最後通告かな・・・

6月11日団体交渉終えての塩見弁護士との打ち合わせ資料。（塩見弁護士との今後の方針検討）出席者（継承略）塩見弁護士執行委員長玉井書記長酒井当事者-廣田計4名先に報告事項あり。ハローワークで退職理由の異議申立ての書類を出しました。裁判の訴状のコピーを提出以依頼がありました。会社での私物が置きっぱなしになっているのですがどうしたものでしょうか。裁判の経過の中での意見の補強に使えるので置いておくことにする。退職の後現在就職活動中、なかなか良いところがないのが現状である。嘘をついたことでの賠償は低い金額でしかない。まず労働契約があるので給料も全額払いなさいという主張で進める。会社の250万の提示をしてきたことに対しての話ですが、再雇用をするということも採用時要件がどうなのかということが表示されていないので、現在の再雇用...最後通告かな・・・

250万円？？？

第三回団体交渉記録日付2014年5月30日（金）10：30～11：00場所京都府立総合社会○○会館○○○ピア京都3階第三会議室にて開催出席者（敬称略）株式会社石長から総務部長三○総務課長岡○2名ユニオン関係から執行委員長玉井副委員長土田書記長酒井当事者-中山4名酒井始める前に確認しておきたいことがあります。団体交渉に入る前に社長とは廣田の再雇用に関して相談や話しをしていましたか。三○社長には再雇用に関してはその時の状態によって話をしましょう、つまりは、完全に治って再雇用を言ってきたときには考えてくださいよと、その時の情勢や状況、諸般の情勢によって総合的に判断しますということです。酒井というのが社長のお言葉ですね。ということは、今回はその再雇用できる条件がなかったということですね。三○そうです。酒井本日の提示いた...250万円？？？

生々しいかも・・・2

土田：中山さんからこんな話が出てきたけど、と、現場で話をしますよね。それをされてないのですよね。質問三〇：それはわからんもの。返答土田：そこなんです、中山さんからこういう話が診断書付きで来たけども、現場で受け入れ出来るんかとか、普通は聞く訳ですよ。それをやりなさいよと厚労省が言ってるのですよ。意見三〇：中山は私以外に誰か相談したのか？沢山おるのに。質問土田：話をごまかさないで。意見三〇：それを聞きたい。質問土田：部長ね、先ほど言った厚労省の話を持ち出して言ったのは、会社も努力しなさいよと言っていると言う事です。意見三〇：厚労省のことは解りました。土田：具体的な中身はね、石長であれば部長は現場のしごとが分からないなら、その営業の責任者に相談しなさいよと言う事になる訳ですよ。意見三〇：現場の仕事が何しているか分から...生々しいかも・・・2

生々しいかも・・・1

第二回団体交渉記録日付2014年4月11日（金）10：30～12：00出席者（継承略）株式会社石長から総務部長三〇総務課長南〇総務課長岡〇3名ユニオン関係から執行委員長玉井副委員長土田書記長酒井当事者-廣田.他4名（石長出席者岡○は南○の後任になる。（南○は5月まで勤務））玉井：前回の再雇用に対する要望のお答をお願いします。質問三〇：現時点では再雇用の要望にはお答えできません。回答玉井：個人の決定できない事なので持ち帰って検討の結果、再雇用出来ないと判断した返答だが、組織としての決定機関での話があったと思いますがその点は。質問三〇：会社の考え方として、怪我の回復した時点で総合的に判断して決定したと説明をしました、その結果採用できないと決定した。回答玉井：総合判断と言うのは？質問三〇：これも前に話した通りに、会社...生々しいかも・・・1

よーし！

今回は第二回の団体交渉に向けての打ち合わせ資料を掲載します。一回目があまりにもいしちょうの対応に腹が立ったのですが、皆さんに色々とご意見を頂戴してうまくいかないときは裁判に持ち込む覚悟をとアドバイスを頂いていました、長期戦も覚悟しないといけないので、頭に浮かんだのは家計費は大丈夫かな？なんて一番の心配事でしたが、家内の思い切りの良さで、とことんやってやる気持ちにますます火がつきました。----------------------------------------------------------------------第二回団体交渉事前打ち合わせ内容2014.4.10前回のお願いした宿題の再就職出来ないと決まった内容の説明を聞く。再雇用の再検討をして来ると言っていたが答えを聞く。軽作業の判断に食い違いがあっ...よーし！

腹立つ！！！

第一回の団体交渉の報告と次回に向けてのまとめを今回は掲載します。「本当に、早立つ！！うそつき！！」----------------------------------------------------------------------4月11日団体交渉に向けてのとの弁護士打ち合わせ資料。弁護士との経過報告と次回の相談内容（2014年4月8日）第一回交渉の結果報告交渉の中で現在は解雇の撤退にはなっていない。（次回交渉予定）就業規則が基本でそもそもそのような再就職の約束はしていない主張である。（再就職に関してもそのようなニュアンスの事は言ったけれども基本的には否定する。）退職規定は就業規則しかないようだ。録音の4日間分の文章化は済んでいる。休業期間の延長時の詳細は、事故からしばらくして肩の状態も安定してきたので...腹立つ！！！

やっとここまで

今回は第一回の団体交渉を受けての内容と今後の為に作ったものを掲載させて頂きます。過去に習った速記がこんなところで役に立つとは皮肉なことです。--------------------------------------------------------------------------------------------4月11日団体交渉に向けてのとの弁護士打ち合わせ資料。弁護士との経過報告と次回の相談内容（2014年4月8日）第一回交渉の結果報告交渉の中で現在は解雇の撤退にはなっていない。（次回交渉予定）就業規則が基本でそもそもそのような再就職の約束はしていない主張である。（再就職に関してもそのようなニュアンスの事は言ったけれども基本的には否定する。）退職規定は就業規則しかないようだ。録音の4日間分の文章化...やっとここまで

改めまして・・・

今回から改めていしちょうとの戦いとも言える内容を再度掲載をさせていただきます。経緯から始まり、団体交渉、いしちょう玄関での抗議活動の時に配ったチラシ原稿、裁判所に出した陳述書等など、一連のものを掲載したいと思います。皆様の何かの参考になれば幸いです、コロナ問題で自宅待機のこの時間を利用してアップしたいと考えています、皆様もコロナ騒ぎで又色々な労働問題が起きていると思いますし、自分を大切に頑張ってください。コロナ感染防止には十分な注意を願っております。まずは第一回団体交渉に向けた打ち合わせ資料を掲載します。----------------------------------------------------------------------------3月26日団体交渉に向けての打ち合わせ資料をまとめましたの...改めまして・・・

完結編 「物語」17

いつものように私たちは生きている、楽しいこと、悲しいこと、いろんな感情で毎日の時間を過ごしている。何をするにも、一人で生きている訳ではない、いろんな人とのかかわりが存在する、そのかかわりの中で今を一生懸命生きている。言葉には出来ないくらいのいろんな意味がある生きると言う事が、少しくらいは理解してもらえたのなら私「芳春」としては幸せである。これからの人生どうなるのか私にも分からない、でも今まで書いてきたことを少しでも理解出来たなら、きっと何があっても、慌てることはないと思うから、そして少しでも役に立つことを願っている。まいこさんが今のおかあさんくらいの年齢になったらきっと分かることも多いと思う、人は時間とともに成長して行く、そしてその時々の時間の中で色々感じて学習して行き、人生と言う課題（宿題）を自分のものにして...完結編「物語」17