なぜマイナビ薬剤師は20代・30代の若手正社員転職に強いのか

マイナビ薬剤師は薬剤師の転職を専門としている転職エージェントです。利用者満足度もNo.1を獲得 医療業界に精通したキャリアアドバイザーが完全無料で転職活動をサポートしてくれます。ここではマイナビ薬剤師が20代、30代といった若手転職、更に正社員転職に強い理由について解説しています。

転勤直後の退職はNG？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-55】

Q-55 転勤直後の退職はNG？転勤したばかりであれば、少なからず会社に迷惑はかかりますが、もちろん法律違反ではありませんのでNGではないです。ただ、転勤するとなると、当然職場環境が変わったり、人間関係も変わります。もしかしたら、これまでと違って転職せずに新たな気持ちでやりたいという気になるかもしれません。

内定から入社まで、半年先でも待ってくれる？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-54】

内定から入社まで半年先でも待ってくれる？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-54】さすがに半年先…10ヶ月先…1年後先の入社を前提とした採用は通常難しいと思います。一般的に、内定から入社までの期間は1～2ヶ月といったところでしょう。転職は本来、即戦力者を求めます。

資格取得してから転職？それとも転職してから資格取得？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-53】

Q-53資格取得してから転職？それとも転職してから資格取得？転職活動の際にアピールの一つとして「資格」があります。目指している仕事に資格取得が必須では無い場合、できれば学習を続けながら応募可能な企業を探す方が良いかもしれません。退職後、資格取得を先にしても必ず転職先が見つかるとは限りません。

転職先に内定をもらってから入社までの引継ぎ期間はどれくらい？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-52】

転職の場合は一般的に"即戦力"を求めているケースが多いです。大体1か月後くらいに入社できれば理想ですが、入社意思が固く、採用担当者にきちんと明確な理由と入社可能日を伝えることができるなら、2か月後でも良いかと思います。緊急の募集である場合は注意が必要、もしかしたら他にすぐに入社できる人を採用する可能性もあります。

人員不足で退職しにくい状況…そんな時はどう動く？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-51】

会社全体の人手不足、部署の人手不足など、仕事の後継ぎの人がいない…など、人員の関係で退職するのが難しいと考える人は多いと思います。ただ、人生は一度きり…我慢して今の会社に残るのは得策ではありませんし、何より会社のため、自分のためになりません。

転職活動のスケジュールが上手く立てられない【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-50】

在職中の場合は仕事の影響を大きく受けるので面接日の調整や書類の準備に時間がかかります。上手くスケジュールを立てられない状況のときは、ある程度自分で期限を設定すると良いでしょう。Goal設定この時期までに内定をとって〇月の入社を目指す！といった感じです。これがないとダラダラと転職活動を続けてしまいます。

今後、注目すべきスキルや資格は？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-49】

これからの時代に注目すべきスキルや資格は？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-49】今後は少子高齢化社会がどんどん進んでいく予想です。そのため、「福祉」の分野に関するスキルや資格は求められることになるでしょう。また、英語などの語学力にも注目です。

「総合職」と「一般職」の違いは？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-48】

求人広告の募集職種を見ていると「総合職」「一般職」といった職種を見かけることが多いです。一体何が違うのか…具体的なところは企業によって内容が様々です。総合職は「企画・営業・管理」など業務全般に行うことが多いです。一般職は「事務・営業アシスタント」といったサポート的な業務が多いです。

社長の経営のやり方についていけない…これって転職理由になる？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-47】

さすがに社長のやり方についていけなくなったという理由だけでは面接の採用担当者は状況判断ができません。経営方針に違和感を感じたり労働条件が悪いという理由なのであればそれを改善するためにアクションを起こしそれでも無理だったので転職に踏み切った…という自分なりに動いたことをアピールすれば採用担当者も理解してくれるかと思います。

自分に合いそうな仕事の求人があるが、世間的に”ブラック企業”との見方が強い…【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-46】

ブラック企業の明確な線引きは難しいかもしれませんが少なくとも自分の体が悪くなるような環境で仕事をしないといけない企業は全くもっておススメはできません。労働環境以外では違法行為等でしょうか。そのあたりの噂が強いようであれば、一度口コミサイトなどでその企業について調べましょう。最終的には自分の判断ですが参考にはなるかと思います。

仕事がカンタン過ぎて面白くない…転職すべき？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-45】

希望の会社に就職、希望通りの仕事に就けているが単純作業で特にこれ以上やることが無い…新しい職種に変更する組織体制でもない…そんなマンネリ化の状況に陥る方は多いと思います。転職すべきかの判断ですがやはり冷静な判断が必須。どのような仕事でもすべてが思っていた通りの仕事とは限りません。

今の会社を辞めるべきかの判断が難しい…【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-44】

今の会社に何等かの不満があり転職を検討するということがあると思います。実際に転職するとなると大きな選択となるので慎重になるところ…果たして本当に辞めるべきなのかの判断が難しいと思います。一時的な感情の可能性もあるので、とりあえずその不満を今の企業で解消できるかどうか、自分なりに動いてみたり考える方が良いでしょう。

キャリアの棚卸とは？？何をすれば良いのか…【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-43】

転職活動を始めるにあたって、「キャリアの棚卸」という言葉を聞いたことがあるかと思います。キャリアの棚卸とは何をすれば良いのか…端的に言うと、これまでやってきたすべての仕事について書き出して整理することです。キャリアの棚卸をベースにして履歴書や職務経歴書を作成します。

希望の会社に事務職として入社したいが営業職の募集…【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-42】

まずは希望の職種の採用があるか大手転職サイトなどを探し、転職エージェントも効果的。一般的に公開されていない求人も保有しているためもしかすると希望の企業の違った職種の募集の求人があるかもしれません。万が一なくても、求人の開拓をしてくれることもあります。また、人事異動で仕事が変わる可能性もあります。

転職活動中にうつ病と診断！どうすれば？？【転職Q＆A 転職検討・準備 Q-41】

Q-41 転職活動中にうつ病と診断！どうすれば？まずは医者ときちんと相談を！私も実体験から転職活動中にうつ病診断を受けたことがあります。細かい事は省きますがお医者さんとの面談の中で原因は明らかに「転職活動」という結果でした。まずは体力的にも、精神的にもリラックスできるようにしましょう。

DYM就職の大阪拠点がブリーゼタワーに移転しました！

DYM就職は正社員を目指す18～35歳の若手・第二新卒・既卒・フリーター・ニートのための人材紹介会社。全国各地でサポートしていますが主要拠点があるのは、東京・大阪・福岡・札幌・名古屋です。2019年11月に大阪拠点がグランフロントタワーからブリーゼタワーに移転したため詳細情報についてお知らせです。

履歴書作成で書くときのボールペンの太さは？

転職活動での必須ツール「履歴書」を手書きで作成するときに疑問に思うのがペンの太さです。様々な太さのボールペンがありますが0.7もしくは1.0の太さがおススメです。たった0.3mmの差ですが、実際比較してみると印象が全然違います。

自己都合で退職したことを理由に退職金の控除を受ける可能性はある？ 【転職Q＆A 退職 Q-38】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「自己都合で退職したことを理由に退職金の控除を受ける可能性はある？」退職金を支給する会社には必ず規定があるので従う必要があります。規定の中に自己都合退職の場合は何等かの控除があると記載されているようであれば控除を受けても仕方がありません。

月末の前日に退職すると1ヶ月分の保険料を払わなくて良い？ 【転職Q＆A 退職 Q-37】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「月末の前日に退職すると1ヶ月分の保険料を払わなくて良い？」社会保険料については払わなくてOKですが、リスクが高い…月末の前日に退職するとなると、その月の社会保険料は発生しません。

すぐ辞めたから源泉徴収票を発行してくれるか不安… 【転職Q＆A 退職 Q-36】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「すぐ辞めたから源泉徴収票を発行してくれるか不安…」従業員が退職したら、企業は1ヶ月以内に源泉徴収票を発行して渡さないといけないという法律があります。（所得税法第226条（源泉徴収票）第1項）

退職金や失業等給付にも税金がかかる？ 【転職Q＆A 退職 Q-35】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職金や失業等給付にも税金がかかる？」退職金には掛かりますが、失業等給付には掛かりません。退職金は、所得税と住民税が掛かります。支給と同時に天引きされます。ただし、退職金全額に課税されるわけではなく、一定の決まりの中から控除されます。

解雇やリストラの場合でも退職願は必要？ 【転職Q＆A 退職 Q-34】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「解雇やリストラの場合でも退職願は必要？」必要ありません。提出したら損する場合もあります。退職願は、基本的には自己都合で退職する際に会社に提出するので、会社都合となるリストラや解雇の場合は提出する必要はありません。

退職金はいつまでに支給される？ 【転職Q＆A 退職 Q-33】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職金はいつまでに支給される？」支払い時期は会社によって様々…担当者や規定をチェックしましょう。退職金の制度は法律で決まっているわけではなく、企業の就業規則や退職金規定などによって定められています。

失業期間中、年金は払わなくてもOK？ 【転職Q＆A 退職 Q-32】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「失業期間中、年金は払わなくてもOK？」国民年金の保険料を支払う必要があります。退職した場合は厚生年金保険ではなく、国民年金の保険料を支払う必要があるので、年金関連の支払いは必要です。

失業手当を受給しながら専門学校に通うことはできる？ 【転職Q＆A 退職 Q-31】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「失業手当を受給しながら専門学校に通うことはできる？」がっつり通う学校なら受給できません。失業等給付は、働きたいという積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるが仕事を見つけることができない方に対して支給されます。

失業手当受給中に家族の扶養に入ることは可能？ 【転職Q＆A 退職 Q-30】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「失業手当受給中に家族の扶養に入ることは可能？」条件を満たせば可能です。扶養に加入する条件としては"扶養に入る側の収入"に条件があります。向こう1年間の収入が130万円未満という条件があり、この中に失業手当も含まれます。

退職後の健康保険に関する手続きを具体的に教えて！ 【転職Q＆A 退職 Q-29】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後の健康保険に関する手続きを具体的に教えて！」退職から次の会社に離職期間なしで入社する場合は特に手続きすることはありません。年金手帳を転職先の担当者に提出してあとは手続きをしてくれます。自分で手続きするのは退職して離職期間が生じる場合です。

退職後、住民税の支払いはどうなる？ 【転職Q＆A 退職 Q-28】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後、住民税の支払いはどうなる？」1月～12月までの1年間の所得に対して課されます。翌年の6月～翌々年の5月にかけて支払うことになっています。当然退職後も住民税の支払いは必要ですが退職したタイミングによって支払い方法が変わります。

整理解雇の場合、次の応募先でマイナス評価受ける？ 【転職Q＆A 退職 Q-27】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「整理解雇の場合、次の応募先でマイナス評価受ける？」リストラの原因は基本的に企業側にあるので、応募先で転職理由を伝える際もそのまま伝えて大丈夫です。自分に要因があるわけではないので、マイナス評価を受ける可能性も低いです。

契約社員が契約期間中に退職できる？ 【転職Q＆A 退職 Q-26】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「契約社員が契約期間中に退職できる？」期間が決まっている契約社員の場合は、違反になるケースもあります。また、退職する理由が自分の過失であった際は損害賠償の可能性も出てきます。ただし実際に働いてみたけど条件が違う場合は即座に退職できます。

失業手当受給中にアルバイトをすると何も支給されない？ 【転職Q＆A 退職 Q-25】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「失業手当受給中にアルバイトをすると何も支給されない？」失業手当の受給期間に、正社員などの常用雇用以外（1年を超える見込みのない短期的なアルバイトなど）で就業した場合、就業手当を受給できます。

どういった場合に「懲戒解雇」が適用されるのか？ 【転職Q＆A 退職 Q-24】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「どういった場合に「懲戒解雇」が適用されるのか？」何となく、通常の解雇より重たいということは想像できるかと思います。企業の重大な服務規律違反を犯した際に適用され、労働基準監督署長の認定があれば解雇予告や手当もなく即日解雇が適用されます。

自己都合退職の場合、失業手当の受給は遅くなる？ 【転職Q＆A 退職 Q-23】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「自己都合退職の場合、失業手当の受給は遅くなる？」一般受給資格者は、退職理由に正当性がない限り、7日間の待機期間満了後の3ヶ月間の給付制限があります。※特定受給資格者、特定理由離職者は制限なし

転職活動には離職票が必要？ 【転職Q＆A 退職 Q-22】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「転職活動には離職票が必要？」必ずしも必要ではありませんが、失業等給付を受給できません。離職期間の金銭的な支援が目的なので、すぐに転職先に入社する場合は離職票は必要ありません。

退職後も同じ健康保険に入り続けられる？ 【転職Q＆A 退職 Q-21】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後も同じ健康保険に入り続けられる？」一定の条件をもとに、被保険者だった期間が前2ヶ月以上ある場合は、退職後も被保険者でなくなった日から20日以内に手続きを行えば、2年間は同じ健康保険に加入し続けられます。

失業手当を受給中に再就職できた場合は、残りの日数はもう受け取れない？ 【転職Q＆A 退職 Q-20】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「失業手当を受給中に再就職できた場合は、残りの日数はもう受け取れない？」条件が合えば更に給付を受け取れます。失業手当を受け取っている中で就職先が決まるのはよくあることです。失業ではなくなるので基本的に失業手当の支給は停止されます。

退職の際に会社から受け取るべき書類は？ 【転職Q＆A 退職 Q-19】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職の際に会社から受け取るべき書類は？」退職に当たって、企業から様々な書類を受け取る必要があります。次の転職先で必要となる重要な書類が多いので、必ず無くさないようにしましょう。

退職後、年金や健康保険はどのような手続きが必要か？ 【転職Q＆A 退職 Q-18】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後、年金や健康保険はどのような手続きが必要か？」離職期間が生じないのであれば自分で手続きすることはありません。転職先に年金手帳、雇用保険被保険者証、マイナンバーなど必要な書類を提出すればあとは担当者が必要な手続きをしてくれます。

理由なく解雇されることはあるのですか？ 【転職Q＆A 退職 Q-17】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「理由なく解雇されることはあるのですか？」労働基準法において、合理的な理由が無い場合の解雇は無効です。気に入らなかったから解雇…そんな理由は到底通用せず、認められるものではありません。

お世話になった会社と円満に退職するポイントは？ 【転職Q＆A 退職 Q-16】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「お世話になった会社と円満に退職するポイントは？」不満を持った退職ではないことを理解してもらいましょう。退職の意思を伝える際は、まずこれまでお世話になった感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。

転職先が決まったのに退職を引き止められる… 【転職Q＆A 退職 Q-15】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「転職先が決まったのに退職を引き止められる…」理解してもらえるように説得しましょう。転職したいという強い意思があり、入社日も決まっている！入社日を遅らせることはできない！この点を中心にアピールして話し合いましょう。

退職が理由で役職が降格した…これってアリ？ 【転職Q＆A 退職 Q-14】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職が理由で役職が降格した…これってアリ？」就業規則にきちんと規定があれば有効の可能性もある。役職や等級などの昇給・降格は、原則会社の就業規則に規定されています。運用が適切であればアリです。

退職後の有給消化を許可してくれない… 【転職Q＆A 退職 Q-13】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「退職後の有給消化を許可してくれない…」根気よく主張し続け、どうにもならない場合は労働基準監督署へ 有給休暇の取得は、労働者の権利なので基本的に会社は拒否できません。変更することはできても有給休暇を取得させないことは不可能です。

会社が倒産しそうな場合、自主退社と倒産退社のどちらが良い？【転職Q＆A 退職 Q-12】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「会社が倒産しそうな場合、自主退社と倒産退社のどちらが良い？」転職理由・失業手当の面で、倒産退社の方が断然有利です。いくら会社が倒産しそうだからといって、倒産前に自分から辞めるのは、あくまで「自己都合」になります。

解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？ 【転職Q＆A 退職 Q-11】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？」企業側の勝手な解雇であればマイナス評価になりません。解雇で退職した場合は理由について証明書を請求できます。在職中であれば「解雇理由証明」を請求された際は、企業は必ず発行しないといけない義務です。

前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない… 【転職Q＆A 退職 Q-10】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない…」根気よく直接相談！最終手段で労働基準監督署！在職中でも離職中でも、残業代を支払わないことは違法です。労働基準法の119条で、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑」が課されます。

試用期間中に退職できる？ 【転職Q＆A 退職 Q-9】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「試用期間中に退職できる？」試用期間中であれ、正式採用後であれ、退職するのは労働者の自由なのでNGではありません。試用期間中であっても退職できますが、会社の就業規則に従う必要があります。

賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？ 【転職Q＆A 退職 Q-8】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？」法律において、賞与を規制するような定めはありませんので、支給額や対象者は会社の規定によって様々です。支給日に在籍していれば全額支給が基本です。

以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？【転職Q＆A 退職 Q-7】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？」労働基準法において、退職者が「退職時の証明書」を請求した場合は発行しなければならないということが、法律で定められています。

予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？【転職Q＆A 退職 Q-6】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？」タイミングによっては請求が可能です。前倒しするということは、企業が退職を要求する「解雇」に該当します。

入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-29】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？」労働条件通知書と相違があれば改善請求をしましょう。給与が意図的に足りていない場合は差額を請求できますし、条件が違っていたとなれば労働契約を解除することもできます。

アルバイトでも就業規則は適用されるのか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-28】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「アルバイトでも就業規則は適用されるのか？」適用されます。就業規則の作成義務は、「常時使用する労働者が10人以上」の企業です。この労働者とは、正社員だけでなくアルバイトやパートも含まれます。

就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-27】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない？」労働基準法において、就業規則は労働者に周知させる義務があります。義務です。閲覧を拒否するなんてことはもってのほかです。一度労働基準監督署に相談するようにしましょう。

病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-26】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか？」業務に支障があるかどうかで判断されます。そもそも、病気だけでなく働くうえで影響することを選考で隠していると、「詐称」に当たります。それなりの処分は覚悟しましょう。

内定を辞退できない場合はどうする？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-25】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を辞退できない場合はどうする？」根気よく話し合い、誠意ある対応を心がけます。内定辞退を拒否する法律はありませんので、応じないということはできません。また、それに伴う損害賠償も受けることもありません。

試用期間中でも社会保険に加入できる？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-24】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間中でも社会保険に加入できる？」できます。法律で義務付けられています。社会保険に加入しないのは、一般的に短期アルバイトなど、2ヶ月以内の有期労働者などです。試用期間は有期ではないので、加入義務があります。

内定後に給与の交渉をしても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-23】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定後に給与の交渉をしても大丈夫？」交渉することは別に悪くないのですが、そもそもあなたが希望する給与額と企業が決めた給与額について、お互いが納得しないと労働契約自体が成立しません。納得できないのであれば不採用の可能性も高くなります。

前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-22】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば？」源泉徴収票を交付することは、所得税法で定められており、発行しないのは法律違反となります。それを理解していないのか、わざとなのか分かりませんが、たまにこういった企業があります。

入社して試用期間が1年以上というのは違法では？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-21】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社して試用期間が1年以上というのは違法では？」一般的に、試用期間といえば1～3ヶ月、長くて6ヶ月というケースが多いです。しかし、法律で試用期間の長さを制限しているわけではありません。1年以上であっても違法ではありません。

内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい… 【転職Q＆A 内定・入社 Q-20】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい…」内定先の企業には、感謝の気持ちを伝えつつも、「他社の選考もありまして、お返事をお待ちいただくことは可能でしょうか」と、正直に相談するのがベターです。

内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-19】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？」大丈夫ですが、丁寧に聞きましょう。内定が出たからといって給与に関することはデリケートな質問です。「この段階で恐れ入りますが待遇についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と前置きしましょう。

月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-18】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？」月給の場合、給与の締日ではなく途中で入社した場合は日割り計算するケースが多いです。気になるのであれば採用担当者に聞いたり、就業規則を確認するようにしましょう。

他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-17】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？」現状を伝えて相談しましょう。内定先が早く入社して欲しいのであれば取り消される可能性はゼロではありません。しかし第一希望の企業の結果を待ちたいのは当然ですので待ってくれるケースが多いです。

入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-16】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？」口頭やメールで伝えただけでは雇用契約は成立していません。つまり辞退できます。書類にサインをしていたとしても「職業選択の自由」の権利があるので内定辞退は認められます。

試用期間とは何のためにあるのですか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-15】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間とは何のためにあるのですか？」双方にメリットがあります。本採用で正社員として雇うにあたって、まずはアルバイトや契約社員など、違った雇用形態で試用期間を設ける企業は多くあります。会社の仕事に合っているか…という事を確認する期間です。

内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-14】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？」従業員数をチェックしましょう。作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。労働者とは、正社員に限らずパート・アルバイト、派遣社員、契約社員なども該当します。

円満に内定を辞退する方法は？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-13】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「円満に内定を辞退する方法は？」速やかに！電話で！手短に！何等かの理由で内定を辞退することは、転職活動を行う上でよく起こります。気まずいことなので、できれば円満に了承してもらいたいところです。

労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-12】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？」労働契約書を交わしたということは、既に労働契約が成立しています。つまり、内定を取り消すのではなく、すでに入社が確定している状態での拒否なので、解雇に当たります。

入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-11】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？」法律では、企業が労働者を雇用する際に、健康診断の実施が必要です。（直近で実施している場合など例外あり）原則として雇う企業が費用を負担するように決められています。

源泉徴収票は入社時に必ず必要？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-10】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「源泉徴収票は入社時に必ず必要？」提出するほうが良いでしょう。100%提出が必要というわけではありません。ただし、提出を拒むと年収や給与を詐称しているのでは？と非常～に怪しまれます。

内定を口頭で伝えられたが、きちんと書面でもらえないのか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-9】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を口頭で伝えられたが、きちんと書面でもらえないのか？」内定通知書の発行をお願いしましょう。口頭でも契約は成立します。ただし、トラブル防止のために雇用条件など詳しい情報は書面で確認すべきです。

入社に必要な年金手帳と雇用保険被保険者証を無くした… 【転職Q＆A 内定・入社 Q-8】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社に必要な年金手帳と雇用保険被保険者証を無くした…」どちらも再交付を受けることができます。年金手帳の再発行は年金事務所で行います。※管轄の市役所で行ってるケースもあります。雇用保険被保険者証の再交付は管轄のハローワークで行います。

入社までに行っておくべき公的保険の手続きは？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-7】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社までに行っておくべき公的保険の手続きは？」主に、健康保険・厚生年金・雇用保険関連の手続きが必要です。いずれも社会保険の適用事業所であれば、転職先の担当者がすべて行ってくれます。前職から受け取る年金手帳や雇用保険被保険者証は大切に保管しておきましょう。

仕事の都合で面接日を延ばしてほしい場合はどうする？ 【転職Q＆A 面接 Q-61】

転職活動の面接に関する疑問・質問「仕事の都合で面接日を延ばしてほしい場合はどうする？」1週間以内の日時で相談してみましょう。日時が決まってからの変更は最低でも1回です。採用担当者も日々多忙なスケジュールをこなしているので、何度も変更をお願いする行為は、かなり迷惑なことです。

面接で自己PRできるタイミングが無い場合はどうする？ 【転職Q＆A 面接 Q-60】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接で自己PRできるタイミングが無い場合はどうする？」各質問に盛り込む・最後の質問を利用してアピールしましょう。たまに、面接官の中に自分ばかり話して応募者の声をあまり聞かない面接があります。対策も必要かもしれません。

新卒で受けた会社に応募するが、面接では黙っておいたほうが良い？ 【転職Q＆A 面接 Q-59】

転職活動の面接に関する疑問・質問「新卒で受けた会社に応募するが、面接では黙っておいたほうが良い？」当時不採用の場合は伝えない、内定だった場合は評価される可能性もあります。これは企業によって印象が変わるでしょう。伝えない方が逆にリスクが低いのかもしれません。

現在の給与を聞かれた場合、残業代込みで答えたら良い？ 【転職Q＆A 面接 Q-58】

転職活動の面接に関する疑問・質問「現在の給与を聞かれた場合、残業代込みで答えたら良い？」残業代を含む、総支給額を答えます。年収など、現在の給与を聞かれた場合は、色々引かれる前の総支給額を答えます。残業代が支給されているのであれば、当然それも含めて答えます。

さすがに夏場の面接では半袖シャツでも大丈夫？ 【転職Q＆A 面接 Q-57】

転職活動の面接に関する疑問・質問「さすがに夏場の面接では半袖シャツでも大丈夫？」半袖シャツでOKですが、ジャケットの着用は必要です。面接の服装がスーツなのであれば、ジャケットを着用するのが基本です。真夏の転職は「暑さ」が大敵です。

面接が平日にあるけど、今の会社を休んでも大丈夫？ 【転職Q＆A 面接 Q-56】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接が平日にあるけど、今の会社を休んでも大丈夫？」きちんと休暇を取れるのであれば問題ありませんが、できれば休まないほうが余計な心配がありません。業務に支障があるのでは…仕事を疎かにしているのか…と思われる可能性があるからです。

面接の交通費が支給されるのかを、面接の場で確認する方法はある？ 【転職Q＆A 面接 Q-55】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接の交通費が支給されるのかを、面接の場で確認する方法はある？」確認しない方が良いです！面接の交通費を支給してくれる企業もありますが、それが当たり前ではありません。むしろ、支給が無いのが一般的です。

給与が原因で退職した場合は面接でどう伝える？ 【転職Q＆A 面接 Q-54】

転職活動の面接に関する疑問・質問「給与が原因で退職した場合は面接でどう伝える？」伝え方を工夫しましょう。給与が低かったという理由は特に不自然なことではありません。しかし「給与が低かったから」とだけ伝えると待遇面だけが原因で転職したのか…と、あまり良い印象はありません。

面接は辞退しても大丈夫？その方法は？ 【転職Q＆A 面接 Q-53】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接は辞退しても大丈夫？その方法は？」面接を辞退することは問題ありません。辞退するケースはよくあることで企業もそれは覚悟しています。ただし採用担当者があなたのためにスケジュールを調整してくれているので迷惑が掛からないというわけではありません。

精神的な病気で退職した場合、面接で話さないほうが有利？ 【転職Q＆A 面接 Q-52】

転職活動の面接に関する疑問・質問「精神的な病気で退職した場合、面接で話さないほうが有利？」もし療養中であれば伝えるべきです。精神疾患だけでなく、業務に支障をきたす可能性があるなら、面接時に相談しておかないとあなたにとって転職後に苦労します。

面接後にお礼のメールを送るべき？ 【転職Q＆A 面接 Q-51】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接後にお礼のメールを送るべき？」どちらでも評価は変わりません。面接してもらったお礼として、メールで感謝を伝えたい人もいるでしょう。お礼を言う目的でメールを送る分には全く問題ありませんが、それが採用に影響することはないでしょう。

面接で現在の年収を実際より高く伝えるとバレる？ 【転職Q＆A 面接 Q-50】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接で現在の年収を実際より高く伝えるとバレる？」面接でバレることはありません。転職でどうしても年収アップしたい、見栄を張りたいあまりに、実際の年収額以上の金額を面接で伝える人もいるようですが、全くおススメできません。

面接で現在の年収を聞かれたが、手取り額・総支給額のどちらを伝えるべき？ 【転職Q＆A 面接 Q-49】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接で現在の年収を聞かれたが、手取り額・総支給額のどちらを伝えるべき？」年収を伝える際は、総支給額を答えます。年収というのは、所得税や社会保険、労働保険、その他控除額が引かれる前の総支給額×12ヶ月を指します。

面接官から名刺を渡されたら、こちらも渡すべき？ 【転職Q＆A 面接 Q-48】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接官から名刺を渡されたら、こちらも渡すべき？」基本的にビジネスでのやりとりではないので、渡す必要はありません。面接官が名刺を渡す理由としては、・面接を担当する者としてのマナー ・普段からの習慣 ・ビジネスマナーのチェック などが挙げられます。

大型連休の日数を質問しても大丈夫？ 【転職Q＆A 面接 Q-45】

転職活動の面接に関する疑問・質問「大型連休の日数を質問しても大丈夫？」仕事の意欲が無いと思われないように前置きしましょう。休日に関しては、給与と同様にややデリケートな質問です。単刀直入に聞くと仕事に対する意欲を疑われ、マイナス評価の可能性も出てきます。

面接官に全く魅力を感じられない…その会社は入社しないほうが良い？ 【転職Q＆A 面接 Q-47】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接官に全く魅力を感じられない…その会社は入社しないほうが良い？」一度の面接だけで判断するのは早いです。企業には様々な人が働いているので、すべてに人に魅力があると感じるのは無理なことです。

面接が「私服」の場合、どのような服を着ていけば良い？ 【転職Q＆A 面接 Q-46】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接が「私服」の場合、どのような服を着ていけば良い？」私服で来てくださいと指定があればスーツを着て行ってはいけません。意図は企業によって様々です・ファッションセンスをチェック・リラックスして面接に来てもらいたい・スーツ着用の仕事ではないので不要

面接時に聞き忘れたことがある…後で電話・メールで聞いても大丈夫？ 【転職Q＆A 面接 Q-44】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接時に聞き忘れたことがある…後で電話・メールで聞いても大丈夫？」選考結果が出てからの方がベター 面接後に更に連絡して質問する行為は、採用担当者にとって良い印象はありません。なぜまとめずに面接に参加した…と思われます。

セクハラが原因で転職する場合でも伝えないとダメ？ 【転職Q＆A 面接 Q-43】

転職活動の面接に関する疑問・質問「セクハラが原因で転職する場合でも伝えないとダメ？」言わなくて良いです。ポジティブな理由を探しましょう。言いたくないのは当然だと思うので、無理に伝える必要はありません。違った視点から転職理由を考えましょう。

面接での給与交渉はどうする？ 【転職Q＆A 面接 Q-42】

転職活動の面接に関する疑問・質問「面接での給与交渉はどうする？」希望額の根拠を説明しましょう。給与を交渉する場合、タイミングが重要です。面接官から聞かれたらそのときに、聞かれなかった場合は面接の最後の質問で行います。

試用期間中に解雇された場合はどう伝える？ 【転職Q＆A 面接 Q-41】

転職活動の面接に関する疑問・質問「試用期間中に解雇された場合はどう伝える？」解雇理由を明確にし、今後は改善していくことを素直に伝えましょう。労働基準法により「退職理由の証明書」を企業に請求できます。理由が分かっている場合でも応募先企業に説明するために請求しておいたほうが良いです。

離職期間が結構空いてしまった…転職活動が上手く進んでいないことを伝えても大丈夫？ 【転職Q＆A 面接 Q-40】

転職活動の面接に関する疑問・質問「離職期間が結構空いてしまった…転職活動が上手く進んでいないことを伝えても大丈夫？」積極的な活動を続けているのであれば問題ないでしょう。基本的に、離職期間が3ヶ月以上になると突っ込まれやすくなります。

1週間以上、面接結果の連絡が無いのは何故？ 【転職Q＆A 面接 Q-39】

転職活動の面接に関する疑問・質問「1週間以上、面接結果の連絡が無いのは何故？」正当な理由がありますが、遅すぎる場合は連絡しましょう。ありますね…たまにあります…確かに何故こんなに遅いの！とイライラします。でも基本的には正当な理由があります。

パワハラが原因で転職活動をしていることは説明すべき？ 【転職Q＆A 面接 Q-38】

転職活動の面接に関する疑問・質問「パワハラが原因で転職活動をしていることは説明すべき？」伝えても良いですが、必ず改善しようとした事実を伝えます。いくらパワハラを受けたからと言って、悪口を言い続けるのはNGです。こういったパワハラなどの人間関係は、第三者には伝わりにくいものです。

離婚経験がある場合は面接で伝えるべき？ 【転職Q＆A 面接 Q-37】

転職活動の面接に関する疑問・質問「離婚経験がある場合は面接で伝えるべき？」自分から言う必要はありません。この点は個人情報に関するデリケートな部分なので、あえて自分から言わなくて良いでしょう。ただし、婚姻の有無を聞かれた際はウソは言えないので、正直に答える方が良いです。

子どもがいるので融通の利く職場を希望するのはダメ？ 【転職Q＆A 面接 Q-36】

転職活動の面接に関する疑問・質問「子どもがいるので融通の利く職場を希望するのはダメ？」ダメではなく、むしろ具体的に希望を伝える方が良いでしょう。あなたの状況における希望を伝えておかないと、入社後に迷惑が掛かってしまいます。