解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？ 【転職Q＆A 退職 Q-11】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「解雇されたら転職活動でマイナス評価を受ける？」企業側の勝手な解雇であればマイナス評価になりません。解雇で退職した場合は理由について証明書を請求できます。在職中であれば「解雇理由証明」を請求された際は、企業は必ず発行しないといけない義務です。

前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない… 【転職Q＆A 退職 Q-10】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「前の会社が最後の給与で残業代を支給しくれない…」根気よく直接相談！最終手段で労働基準監督署！在職中でも離職中でも、残業代を支払わないことは違法です。労働基準法の119条で、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑」が課されます。

試用期間中に退職できる？ 【転職Q＆A 退職 Q-9】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「試用期間中に退職できる？」試用期間中であれ、正式採用後であれ、退職するのは労働者の自由なのでNGではありません。試用期間中であっても退職できますが、会社の就業規則に従う必要があります。

賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？ 【転職Q＆A 退職 Q-8】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「賞与支給前に退職を申し出た場合、賞与の支給は無い？」法律において、賞与を規制するような定めはありませんので、支給額や対象者は会社の規定によって様々です。支給日に在籍していれば全額支給が基本です。

以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？【転職Q＆A 退職 Q-7】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「以前の会社に職務内容の証明書を発行してもらいたいけど、どうすれば良い？」労働基準法において、退職者が「退職時の証明書」を請求した場合は発行しなければならないということが、法律で定められています。

予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？【転職Q＆A 退職 Q-6】

転職活動の退職に関連する疑問・質問「予定していた退職日が前倒しになった場合は解雇予告手当の請求ができる？」タイミングによっては請求が可能です。前倒しするということは、企業が退職を要求する「解雇」に該当します。

入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-29】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社後に雇用条件が違っていた場合、会社に言ったほうが良い？」労働条件通知書と相違があれば改善請求をしましょう。給与が意図的に足りていない場合は差額を請求できますし、条件が違っていたとなれば労働契約を解除することもできます。

アルバイトでも就業規則は適用されるのか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-28】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「アルバイトでも就業規則は適用されるのか？」適用されます。就業規則の作成義務は、「常時使用する労働者が10人以上」の企業です。この労働者とは、正社員だけでなくアルバイトやパートも含まれます。

就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-27】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「就業規則の閲覧を拒否されたけど、見ることはできない？」労働基準法において、就業規則は労働者に周知させる義務があります。義務です。閲覧を拒否するなんてことはもってのほかです。一度労働基準監督署に相談するようにしましょう。

病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-26】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「病気を隠していて入社後にバレたら解雇されますか？」業務に支障があるかどうかで判断されます。そもそも、病気だけでなく働くうえで影響することを選考で隠していると、「詐称」に当たります。それなりの処分は覚悟しましょう。

内定を辞退できない場合はどうする？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-25】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を辞退できない場合はどうする？」根気よく話し合い、誠意ある対応を心がけます。内定辞退を拒否する法律はありませんので、応じないということはできません。また、それに伴う損害賠償も受けることもありません。

試用期間中でも社会保険に加入できる？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-24】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間中でも社会保険に加入できる？」できます。法律で義務付けられています。社会保険に加入しないのは、一般的に短期アルバイトなど、2ヶ月以内の有期労働者などです。試用期間は有期ではないので、加入義務があります。

内定後に給与の交渉をしても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-23】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定後に給与の交渉をしても大丈夫？」交渉することは別に悪くないのですが、そもそもあなたが希望する給与額と企業が決めた給与額について、お互いが納得しないと労働契約自体が成立しません。納得できないのであれば不採用の可能性も高くなります。

前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-22】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「前の会社が源泉徴収票を送ってくれない場合はどうすれば？」源泉徴収票を交付することは、所得税法で定められており、発行しないのは法律違反となります。それを理解していないのか、わざとなのか分かりませんが、たまにこういった企業があります。

入社して試用期間が1年以上というのは違法では？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-21】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社して試用期間が1年以上というのは違法では？」一般的に、試用期間といえば1～3ヶ月、長くて6ヶ月というケースが多いです。しかし、法律で試用期間の長さを制限しているわけではありません。1年以上であっても違法ではありません。

内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい… 【転職Q＆A 内定・入社 Q-20】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を貰ったが、選考中の企業の結果が出てから決めたい…」内定先の企業には、感謝の気持ちを伝えつつも、「他社の選考もありまして、お返事をお待ちいただくことは可能でしょうか」と、正直に相談するのがベターです。

内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-19】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定が出た後に給与の確認をしても大丈夫？」大丈夫ですが、丁寧に聞きましょう。内定が出たからといって給与に関することはデリケートな質問です。「この段階で恐れ入りますが待遇についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と前置きしましょう。

月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-18】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「月中で給与の締日がある場合、1日入社の場合は日割り計算になる？」月給の場合、給与の締日ではなく途中で入社した場合は日割り計算するケースが多いです。気になるのであれば採用担当者に聞いたり、就業規則を確認するようにしましょう。

他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-17】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「他社も選考中であることを内定先に伝えても大丈夫？」現状を伝えて相談しましょう。内定先が早く入社して欲しいのであれば取り消される可能性はゼロではありません。しかし第一希望の企業の結果を待ちたいのは当然ですので待ってくれるケースが多いです。

入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-16】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社の意思を伝えた後に、第一希望の企業から内定通知…どうする？」口頭やメールで伝えただけでは雇用契約は成立していません。つまり辞退できます。書類にサインをしていたとしても「職業選択の自由」の権利があるので内定辞退は認められます。

試用期間とは何のためにあるのですか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-15】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「試用期間とは何のためにあるのですか？」双方にメリットがあります。本採用で正社員として雇うにあたって、まずはアルバイトや契約社員など、違った雇用形態で試用期間を設ける企業は多くあります。会社の仕事に合っているか…という事を確認する期間です。

内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-14】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫？」従業員数をチェックしましょう。作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。労働者とは、正社員に限らずパート・アルバイト、派遣社員、契約社員なども該当します。

円満に内定を辞退する方法は？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-13】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「円満に内定を辞退する方法は？」速やかに！電話で！手短に！何等かの理由で内定を辞退することは、転職活動を行う上でよく起こります。気まずいことなので、できれば円満に了承してもらいたいところです。

労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-12】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「労働契約書を交わした後に内定を取り消されることはある？」労働契約書を交わしたということは、既に労働契約が成立しています。つまり、内定を取り消すのではなく、すでに入社が確定している状態での拒否なので、解雇に当たります。

入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-11】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社時に健康診断書が必要だが、これは自分で負担するもの？」法律では、企業が労働者を雇用する際に、健康診断の実施が必要です。（直近で実施している場合など例外あり）原則として雇う企業が費用を負担するように決められています。

源泉徴収票は入社時に必ず必要？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-10】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「源泉徴収票は入社時に必ず必要？」提出するほうが良いでしょう。100%提出が必要というわけではありません。ただし、提出を拒むと年収や給与を詐称しているのでは？と非常～に怪しまれます。

内定を口頭で伝えられたが、きちんと書面でもらえないのか？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-9】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「内定を口頭で伝えられたが、きちんと書面でもらえないのか？」内定通知書の発行をお願いしましょう。口頭でも契約は成立します。ただし、トラブル防止のために雇用条件など詳しい情報は書面で確認すべきです。

入社に必要な年金手帳と雇用保険被保険者証を無くした… 【転職Q＆A 内定・入社 Q-8】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社に必要な年金手帳と雇用保険被保険者証を無くした…」どちらも再交付を受けることができます。年金手帳の再発行は年金事務所で行います。※管轄の市役所で行ってるケースもあります。雇用保険被保険者証の再交付は管轄のハローワークで行います。

入社までに行っておくべき公的保険の手続きは？ 【転職Q＆A 内定・入社 Q-7】

転職活動の内定・入社に関する疑問・質問「入社までに行っておくべき公的保険の手続きは？」主に、健康保険・厚生年金・雇用保険関連の手続きが必要です。いずれも社会保険の適用事業所であれば、転職先の担当者がすべて行ってくれます。前職から受け取る年金手帳や雇用保険被保険者証は大切に保管しておきましょう。