕事や生活に特有の苦しさや生きづらさを感じているかもしれません。人事が何をすべきかについて記事にしています。
人事がお薦めする2023年度新卒採用に向けたインターンシップ
2023年度新卒採用に向けたインターンシップについて、開催する側の企業人事の視点から本音と現実を書いております。
コロナ禍の長期化で2023年度新卒採用の就活にも様々な影響がありそうです。インターンシップを実施する企業の本音は2パターンあります。企業側の裏事情も含め人事の視点で2023年度インターンシップについて書いています。
会社の中で偉くなる人に共通する事項とはどういうものでしょうか。多くの社員と関わってきた企業人事の視点で、出世して偉くなっていく人の特徴を挙げてみたいと思います。
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