上司の9割は「育て方」を知らないをみて

上司の9割は「育て方」を知らない この動画は個人的に神回ですごくタメになったので、メモらせていただきました。 動画のほうが100倍わかりやすいので、動画をご視聴ください。 部下育成のゴール部下が会社の利益を最大化する行動をとること。 ①適切な目標を与えること ちょっと難しい役割をふる。 上司でもどうやったらわからないことはふらない。 だめなのは部下の仕事に上司が責任をとらないこと。 少なくとも一緒に考える姿勢が必要。 ずっと目の前のことが夢中になって走り続けてたら 気づいていたら遠くまできていた。が理想。 ※目標がなくなった時に人はやめる。 ②目標達成を支援すること 指示と気付きをその人にあわ…

【今すぐ止めろ】時代遅れの仕事のやり方 ワースト10をみて

【今すぐ止めろ】時代遅れの仕事のやり方 ワースト10 ・ご挨拶に伺う ・来客にお茶をだす ・上座、下座を守る ・手動の日程調整 ・すぐに飲みにいこうとする ・いきなり電話してくる ・形式ばったメールのやりとり ・対面で会うMTG ・書面での契約 ・名刺交換 コロナの影響で仕事のやり方だいぶわかりそうですね。 この中で一番共感したこととしては、形式ばったメールのやりとり。 やらないことによって、万が一相手が不快に思ったら嫌なので やってるけど。 会社でメールのやりとりする際に フルネームで入れるように言われるが、リスクのほうが大きい。 漢字間違えて、信用なくするほうがリスクだと思う。 まこなり社…