パワハラ行為明示し抑止

線引きが難しい点は否めません。パワハラ行為を明示し抑止関連法成立、悪質企業公表へ2019/5/30付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45438690Z20C19A5EE8000/職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。働きやすい環境を整える狙いで、企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は社名を公表する。厚生労働省はパワハラにあたる具体的な行為を明示する指針を年内にもつくるが、線引きは難航する可能性もある。労働施策総合推進法や女性活躍推進法など計5本の法律を改正した。パワハラを「職場において行…経営者の仕事とは？パワハラ行為明示し抑止

パワハラ防止法が成立

パワハラの定義は「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」です。パワハラ防止法が成立企業に防止義務日本経済新聞政治2019/5/2911:35https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45402610Z20C19A5EAF000/経営者の仕事とは？パワハラ防止法が成立

会議と移動は時間泥棒

「会議は議題（目的）と時間をきちっと決めて」「会議のための会議にならないように」が大切です。残業なし奮戦記（1）会議と移動は時間泥棒味の素、年間労働時間1割削減カギは「直行直帰」「質」2019/5/28付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45342600X20C19A5TJ1000/今日から残業するな。そう言われたら実現できるだろうか。顧客との連絡は、会議の準備は――そう簡単にいくものか。味の素社長の西井孝明（59）が国より1年早く長時間労働是正の号令を発したとき、越えるべき壁は社員自身だった。「社員食堂では午前7時からパンやコーヒーなどを提供しています」。西井は2019年3月29日、東京都中央区の本社を視察に訪れた安倍晋三首相に説明した。安倍首相は4人の...会議と移動は時間泥棒

雇用保険、20年度も0.6%で据え置き

失業者の減少は続いているようです。雇用保険、20年度も0.6%で据え置き厚労省検討【イブニングスクープ】経済2019/5/2718:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45313410X20C19A5MM8000/厚生労働省は雇用保険料を低く抑える特例措置を延長する検討に入った。労使で折半して負担する保険料率を2017～19年度に限って過去最低である年収の0.6%としてきた措置を20年度以降も続ける。失業者の減少で積立金は高い水準を保っており、当面は特例措置を継続できるとの判断に傾いた。特例措置を延長しなければ、保険料率は0.8%に戻り、労使ともに負担が増す。政府は19年10月に消費税を8%から10%に…経営者の仕事とは？雇用保険、20年度も0.6%で据え置き