ゴールデンウィーク後の出勤

朝の会で、班長が放った言葉。 皆、元気で出勤できて良かった。 誰か来なくなることを想定してましたか？ 言葉の裏ばかりとってしまう。 次々と投げられる仕事、発生する仕事に、終わった感満載。

まぁいっか の精神

深く考えてはいけない。 仕事が確実に間に合わない。作り上げる材料を持ってくるのが大変すぎる。 まぁいっか？できなかったら、呆れられる、どなられは、しないだろ。 そう、その精神で、鬱になって来なくなる人よりはまし。

やめるのを考える理由

その1 一年の途中で辞めるのは、周囲からして恥ずかしい。 その2 私がやめたあと、皆がたいへんだろうな。 その3 お金 その4 私よりできない人が、楽な仕事でのさばっているのが、許せない その1と2については、やめたあともう気にしない！関係ないでしょ その3 勧奨まで、やったほうが退職金が余計につくから、あと、もう少しの辛抱なんだけど、必要なお金はあるんだから、これ以上嫌なら働いても仕方ない。 その4 これ、許せない！楽なとこでずっと仕事続けて、鬱だというだけで、その鬱な期間も、遊びたいだけ遊んでいたということを個人的な付き合いから、知ってるから。こういう人が楽な席にのさばってる。 仕事を一生…

結局異動して

いやはや、異動しない方がよかった。 本社の庶務的仕事になって、年齢もアラフィフだから、責任ある仕事だし。 給与や雑務的な仕事なんてことは決してない。前の仕事が恋しい、前の上司が可愛く思える。 今の上司は、ロボットみたい。いつもバタバタ仕事をしている。この人は社畜のままで来てしまって洗脳されたままで、ここまで来てしまった人だ。 仕事は一生懸命やるべきと思っており、時々、こうあるべきという毒舌を吐く。 新採に「あのお坊ちゃん、線が細すぎないか。辞めるならさっさとやめてもらって構わない。」 う〜ん、辞めてもらっては困るんだけど… 辞めたら彼の仕事は私にはできないじゃないか？もう自分の仕事さえもわから…

勝負の半年が過ぎた

この半年が過ぎれば大丈夫と私は思っていたらしい。 過ぎた。喉のストレス球もなく、多分以前ほどは、ストレスを感じていないと思う。 だけど、たらたら過ごしていて、仕事もやっぱり忙しい。 在宅勤務もなくなった。次年度の人事異動の聴き取りが始まる。 人生を選択するのは、自分。現状維持を人間は希望しがちだが、それではいけない。

小銭ぶちまけた

仕事帰り、惣菜屋に寄った。 会計を終え、財布のファスナーを締めつつ、店外に出ようとした瞬間、財布の小銭を派手に床にぶちまけた。 店員さんと来客が拾うのを手伝ってくれた。お客さんの一言「こんなコントみたいなことあるのね」。 拾ってくれてありがとうございます。でも、地味にその一言に、傷ついた。 そう、私は、とろいんですよ。 学びとしては、電子マネーを積極的に使おう！小銭は早いとこ支払いに回そう！

セーフなはずなのに

誰がやるのか微妙で運悪く私がやるんだろうなぁと思っていた仕事があった。 でも勤務の関係で隣のS君がやってくれることになった。やらない方がいいに決まってる。セーフだったんだよ！ でも、上司は賢いS君にやらせたかったんだろうなぁ。私がいない間に、S君がやることになってた。 バリバリ手早く仕事を進めるS君、私がやったらこうはいかないだろうなぁ。 私は、自分を他人と比較してはいけないんだと思う。単純に、ラッキー、余計な仕事しなくてよかったと思わないと！

人と話すのは疲れる

人と話すというより、愚痴を聞いてあげてたんだけど、疲れるなぁ。 一生懸命聞いたんだけどね。 次から次へと出てくる。仕事に絡んだ話といえども、順番に二人の愚痴を聞いて、1時間15分。 お昼には、以前の同僚とランチして、話を聞いた。 私の精力気力が吸い取られた。感じることは、仕事やりたくないなぁ。 私の人生、仕事だけじゃないんだからさ。 一人って最高だね。一人は自分のための時間だから。 今日は、沢山、人に時間をあげた。 細かいどうでもいい指導を長々としてくる上司、ランチ、時間外。 私って何なんだろうな？と思った。

人との付き合い

最近、人付き合いについて、あることに意識して付き合うかどうか決めている。そしたら、誰もいなくなった（笑） 1 この人と、将来、付き合いがあるの？ →なければ、付き合わない（ここで、ほとんどいなくなる） 2 境遇が同じか？ →仕事、年齢、結婚、子供（同じでなければ、仲良くなれるはずはない。正規雇用とパートの間には恐ろしく溝がある。パートはいつも群れて情報交換ばかりでお気楽感満載。） そこから、生じる行動としては、今後先（つき合い）がないと思われる相手（結局殆どがそう）には、頼まれない限りは、仕事は手伝わない、食事も一緒にとらない。 相手にしている時間が超絶もったいない。人間関係マニュアルに通り、…

仕事は勉強より大変だ

以下、あるブログからの抜粋です。 私も、同意見です。 日々勉強していると、勉強に比べて仕事がどれだけ厳しいものか再認識します。 試験合格のためには、たくさんの知識が必要ですが、これは仕事も同じ。純粋な知識では、試験のほうが必要かもしれません。 しかし、仕事を進めるには、その他の知識も必要。例えば、各業務の進捗状況、期限、専用端末の操作方法、実務上での流れとか。それ以前に、人の名前、職場の各種備品の位置、残業の申請方法とかも、覚えないといけません。そこまで含めると、膨大な暗記量になります。 さらに、試験は数ヶ月～数年後の本番でのみ7割取れればいいですが、仕事は初日から毎日本番。しかも、7割では話…

学ぶべき仕事に対する姿勢

新課長の快進撃が止まらない。意思決定が早く、白黒はっきりしており、断固とした態度をとる。 その決定に対し、恩を受けた相手に対して、「それは、冷たいんじゃないの？」と思う私。 でも、新課長の判断は、明確なる理由があってのもの。私の義理人情、恩義からくる、判断とは違う。 新課長が正しいと思って、ついていくしかない。 私の胸のうちを仕事のできる若い同僚S君に話したら、「新課長にまかしときゃいいんですよ」とあっさり。 だから、S君は仕事できるんだよね。思考が悩むことがなく、的確に処理、気がつくことも早い。 私みたいに思いつきで行動して、失敗することがない。 ○学んだこと 相手に義理をつくしたところで、…

仕事をやめたいとき

失敗したり間違ったことを言ってしまったとき、ひどく落ち込む。落ち込んだって仕方ないし、命が取られるわけでもない。まぁ、いっかで済ませられればいいんだけど、そんな性格でもない。 あることの指導者、先生としての立場があり、知っていて当然だろ？と不意打ちでいつも質問がある。それにうまく回答できるかにかかってるのだけど。でもさぁ、私はド素人で一年経過、尋ねてくるあなたの方が業務経験豊富でしょ？と言いたい。 上座に偉い人といつもラインを作って一緒に座り、人前で話をする私よりも、座って聴くだけのお気楽なあなた達は、私よりその業務について覚えることができないに決まってる。私は、念仏のように講義をするのだから…

優しすぎる人には要注意！

優しくされることは、よろしくない。 甘えが生じるとかそんな話ではない。 優しくされるとその人に、気を許してしまう。親しくなり、親切にしてもらったという弱みで、支配されてしまう。例えば、そのグループから、抜け出れなくなったり。 PTAや町内会なんかが代表例。最初わからなくて、親切にしてもらう、そこから抜けることができなくなる、そのうち大きな仕事を頼まれる任されることになる。 負のループなんだ。弱みにつけこまれ、引くにひけなくなる。だから、役員はできるだけやらない方がいい。役員にならないためには、女同士の井戸端会議には加わらないこと、仲良くしないこと。普段からできるだけ、距離をとる。仕事を教えてく…

弱者はスルー、権力者に媚びる

正直、これがうまく生きていく方法。 弱者にどれだけ優しくしたって無駄。何かやってあげたとして返報性ないし、うざがられるかも。ひたすら、手を出さずに、我慢する。この我慢が結構大変かも。大丈夫？と尋ねたくなるが、今までの経験を思い出すのだ！何かしてあげたって、自分が損するだけだった。 その一方、上司には、ひたすらヨイショが正しい。年上じゃなくて、評価者にヨイショする。間違っても、課長は「〇〇さんに厳しすぎる」なんて言ってはいけない（これをやってしまったことがある…）。 この2つを、仕事ができる若い人はやってるんだよね。上司にすごく、しっぽ振って、楽しそうにおしゃべりをする。 私も見習わなければ！

主婦から、久々の社会復帰

春から来たパートの女性。40歳で、子供の手が、かからなくなったので、13年ぶりに働きに出た。大学卒業後も、パートで数年しか勤務経験がない。ロクな勤務経験がない。大学まで出てもったいないなぁ。でも二人も子供を産んでいるのは、立派な社会貢献。子供が生まれるまでパート、子育て中は専業主婦、羨ましすぎる。私もそうなりたかったが、モラハラ夫じゃだめでしたね。 やっぱり、彼女は、わからないことばかり。隣の人に聞きまくり状態。正社員が、新人を抱えるような状態になってしまい隣の彼の負担は大変なもの。 数メートル離れた私はセーフだ。全く教える必要がない。以前の私なら、おせっかいにも色々教えていただろう。 でも、…

新課長の作った資料が私よりすごかった

結構、ショックを受けたやり直しの仕事の件についてだが、私が作成した書類を新課長が見た。 その資料のデータをちょうだいと言った彼は、私の資料に手を加えて戻してきた。 それがシンプルかつとてもわかりやすい。あ〜、これがまさしく必要としていたものなんだなぁとそのとき思った。 家に帰宅してから、自分の仕事のやり方がよろしくなかったとジワジワ感じた。 前回の踏襲がされていればそれが良いと思っていた。たくさんの資料を残業までして作成した。だけどそれを見て、回答しなければいけない人達の負担はどれほどのものか。 回答する人のやる気を起こさせる負担の少ない内容が少ない資料を作るべきだった。 シンプル・イズ・ベス…

体の反応

今日、仕事でやらかした。 失敗というより、マニュアルの内容を柔軟性を持って読むことができず、杓子定規に書類を仕上げてしまった。 これでいいのかな？とずっと思っていたことを、上司に指摘されて、やっぱりそうだったのかと。 T子に相談して、仕方ないね、と着地して他の部分ができるまで、その件については、触れていなかった。 やり直しに、自分の手中で完結できず、支社から理由を集めなければならない。 喉が締め付けられるように、急に苦しくなった。こういう感覚がなかったから、最近、私って仕事は調子良かったんだと実感した。

新課長の昇進が実はすごく早かった

新課長は、前のポストを一年しかやらずに昇進した。これって、結構すごい。人によっては、3年やっても上がることなく、退職を迎える人がいる。新課長はまだ、5年以上あるのに、このポストに一年でたどり着いた。給与が2万円アップ。 そりゃあ、ご機嫌だよね。改めて、昇進の仕組みや給料表を確認して、彼が嬉しそうにしているのに、納得した。 違う部署にいたときは、色々文句言ってきたのに、この課へ来たら、急にこちら側の人になった。 つまり、優しく甘くなったということ。 わかるなぁ。要するに、自分がまとめ役だから、問題が起こるとまずいから（自分の評価に関係する）、身内には優しくして問題が起こらないようにする。あと、部…

本音はダメ

自分が思っていることを、同僚に話してしまいたいときがある。 例えば、新課長が、案外やばいんじゃない？とか。 でも、そんなこと言ったら、私の人間性が揺らぐので、本音は言わないにつきる。 新課長って、行動力あるし、仕事できるなぁ！とひたすら褒めるべきなのだ。本人がそう思ってるからね。 職場で大切なことは、仕事は平均点でもいいから、敵を作らないことが一番大切。ひたすら、愛想よく、ひたすら、褒める。それが正解。それが、給与に含まれているし、仕事ができて和を乱す人間より、仕事平均点で素直な人間の方が好まれる。

上司の不安を感じた

直属上司は、その上の上司（新課長）に不安を感じているようだ。 「課長って、あの仕事やってくれるかな？」 そう言ってきたのだ。 前の課長は、これをやってくださいねと新課長に伝えて、去っていった。 私は、はっきり聞いたが、新課長は覚えているのかなぁ。自分が新課長になれたことが嬉しくてたまらないし、ウキウキして、他人の人事異動情報ばかり話している。 旧課長は、自ら難しい仕事をやってくれるし、部下のやり取りに気を配って後から尋ねてくれたりした。挨拶しっかり、声掛けしっかり、完璧な人だった。 新課長は、幼稚なんだよね。人の噂話ばかり、虚栄心が強すぎて。異動前は、彼の部下から、彼が帰宅した後、問い合わせの…