厚労省「無期雇用ルール」で対策へ

就業規則などに定めておけば使用者側のうっかりも防げます。厚労省「無期雇用ルール」で対策へ通知義務化など悪質雇い止めに待った経済2019/6/161:00［有料会員限定］日本経済新聞https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46163820V10C19A6MM8000/経営者の仕事とは？厚労省「無期雇用ルール」で対策へ

育児と仕事 共働き両立策

家事も立派な仕事と認識し、ワークシェアリングの意識を、ということですね。Bizワザ育児と仕事共働き両立策業務「見える化」で残業減2019/6/11付日本経済新聞［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45938460R10C19A6EAC000/経営者の仕事とは？育児と仕事共働き両立策

政府、認知症の数値目標取りやめ

世界保健機関（WHO）によれば、今後30年間で、世界の認知症の有病者数は3倍に増加するそうです。「認知症予防」根拠薄く批判政府が数値目標取りやめ真相深層社会日本経済新聞2019/6/81:30［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45819510X00C19A6SHA000/経営者の仕事とは？政府、認知症の数値目標取りやめ

出生率 遠ざかる目標

最大要因は、①人口減少、②出産年齢の高止まり目標遠ざかる出生率1.423年連続低下18年、出生数は91.8万人で過去最低日本経済新聞経済2019/6/723:57https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45832790X00C19A6MM8000/経営者の仕事とは？出生率遠ざかる目標

「1日限り」店員、即日採用

何やら怖い気もします。「1日限り」店員、即日採用助っ人でシフト穴埋め小売り・外食2019/6/511:30日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45705590V00C19A6TJ1000/人手不足が深刻さを増す小売り外食業界で、直前募集・即採用の単発アルバイトが存在感を高めている。「きょう夜6時から」などと急に呼びかけても、スマートフォン経由で即座に応募が集まるため、コンビニエンスストアなどで普及が進む。固定シフトに縛られるのを嫌う若者にとっても好都合だ。新しい形の働き方は、人手不足解消の救世主となるか。東京・日比谷。会社員らで混み合う平日昼のとんかつ店に、てきぱきと接客する女…経営者の仕事とは？「1日限り」店員、即日採用

70歳雇用で企業に努力義務

企業の選択肢は次の7項目です。①定年延長②定年廃止③契約社員や嘱託などによる再雇用④他企業への再就職支援⑤フリーランスで働くための資金提供⑥起業支援⑦NPO活動などへの資金提供70歳雇用で企業に努力義務政府の成長戦略日本経済新聞2019/6/517:33経営者の仕事とは？70歳雇用で企業に努力義務

副業の労働時間、通算見直し 割増賃金と分離

副業を容認する上での大きなハードルが低くなるのでしょうか。副業の労働時間、通算見直し割増賃金と分離規制改革会議答申案、地銀の出資規制も緩和政治2019/6/510:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45705560V00C19A6MM0000/政府の規制改革推進会議の答申案が5日、明らかになった。兼業・副業の推進に向け、複数の企業で働く人の労働時間を通算する制度の見直しを提言する。従業員の健康管理を前提に、通算で1日8時間以上働いた場合に生じる割増賃金に関して企業の支払い義務の緩和を求める。中小・零細企業の事業承継を支援するため、地方銀行が一時的に企業の株式を保有できるようにする。規制改革会議は6日に安倍晋三首相に答申を提出する。月…経営者の仕事とは...副業の労働時間、通算見直し割増賃金と分離

パワハラの定義とは？

パワハラの定義「職場での優越的な関係を背景に、必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為」パワハラの6類型①暴行・傷害②脅迫・ひどい暴言など精神的な攻撃③仲間外し・無視④業務の過大要求⑤業務の過小要求⑥私的なことに過度に立ち入る「辞めてしまえ」はアウトパワハラ防止法詳しく知りたいパワハラ防止法（上）日本経済新聞経済2019/6/51:00［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45692030U9A600C1SHA000/経営者の仕事とは？パワハラの定義とは？

デジタル人材 初任給優遇

730万円！！ソニー、デジタル人材の初任給優遇最大2割増の730万円エレクトロニクスAI2019/6/32:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。ソニーの19年春の…経営者の仕事とは？デジタル人材初任給優遇