チョー楽しいメンタルフローな組織創り

若新雄純さんが「簡潔に話すな」と熱弁する理由に感動しました

若新雄純さんが「簡潔に話すな」と熱弁する理由に感動しました『簡潔に話す！完結に3つにまとめて判り易く書く事がいいと思い込んでいた事に気づきました』若新雄純さんが「簡潔に話すな」と熱弁する理由に感動しました

2022/12/27 00:02

『風通しのいい心理的安全性の高い組織だけが課題を解決していける』

突出した能力がない人こそ、組織を変える。不祥事で「退職届続出」だった会社が再生するまでの軌跡『風通しのいい心理的安全性の高い組織だけが課題を解決していける』風通しのよい企業、とても耳障りのよいフレーズだ！トップリーダー層から一般のスタッフ層への、情報の開示や、経営の透明性などを、うたうことが多い。社員からの信頼をかちとり、モチベーションのアップをはかり、それにより業績を向上させることが目的になる。このフレーズを会社の理念や、あるべき姿であげている会社は、結構多い。しかし、本当に実践ができている会社が多いかというと、ごくごく僅かの数ではないかと思う！実際は、情報の開示をして、ガラス張りの経営をするのは難しいと思っている経営者のほうがきっと多いのだろう。だから、いろいろと秘密にしたくなってしまう、怖いからだ。...『風通しのいい心理的安全性の高い組織だけが課題を解決していける』

2022/12/26 23:42