なんだか嫌な違和感

ここ数日、夜中に腰から腸の辺りにドーンとした違和感。ちょっとした鈍痛も。 頭をよぎるのは「憩室炎」。以前入院することになった腸の病気。 入院した時に言われた、いつまた憩室炎になるかはわからない。原因も予防法も、コレといったものはないので、なるときはなる。痛みやおかしいと思ったら早めの通院をと。 もともと過敏性腸症候群とかがあって腸が弱い。なので、お腹が痛い、下痢をするのは日常。おかしい、の違いがわからない。 結局は、検査しかなさそう。 この時期、あまり病院には行きたくないが…

薬に頼りがち

体調がよろしくない 昨日よりも少し楽になるが ふわふわ乗り物酔いのような感じ 出かけないといけないので 乗り物酔いの薬を飲む 眠気が出るというがない ちょっとだけ効いたのか 動いてもクラクラしない 動悸と手汗は治らない ソワソワ気分も落ち着かない 思い当たる原因はない コスタリカに日本が負けた… 試合中のイライラ感がピークとなり 「デパス」でなく「メイラックス」を飲む 少し楽に 近ごろ薬に頼りがちな感じ

ダメな感じ

昨日からのめまいが頻発 近ごろよくある気温差、気圧差の影響か？ 熱っぽいけど熱はない 頭に浮かぶのはやはりコロナ でも、熱もないし喉も痛くないし お腹の調子はよろしくないが 手足の末端が冷える 体調が良い時と悪い時の山谷が激しい その差に気持ちもついていけない…

めまい

近ごろ気が落ち着かない 動悸もする 手汗も フワッとめまいまで 目が回る 病院行くほどではないが

阿呆な隣人の非常識に対するヤバい過信

ここんとこ、高い頻度で日本海とかに向けて何発ものミサイルを発射する北朝鮮。 日本のEEZ＝排他的経済水域の外側に着弾。 なんとなく、北朝鮮のミサイル発射＝また同じような場所に落ちるのだろうと政府も国民も変に慣れてきた感じ。と言う自分も。 もともと常識の通じない非常識な国家に対して、慣れと過信は実に怖い。 そもそも、北朝鮮の軍事技術やミサイルの精度だって怪しすぎる。 実のところ、在日米国軍基地などを毎回狙い撃ちしてるのだけれど、技術レベルの低さで失敗が続いているだけのことかもしれない。 そう、これまでの危険地域外への着弾は、実際は計算されたものでなく、単に失敗の連続。技術力の低さを見破られたくな…

非常識者にヤバい過信

ここんとこ、高い頻度で日本海へ弾道ミサイルを発射する北朝鮮。 毎度、日本のEEZ＝排他的経済水域の外側に着弾。 なんとなく、ミサイル発射＝また同じような場所だろうと政府も国民も変に慣れてきた感じがする。 もともと常識の通じない非常識な国家に対して、慣れと過信は怖い。 そもそも、軍事技術やミサイルの精度だって怪しい。 本当は、日本にある米国軍事拠点を狙ってるけど、単に失敗が続いているのが本当のところかもしれない、とも考えられる。 そう、これまでの危険地域外への着弾は、実際は計算されたものでなく、性能と精度の問題で単に失敗の連続。 もしも成功した場合の言い訳は「ミサイルの不具合で攻撃は意図的なもの…

声を聞いてどーするつもり？

会社は、最近やたらと調査やアンケート。 なんでもかんでもオンラインで。 毎年のストレスチェック、エンゲージメント調査、満足度なんたらと。 毎度の「率直な声を聞かせてください」と。 馬鹿正直に率直な回答をしても、ハイそれで終わり。 なんにも変わらない。 ほかにどんな声が出たのかもわからない。 何もしない、変わらないのなら、聞かないでほしい。 それだけでも結構な手間。 残業するなって言うし。 そろそろ、まじめに回答するのが馬鹿馬鹿しくなってきた。 経営陣の自己満足だけでしょ？ それとも、都合が悪い回答ばかりで隠してる？ コレって働き方改革なの？ 前よりも働きにくい感じ・・・

季節の変わり目のダメージ

落ち着いてた過敏性腸症候群がまたダメ。 食後1時間後ぐらいに激しい腹痛と 下痢が何回も… セレキノンが効かない。 またメイラックス飲まないと。

迷惑な隣人

また隣のやつが投げてきた 危ないやつを もし当たったらどうするつもりなのか 腹立つ ちかごろ 周りがあまりクチうるさく言わないから 調子に乗って何度も投げてきやがる ホント腹立つ ひとりでは何もできないくせに 親分が無頓着に暴れていることに便乗し 勝手なことばかり 馬鹿と馬鹿がスパークすると厄介極まりない 周りのみんなが困ってる マジで困った隣人（北朝鮮）だ

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やっぱり介護は大変だ

決して良くはならない。 徐々にでなく 昨日できたことが今日突然できなくなる。 忘却のスピードもどんどん上がっていく。 予測できないことばかり。 やっぱり介護は大変だ。 さて、明日はどーなることか…

定期的な腹痛と下痢

最近、悩まされていた下痢の頻度が減ってはきたが、週一の定期的な腹痛下痢は変わらず。 最近、土曜日がダメ。朝から夕方まで数回の下痢。きちんとセレキノンを飲んでるのに。 最終的には下痢止めでなんとか。 そして、決まって体が冷えて、風邪のひきはじめのような感じに。 手足も冷えて頭痛も。 自律神経が失調気味なのかな？ 休みなのに下痢で疲れる。

たとえば、休職制度の休職期間で人を大事にする会社かどうかを考えてみます

「人こそ財産！」「従業員ファースト！」を口にする経営層（使用者）は多いです。従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上に繋がると、呪文のように唱えています。言うことは誰でもできます。すべては実効性。本気か口先だけか、たとえば就業規則や制度など会社と従業員との基本的な約束ごと（契約、ルール）の実効性（目的と中身）で本質を想像することもできます。 ＃たとえば、休職制度の休職期間 私傷病（業務上の病気やケガ以外）で勤務を休まざるを得なくなった場合、勤め先によっては休職制度を設けている場合があります。休職制度は労働基準法など法令で義務付けられたものではなく、あくまで任意の制度です。 一般的な就業規…

無理が祟った⁈

昨日の仕事の時、天気が良くて、時間もあって、ついつい地下鉄3駅ぶんをぶらぶらと。 余裕で歩いてたら次の予定の時間がすぐ。 焦って競歩のように走らず急いで、息切れ、膝がガクガク、汗がジトーっと。 で、今日。 まず朝疲れて起きられないし、だるいし。 栄養ドリンクを飲んだら下痢するし。 頭が痛くなるし。 風邪のようなだるさも。 何事も無理しちゃダメだと実感。

介護に備えて期日前投票

今週末の選挙、ひょっとして急な介護が必要になるかもしれないので、今日、期日前投票をしておいた。 たった一票の小さな意思表示だけど、自分の意思は表明しておきたいと。 意外と人が多かった。

逃げるが勝ち（価値）⁈

信頼と共感のもとで人は成長します。苦楽を共有し、感動で共感します。実力以上のチカラを発揮します。会社組織もスポーツのチームも同じです。できるリーダーが大事にしていることです。 ダメな経営者は、苦を押しつけ、楽だけをとる無能な上司を放任しています。・・・コレ結構多いです。目先の数字しか興味のない利己主義なクラッシャー・経営者、メンバーを押し潰してのし上がるクラッシャー・上司に心身までも壊されてはたまりません。 逃げるが勝ち（価値）⁈ 外で通用する力を蓄えて、発展的・戦略的に早々に退散するのも正解です。 会社に依存せず、会社を活用し、いざ！というときに通用する武器を身につけておくことがキャリア形成…

新規学卒就職者の離職状況が公表されました（令和3年10月22日）

厚生労働省から「新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況」について以下のとおり公表されました。 やはり新型コロナの影響で、例年と異なる状況です。 令和2年度における新規学卒就職者の離職率は、学歴別、卒業年別とも、例年に比べ低下しました。 その結果、新規学卒就職者（平成30年3月卒業者）の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で約4割（36.9％）、新規大卒就職者で約3割（31.2％）となりました。 厚生労働省では、新卒応援ハローワーク※ などで、引き続き離職した学生生徒に対する相談・支援を行っていきます。 ※ 厚生労働省 新卒応援ハローワーク 新規学卒就職者の就職後3年以内離職率( )内は前年…

＂役員の人となり＂を見れば、その企業が成長するか、衰退するか、想像できます

企業を成長させるために「数字目標」ばかりに目を向け「人材戦略」を疎かにする役員がいます。 いくら優れた事業計画を立案しても、それを実行していくのは「人」です。数字（お金）は目に見えますが、人の心や感情（やる気）は目に見えません。見えるものは信じるが、見えないものは信用しない。いや、見ようとしない。残念な役員です。 事業計画は大事です。しかし、それ以上に重要なのが人心掌握、人材マネジメントです。従業員のモチベーションを高め、その人が持っている能力以上のチカラをいかに引き出すかを実現するのが役員の大事な仕事です。 「人を大事にする」ー 多くの役員が言葉にするフレーズです。言うほど簡単なことではあり…

2022年4月1日から育児・介護休業法が段階的に改正されます

育児・介護休業法が、2022年4月1日から段階的に改正されます。2020年1月に改正されたばかりで「またか！」の改正です。度重なる改正により制度の複雑化しており、育児・介護休業の取得の妨げの要因になっているのでは？とも思えます。そんな事情もあってか、改正法の中に＂労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化＂が盛り込まれています。こういう制度がありますよと、会社は個別にきちんと説明しなくてはなりません。その上で労働者がどうするのか判断するわけです。休業や休業に準ずる措置、休業中の処遇、社会保険の取扱い、給付金などなど、窓口対応を行う人事担当者は、複雑難解な法律と社内制度を熟知しておかないと…

パワハラ・精神障害の「労災認定基準（改正）」を確認しておきましょう

ハラスメントの類は、被害者の心に強烈なダメージを負います。本人にしかわからない苦しみを。人の心は見えません。見えないものに対して、やれ客観的証拠だ、心理的負担の程度を明らかにしろ、というのが労災申請の現実です。 たとえば、パワハラによる精神疾患の場合、心がズタズタにされた状態です。労災申請の適用がどうのこうのというよりも、本人としては、健康な状態への回復（治療・療養）が精一杯です。そのような状態で労災手続きを行うというのは酷な話です（パワハラ上司や劣悪な職場のことなんか考えたくもないと思いますし）。 大事なことは「なんか怪しいぞ⁉︎ 」と察知したら、いざというときに備えて、具体的な記録（メモと…