チョー楽しいメンタルフローな組織創り

人は誰でも、絶対に誰からも否定されることのないものをもっている！

『自己肯定感の条件のひとつが自己受容、自己の受け入れが他者の受け入れにつながる』Ver1.01他者を受容する条件として、自己の受容が必要と考えられます。又、利他も同じで、社会貢献や、他者貢献を行う上で、日本人の一般的な考え方は、『自分を犠牲にしても、他者の為に尽くし、貢献することが尊い』といった事があげられますが、これは、なかなか難しですし、厳しいです、長続きしません！短期間では可能ですが、十年単位で続けることは、自己肯定感を持てる状態にならないと出来ません。犠牲という考え方は、自分の状態を肯定してはいません。場合によっては、自分が幸せでない状況も考えられます。『天秤の詩』、この物語の主人公も、修行がうまくいかず、自分を肯定することができない状況が続きました。そして、俗にいう、すねている状態になっていまし...人は誰でも、絶対に誰からも否定されることのないものをもっている！

2023/01/30 23:50

上司を「すっ飛ばせる」会社～そして社内に向けるエネルギーを最小にする

上司を「すっ飛ばせる」会社～そして無駄な会議は消えた～【テレ東経済ニュースアカデミー】（2022年1月12日）『内部のことにエネルギーは使うな！フリーアドレスを活用して3倍のスピードに！』以前稟議書に決済の印鑑がずらっと押されているのを見て、ぞっとしたことがあります。書き方に問題がある、などの理由で現場と決裁者の間で、稟議書がいったり来たりしていました。稟議が通るのに、数ヶ月かかることもありました、研修を受ける方の時間外手当でした。この時に、施主さんからの依頼を受けての研修でしたので、契約中には30回以上の研修が実施される予定でしたので、貴重な経営幹部の命の時間を、こんなことに使うのは、とっても勿体無いし、この時間を意思決定の時間に使えれば、生産性はまったく違ったものになるのにと思ったものでした。今回の動...上司を「すっ飛ばせる」会社～そして社内に向けるエネルギーを最小にする

2023/01/23 15:16

いま日本の職場に一番足りないもの。『心理的安全性』とは何か【文献解説】動画紹介

いま日本の職場に一番足りないもの。『心理的安全性』とは何か【文献解説】『唐突ですが今、心理的安全性のある現場を作るために必要な行動とは何か？すべて書き出そうという取り組み実践中！』【心理的安全性を生み出すために出来る事を全て書き出す】企業文化の情勢、企業価値観の創出は『行動から生まれる！！』なので、行動の書き出しを現在進行中で実践中です・・・・まだ途中ですが自分基点①相手をリスペクトする②相手の状態をよく観察して声掛けをする③相手にとって気持ちのいい安心できる挨拶をする④体の状態を良い状態痛くない状態に保つ努力をし続ける⑤適度なストレスがかかる状態を考え、行動し目指す⑥ご機嫌な心の状態をキープする⑦ポジティブな言葉を選んで使うよう心がける（ありがとう、おかげさまで、お世話になります、感謝します）⑧問題、悩...いま日本の職場に一番足りないもの。『心理的安全性』とは何か【文献解説】動画紹介

2023/01/22 21:44

このことはやっぱり知っといたほうがいいと思う、あんまり気分よくないけど！！

【いい会社の選び方②】賃金カーブ比較：後払い型vs今払い型／トヨタの賃金分布、課長になれば年収1600万／デロイトトーマツの賃金分布、35歳で執行役員も／東大生の就職ランキング／三菱商事の賃金分布『窓際なのに年収2000万、Windows2000といわれる人たちがいる』年齢と、生産性に対する賃金の仕組みって、結構面白い！この事は多くの人に知っていただいた方が良い事ですね！でも、Windows2000とは、うまくいったもんだ！==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』【右腕創りコンサル...このことはやっぱり知っといたほうがいいと思う、あんまり気分よくないけど！！

2023/01/21 20:51

『採用も、コーチンも、人の内面を知るための質問はまったく同じだ！』

スーパーヘッドハンターが教える「悪人を見抜く技術」／こんな質問はNG／人の素を炙り出すコツ／危険なシグナル／天才的な悪／ビジネス界に多いサイコパス／人類の人選びの歴史／米国企業の痛い経験／やっぱり恋愛『幼少期のエピソードの質問は、採用面接でも、コーチングの価値観の聞き取りでも、営業の最短での関係性作りでも同じだ』==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』【右腕創りコンサルタント】コンサルティンググループ大分メンタルフロー研究所匠代表石川保幸連絡先：携帯電話090-1366-4882E...『採用も、コーチンも、人の内面を知るための質問はまったく同じだ！』

2023/01/20 20:52

『お前になんか出来るわけない！と言われたらこれを見てください！衝撃が走ります』

参考文献：箕輪厚介著「死ぬこと以外かすり傷」光本勇介著「実験思考」ひすいこたろう著「名言セラピー」平野秀典著「1%の自分革命」※画像にリンクを貼っています！『お前になんか出来るわけない！と言われたらこれを見てください！』あなたは、お前なんかにできるわけがない！と言われたことがありますか？僕は、数え切れないほどあります。あなたは、口だけだねと、言われたことはありますか？結果を出していても、ナンバーワンになっても、理論だけだと、嘲笑された事はありますか？僕は何度もあります。こんな事言われると、がっかりしますよね！僕も本当にがっかりしましたし、怒りも覚えたし、哀しくなりました。『もし、今、あなたが、いわれのない言葉に傷ついて、肩を落としているのだとしたら、これを見てください！』努力も報われないことがあると、落ち...『お前になんか出来るわけない！と言われたらこれを見てください！衝撃が走ります』

2023/01/17 10:07

『人生の問題解決で有効なのは何？Ver2.0』

※必見※悩みを解決する5つの方法を教えます【岡田斗司夫/切り抜き/人生相談/悩み/相談/解決/解消】『問題から逃げる、問題を忘れるは、解決してくれる！で気は楽になるがすっきりはしない！有効な方法ではあるが・・』ちきりんさんが、人生の問題解決方法で有効なのは、1、逃げる2、忘れる3、お風呂に入って、上がったら、すぐビールを飲むの3つだと思う。と言っているけれど、僕なら、1、本を読む、2、仮眠をとる、3、大好きなお蕎麦を食べる。かな？ちょっとの自由時間が、アイデアの源泉になる！と、3年くらい前に書いたんだけど。どんな気持ちでこれを書いたかって言うと、確かに、ちきりんさんの言っていることは、真理でそのとおりなんだけど、そのときの、僕にはちょっとネガティブな感じで写って、問題解決というよりは、悩まないですむ方法だ...『人生の問題解決で有効なのは何？Ver2.0』

2023/01/16 21:41

『そもそも失敗って言葉ひどくないですか？CHRO＝エネルギーセンター！』

【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな／CHROはエネルギーセンター／コロナ禍より前からリモートワークを主導／失敗はプロセス／変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表島田由香】『マストよりもWhY？CHROの可能性を見せていただいた、自分にとっては共感しかないインタビュー！』CHROを目指す方に必要なスキルは？で始まった動画だったが、『コーチ』と同じで、CHRO何ができるかでなく、生き方だった！でも、確か『リーダー』も生き方だって、中谷彰宏さんが、おっしゃっていたので、基本、人と対峙する仕事というか、あり方って、すべて生き方なんだって、解った！！！==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気と...『そもそも失敗って言葉ひどくないですか？CHRO＝エネルギーセンター！』

2023/01/15 21:17

『アイデアや、クリエイティブについて悩んでいる人が目から鱗の言葉のシャワーを浴びられる動画！』

【佐藤可士和｜アイデアは枯渇しない】クリエイティブの現在・未来とは／年を重ねるからこそ、強みが引き立つ【9questions】『自分の感覚は関係ない！アイデアはクライアントの商品から引き出すものと気づいた！』==============================================【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』【右腕創りコンサルタント】コンサルティンググループ大分メンタルフロー研究所匠代表石川保幸連絡先：携帯電話090-1366-4882Email：mflowrabo@gmail.comブログ【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】http:/...『アイデアや、クリエイティブについて悩んでいる人が目から鱗の言葉のシャワーを浴びられる動画！』

2023/01/14 23:18

『採用広告にも受け取る人目線で何をやっていきたいのか！何ができるのかをストーリーで伝えることが大切！』

【メルカリPR▶︎スタートアップCCOが伝授】採用広報は共感を得るために「業界の負」を伝える／採用ページで差をつけるPR思考法とは？【大木優紀×中澤理香】(STARSKILLSET)『コモディティー化した業界でも、地方の中小零細企業でも、業界をを変えるをうたえるチャンスが今来ている！？』案外しらない人が多いかも知れない事実がある、経済指標では、すべての指標が下がりつつけて、先進国の中では、最低ラインに落ちていると、言われ続けている、日本ですが、高齢者の就業意欲は、先進国の中でナンバーワンなのです。しかし国が掲げる、70歳定年や、一律処遇でない、実力に即した評価制度の構築などは、なかなか進んでいかなというのが、実際のところのようです。なぜなら、病気や、怪我、体調が不安定などの理由で、若い年齢他と比べて、就業...『採用広告にも受け取る人目線で何をやっていきたいのか！何ができるのかをストーリーで伝えることが大切！』

2023/01/11 22:55

顧客が感じるあなたの商品の価値とは！？【ポイントはビフォー＆アフターのデータ】

『解決策⇒ビフォー＆アフターのデータ⇒教育＝商品の価値』顧客が感じるあなたの商品の価値とは！？【ポイントは○○のデータ】【マーケター西口一希】なぜ成長が止まるのか／顧客を見失う「3つのパターン」／マス思考に陥るな／スタートアップの壁は社員数100〜300人／ロイヤルカスタマーの中に真実がある／20代でミニ社長を経験せよ顧客が感じるあなたの商品の価値とは！？【ポイントはビフォー＆アフターのデータ】

2023/01/09 00:39

『 もしも脳が100％覚醒したら！どうなるのか？そして意外な進化の方法とは？』

映画『LUCY／ルーシー』予告【今回の重要なキーワード】1、脳をいつも100%使わないのは、人類の生き残り戦略か？2、原始の時代に100%脳を使っていたら、餓死してしまう確立が高かった？3、人類の生き残りは、現実には何も決まっていない、幻想の未来を信じられる能力があるから4、人類の急速な進化は、遺伝子に載せた進化以外の進化を作り出すことが出来たから！『もしも脳が100％覚醒したら！』人間の脳は10%しか機能していない！でももし脳が覚醒し100%使えたら？・・・ルーシー(・_・;)コワ・・『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速する！』【右腕創りコンサルタント】石川保幸です本日は、人間が脳を100％使うことが出来たらというお話！興味がある方はどうぞ！！映画「ルーシー」では...『もしも脳が100％覚醒したら！どうなるのか？そして意外な進化の方法とは？』

2023/01/08 23:53

『記憶力が悪くて悩んでる人がいたら、ぜひ見てほしい本当に勇気付けられる動画！！』

生まれつき脳の海馬がなく記憶不可能→小学生から1日17時間勉強し理三合格点越えで東大合格&外コン内定した家庭教師(yokko)『こんなすごい努力がどうしてできてしまうのか？ここに最も興味が沸いた！稀有な話』海馬と扁桃体、記憶と感情に関わる、本当に興味深くて、ここまで努力ができれば、きっと、誰でも、成功できるよね！と思える、自分に言い訳ができなくなる動画でもある。1、海馬がなくても、周りの脳が海馬の代わりをしてくれるから、長期記憶に持っていければOK。2、扁桃体が、情動の『快』、『不快』を選択するときに、海馬と情報のやり取りをするけど、海馬がないと、つらいと言う感情を感じにくくなる。3、強い快、不快の情動を選択する情報は、生存本能から、長期記憶に行きやすいが、10回転すれば繰り返しでも、長期記憶に送れる。4...『記憶力が悪くて悩んでる人がいたら、ぜひ見てほしい本当に勇気付けられる動画！！』

2023/01/06 22:47