就職エージェントは書類選考通過率が高い？【個人応募よりは高いです】

どうも、元フリーターのむぅチャソ（@mw_chaso）です。 「就職エージェントで紹介された企業の書類選考通過率は高いのか」 上の疑問についてボクの経験とネットの情報をもとに解説していきます。 ボクの経験・利用した就職エージェント：5社 ・紹介された求人：30社程度 就職エージェントの書類選考通過率は高いの？ 多くの企業では一定のライン（基準）を設けて書類選考を機械的に処理している場合があります。 なので、書類選考は学歴・職歴・資格の有無などで判断されがちになり、全然書類選考が通過できないという人もいるわけなのです。 そこで、そんな状況を打開するために求職者の中には就職エージェントに頼る人もいるのです。 書類選考通過率は高いです まず、本記事のテーマの結論ですが"就職エージェントで紹介された企業の書類選考は通過しやすい"です。 ネットでは「就職サイトで色々な企業に応募したけど、書類選考で落とされてしまう…」という人も多いです。 そういう人も就職エージェントを利用したことで書類選考を通過するようになったという人も多く見受けられます。※それに近いことを言っているということ。 加えて、過去の職歴が専門的だったり、仕事に生かせる資格を持っている場合は、さらに書類選考をパスする可能性が高くなります。 身の丈に合った求人を紹介してくれる 就職エージェントを利用すると書類選考で通過しやすくなります。 その理由の1つに"自身の身の丈に合った企業を紹介してくれる"があると思っています。 自分の市場価値を理解できていない人が書類選考で落ちる 書類選考が通らない理由に"自分の経歴やスキルが選考対象企業と釣り合っていない"ということが挙げられます。 つまり、"自分の理想の実現"や"自身への過剰評価"が原因で書類選考で落とされてしまうということです。 これらが原因で「志望企業の求めている基準に達しない」という状況が生まれ、不採用になってしまうわけです。 自分の経歴や能力から、客観的に自分の市場価値を見極めるのは結構難しいです。

就職エージェントで紹介された企業の選考・説明会を無断欠席するとどうなる？

どうも、元フリーターのむぅチャソ（@mw_chaso）です。 「就職エージェントで紹介された企業の説明会・選考を無断欠席したらどうなるのか」 上の疑問についてボクの経験とネットの情報をもとに解説していきます。 就職エージェントに紹介された企業の説明会・選考を無断欠席するとどうなる？ 就職エージェントから紹介された企業の選考・説明会を無断欠席すると状況が悪い方向に進むことがあります。 ここではその悪い状況になった事例について書いていきます。 その企業の選考は受けられなくなる【当然】 当たり前ですが、選考・説明会を無断欠席するとその企業の選考を受けることはできなくなります。 それだけ無断欠席というのは企業にとって印象に悪い行為といえるのです。 企業側はただ無駄な準備をさせられた状態になる 企業は通常どおり運営しつつ、求職者の選考や準備などを行います。 なので、求職者の対応をするときには、企業側は通常よりも仕事が増えた状態になるということになります。 しかし、そんな状態で説明会や選考の準備をして待っていたのに、時間になっても選考者が来なかったら、企業側はどう思うでしょうか。 身勝手にバックレられて気分が悪いことに加え、無駄に時間・人員を割いて準備をしたという事実だけが残るわけです。 それこそ「こっちは遊びでやってんじゃねぇ！コスト分返せ！」といった気持ちになるかもしれません。 「人間的に信用できない」と認識される 「選考や説明会を無断欠席する＝相手のことを考えず身勝手に約束をやぶった」といえます。 なので、無断欠席をする人は企業側は信用できなくなるわけです。 企業側も約束を守れない人、連絡などでフォローを入れられない人は「業務上、使い物にならない」と捉えるかもしれません。 というのも、仕事では取引先とのやり取りでは損失を、人間関係では職場を乱すことに繋げるような人間だと認識されてしまうからです。 基本的に企業は選考の中で「信用できない人だ…」と感じれば、その選考者は不採用にします。 それが説明会や選考での振る舞いにも適用されるので、今後その企業の選考を受けることはできなくなるといえるのです。 説明会を無断欠席したら呼び出された

【経験談】就職エージェントはしつこいの？【理由と対処方法を解説】

どうも、元フリーターのむぅチャソ（@mw_chaso）です。 「就職エージェントがしつこいんだけど…」 上のような就職エージェントの対応の原因についてボクの経験とネットの情報で解説していきます。 就職エージェントがしつこくなる理由 利用者にしつこくしてしまう理由は主に下の通りです。 ・ノルマを優先させている ・企業側に急かされている ・同じ求人の応募を検討している利用者がいる ・利用者の就活スピードが遅すぎる ・利用者が重要な連絡を怠っている では、さっそく1つ1つ解説していきます。 ノルマを優先させている 就職エージェントとして働く人たちには業務上ノルマが設けていることがあります。 もしくは利用者を就職させられて初めて仕事の成果になるので、焦りながら業務をこなす人もいると考えられます。 担当になった利用者の就活を早く捌こうと考えるエージェントもいます。 そのため、選考の予定のない利用者にはしつこく電話を掛けるし、内定が出た人にはすぐに入社の決意を固めてもらおうとします。 こういった環境下で働いている以上、結果を出すために利用者に対してしつこい対応をするエージェントもでてきてしまうわけです。 企業側に急かされている 担当エージェントがしつこく求人を紹介をしてくる理由に"提携企業に急かされている"という場合も考えられます。 就職エージェントの業務は利用者と企業両方の対応が必要になります。 利用者には求人紹介やサポートを、企業には紹介する利用者が行う選考のセッティングなど、様々な業務が発生しています。 その提携している企業側から「すぐに人材が欲しい、誰か紹介して！」と人材紹介を催促されることもあります。 その場合、今サポートしている利用者で、かつ利用者と企業の要望がマッチしている候補者になるので、かなり絞られた人数になります。 なので、その結果、特定の人にしつこく連絡をすることになってしまうこともあるといえるのです。 同じ求人の応募を検討している利用者がいる 求人の応募条件を満たす人は複数人いることがあります。 そして、1つの求人を複数人でバッティングすることがあります。

就職エージェントは職歴なしでも利用できる？【できます】

どうも、元フリーターのむぅチャソ（@mw_chaso）です。 「自分は職歴ないけど就職エージェントは利用できるの？」 上の疑問について就職エージェントの利用経験とネットの情報から解説していこうと思います。 就職エージェントは職歴なしでも利用できるの？ 結論を言うと、職歴なしでも利用はできます。 就職エージェントは職歴なしでも利用できます 「未経験でも正社員就職が可能！」 有名就職エージェントのHPには上のようなことが書かれていたりします。 就職エージェントはフリーター・既卒・第二新卒を対象に就活サポートを提供しているところです。 そして、就職エージェントを利用するフリーターや派遣という人たちは職歴がないことが多いです。※正社員経験が数か月～2年間程度のある人もいると思うけど。 なので、就職エージェントからしたら職歴なしは許容範囲だったりするわけです。 職歴がないと紹介される求人がイマイチかも 企業の求人には応募条件が設けられています。 職歴がない人は企業選考の応募条件を満たすことができないこともあります。 職歴なしは高望みはしすぎないほうがいい 職歴がなく、企業に魅力を感じさせる技術を持っていない人は企業の応募条件を満たせるところに限りがあります。 それどころか、ほとんど人は「未経験歓迎」などの"誰でも応募できる求人になる"かと思います。 【未経験歓迎の求人の特徴】 ・求人の企業は収入はそこまで良くない。 ・福利厚生も平均レベルである。 ・単純作業や肉体労働が多い。 職歴がなくても、これまでのアルバイトの経験を活かして就職することもできます。 ですが、それでもほとんどの人は自分の理想（年収や業務内容など）を完全に満たせる企業に就職するのは難しいかもしれません。 「未経験OK」の求人は自分で調査したほうがいい 職歴なしの人は「未経験歓迎」の求人を紹介されやすいです。 そして、紹介されたそれらの求人から選ぶことになるかと思います。 その求人を選ぶ際には必ずしっかりと自分でその企業の調査を行ったほうがいいです。 というのも、"誰でも採用する企業の中にはいわゆるブラック企業と呼ばれる企業が紛れている"場合があるからです。