企業人事が本音と現実をお伝えするブログ【人事の夏沢】

人事は現場を知らない？管理部門と現場に生じる溝について

どの会社にも必ず生じる管理部門と現場部門との溝。管理部門と現場部門は古今東西、相容れない存在ともいえます。管理部門である人事部門の視点で組織上必ず生じる溝について書いてみたいと思います。

2021/03/30 21:22

ガンダム歩行計画と人事

実物大ガンダムの歩行をさせるという壮大なプロジェクトを企業人事の観点で記事にしてみようと思います。ガンダム歩行計画にはたくさんの企業や人が関わっていますが人事の視点でみてみると

2021/03/24 01:13

人件費は企業人事のコスト意識の根幹

人事が担当する業務の中でも最も重要な項目の一つは人件費コントロールです。人件費は大きすぎても小さすぎても上手くありません。企業人事としての人件費の考え方を書いています。

2021/03/18 00:46

メンターについて

2021/03/16 02:09

HSPについて人事が認識・対応するべきこと

HSPという気質の方は身近な存在で、組織の中には必ずHSPの社員がいるといっても過言ではありません。HSPの社員は仕事や生活に特有の苦しさや生きづらさを感じているかもしれません。人事が何をすべきかについて記事にしています。

2021/03/13 12:59

東京オリンピックと働き方改革

2021/03/10 16:06

人事がお薦めする2023年度新卒採用に向けたインターンシップ

2023年度新卒採用に向けたインターンシップについて、開催する側の企業人事の視点から本音と現実を書いております。

2021/03/08 00:37

2023年度新卒採用に向けたインターンシップのポイント

コロナ禍の長期化で2023年度新卒採用の就活にも様々な影響がありそうです。インターンシップを実施する企業の本音は2パターンあります。企業側の裏事情も含め人事の視点で2023年度インターンシップについて書いています。

2021/03/07 00:31

嫌われても人事がやるべきレピュテーションリスクの回避方法

2021/03/05 06:00

出世して、偉くなる会社員の特徴を人事が書いてみる

会社の中で偉くなる人に共通する事項とはどういうものでしょうか。多くの社員と関わってきた企業人事の視点で、出世して偉くなっていく人の特徴を挙げてみたいと思います。

2021/03/04 06:00