会社を儲かる！社員が元気になる！本では読めない「現場で使える知識」の事例集です。
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働き方改革用語集年次有給休暇 時季指定義務年次有給休暇は、会社が取得日を決めるのではなく、労働者が請求する時季に取得することとされています。一方、職場への配慮や遠慮等の理由から取得率が行政の進めるレベルを下回りと言われ年次有給休暇の更なる取
働き方改革用語集パートタイマーの年次有給休暇とはパートタイム労働者など、一般の労働者よりも所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。付与される日数ですが、所定労働日数に応じて比例的に付与されます。具体的には、以下通りとな
働き方改革用語集年次有給休暇とは労働者の休みのうち、会社から賃金が支払われる日のことを年次有給休暇と呼びます。1年ごとに毎年一定の日数が与えられます。年次有給休暇と同様の意味で有給休暇、有休と言われています。労働基準法において、労働者は、
働き方改革用語集「ワークライフバランスとは」ワークライフバランスは、仕事と生活の調和のことです。そして政府は、ワークライフバランスの取れた働き方これができる社会の実現を目指しています。その結果、国民一人ひとりが意欲を持って働きながら豊か
働き方改革用語集「一億総活躍社会とは」一億総活躍社会とは政府がかかげた将来像を示したプランです。厚生労働省のホームぺージには以下の通り記載されています。----------------------------------------------------若者も高齢者も、女性も男性も、障害や
働き方改革用語集「特別条項付き36協定とは」特別条項付き36協定とは、労働基準法で定められている残業時間の上限を一時的に延長することを可能とする労使協定のことです。繁忙期や納期切迫時など36協定で定めた残業時間の上限を延長する恐れのある事情があ
働き方改革用語集「時間外労働 所定外労働 法定外労働」時間外労働とは、当初計画で決められている労働時間を超えて働くことです。一般的には残業と呼ぶことも多いと思います。労働基準法では、労働時間は、原則1日8時間、1週40時間までと定められています。
働き方改革用語集「休日労働とは」労働基準法では、使用者は労働者に対し1週1回以上または4週4回以上の休日を与えなければならないと規定しています。 この義務付けられた休日のことを法定休日と呼びます。それ以外の休日を法定外休日と呼びます。一
おはようございます、元働き方改革リーダーの社会保険労務士、新島です。働き方改革リーダーとして実際に業務に携わっていた経験と、社会保険労務士として、お客様の事例をもとに、働き方改革の成功法をお伝えしています。ある会社でのミーティングで上司が
働き方改革用語集「36協定とは」労働基準法第36条が根拠となっているため36協定と言われていますが、正式名称は時間外・休日労働に関する協定届と言います。労働基準法では1日8時間、1週40時間を超えて労働させる、あるいは休日労働させるためには、
働き方改革用語集「過重労働とは」過重労働について、明確な定義づけはありませんが、一般的には、身体的あるいは精神的に過度な負荷を負わせるような長時間労働をさせることを言います。過重労働の定義ではありませんが、脳・心臓疾患の発症前2カ月間ない
働き方改革用語集「労働生産性とは」労働者一人当たりの付加価値、これを労働生産性と言います。労働生産性が高いということは労働力が効率的に活用されている、労働の効率性が高いということになります。そのため労働生産性は、労働の効率性を計る尺度として
おはようございます、元働き方改革リーダーの社会保険労務士、新島です。働き方改革リーダーとして実際に業務に携わっていた経験と、社会保険労務士として、お客様の事例をもとに、働き方改革の成功法をお伝えしています。働き方改革関連法案が成立し、いよい
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