どんな時に叱るのかを知らないと、叱る意味がないよって話です。
スタッフや部下に対して経験値を考慮してあげましょうよ
人も犬も一石二鳥で大満足、しかも超絶お値打ち
お千代保稲荷でラーメンを欲するわけ
現場に寄り添って教育するなんてトンデモナイ
「なんで？」「何故だ？」と詰め寄り怒って何か解決するの？
ボーダーコリーの飼育放棄や交通事故とか酷すぎるでしょ
役割を与えるにはそれに伴った明確な責任も与える事
自分しか出来ないと思ってることを他人に任せてみなよ
管理者も承認されたい。認められなと感じた時、認めてもらえる場所へと移って行く
無能さを見破られてるのに気づいてない管理職
社交辞令で言ってんだから、簡単に「助かるよ～」なんて受け入れるなよ
責任は責任者だけ！部下やスタッフに責任の分配は出来ないんだよ
なんとなく始まる仕事にも責任者は必ず存在するんだよ
部下に慕われたいって。。。じゃあ何でも「いいよぉ」って言ってればいいじゃんね
理不尽な相手に論破しようなんて止めとき！
スポ少チームの方針を明確にしろよっ！って話
言うことを聞かない男子小学生がいるのと一緒だよ
逆らえない状況になってるから、聞いてるフリしてるだけなんだよ
それ決めたの誰だよ！
結束力を強め、団結するにはどうするよ！
ん？このドッグフードの原材料って大半が小麦粉じゃねーか！ クッキーか！
山根氏みたいな人たちの話
岐阜のお千代保稲荷は、商売繁盛でご利益アリ
自分の強みを活かす方法を知らないんだけど
後輩や部下の指導方法っては人それぞれだから、自分の強みを武器にしようよって話
シャチョサン・シャチョサン！ キスハゴハット・ココロマデハ、カネデカエナイ！
職場は町内会や村の様なコミュニティーと一緒ですよって話です。
「おちょぼさん」の愛称で親しまれている稲荷神社、「千代保稲荷」
業績の悪化などで資金が枯渇してきた時！奥さんに伝えにくいよなぁ
頑張ってやっとの思いで店長になったものの、社畜になってしまう現状ってどうなの。。。
仕事は与えられた役割を確実にこなす事。自分の役割は明確ですか？
役割を明確にしないと言い訳の原因になりますよって話です。
ボーダーコリーって賢いんだよね？ 飼いやすいよね？ 実際はどうなのぉ？
自分の会社を立ち上げたのは平成7年の事
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