上司がうざい！ダメな上司の特徴14選と対処法5選【駆逐せよ】

うざい上司の特徴7選！①人によって態度を変える、②無駄な仕事を増やす、③信用できない、④考えが合わない、⑤過去の栄光を自慢、⑥人を馬鹿にする、⑦責任から逃げる｜ダメな上司の特徴7選｜うざいダメ上司への対処法5選

使えない上司の11の特徴と対応4選！【使わないモノは捨てよう】

使えない上司の特徴と心理！①上に何も言えない、②仕事をしない、③仕事ができない、④責任を取らない、⑤無駄な仕事を増やす、⑥調整能力がない、⑦管理能力がない、⑧コミュニケーションを取らない、⑨仕事を丸投げ、⑩信頼・信用できない、⑪感情的になる

仕事をしない上司の特徴と対策！【悪影響しかないなら潰すべき】

仕事をしない上司の困った特徴！①口だけ出してくる、②失敗を恐れる、③上にペコペコ、④ルール・形式主義、⑤判断さえできない、⑥正当な評価さえできない｜仕事をしない上司への対策と潰す方法！上司の上司か人事部に報告、孤独に追い込む、など

上司とけんかする時の原因と注意点！【アフター喧嘩ですべきこと】

上司とけんかをする原因！①上司が間違っている、②先に感情をぶつけてきた、③言い方が許せない、④現場を理解していない｜けんかする時に注意！①職場の雰囲気が悪化、②評価が下がる、③癖になる、④けんか以外でやり返す方法｜けんか後にすべきこと

上司と合わない時どうすべき？【何が合わないか明確にして対策を！】

なにが上司と合わないの？①仕事のやり方、②仕事のこだわり、③コミュニケーションがかみ合わない、④価値観、⑤性格｜対処法！①上司が喜ぶことを見つける、②人間関係を割り切る、③上司と合う人を味方につける、④最終手段：上司を変える

上司が信用できない時の対処法4選と特徴！【さっさと見限れ】

上司が信用できない時の対処法！①共に闘う仲間を作る、②異動願いを出す、③上司の評価を下げる、④転職・退職｜そんな上司の特徴！人によって態度を変える、自分の身を守ることしか考えていない、責任を取らない、すぐに感情的になる、問題解決できない

パワハラ上司を潰す方法6選！実行前の準備が重要！

パワハラ上司を潰す準備！パワハラ上司の特徴と心理を知る、被害者の会設立、パワハラの証拠集め｜パワハラ上司を潰す方法6選！①上司の上司に報告、②人事部に報告、③労働基準監督署に通報、④異動願いを出す、⑤転職する、⑥退職する

職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選！相手の心理を逆手にとれ

職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選！①まずは、仲間を作る、②上司にチクる、通報する、③仕事で協力しない、④悔しいと思わせる、⑤徹底的に無視するのも大いなる仕返し、⑥職場を去ることも大いなる仕返し、⑦相手より人生を充実させること！

管理能力のない上司の特徴7選！【生まれる原因と対応4選】

管理能力のない上司の特徴！①部下とコミュニケーションしない、②自分の感情をコントロールできない、③自分の基準しか認めない、④目標設定が下手、⑤自分で手本を示せない、⑥変化を嫌う、⑦責任を取らない｜そんな上司が生まれる原因と対応も合わせて解説