会員登録後、有料プランで広告を非表示に
詳しくはこちら
様々な方を部下に持った経験から、 管理職として「気づいたこと」「大切にしたい事」等を書いていきます。
会社の成長と共に組織力に興味を持ち、管理職の楽しみを日々実感しています。 若輩者ながら生え抜きという事もあり、様々な方を部下に持った経験から、 「気づいたこと」「大切にしたい事」等をブログに書いていきます。 持論は「仕組みより信頼」（仕組みづくりより信頼づくりが第一。仕組みは後からついてくる） ITベンチャーでなくとも管理職として働いている（目指している）方に見てもらえると嬉しいです。
2014年5月
久しぶりの更新。閉鎖している訳ではないので、これからも気ままに書いていきます。 さて、「「部下をほめにくい」「部下を叱りにくい」……その理由は？ 」という記事が目に留まったので、見てみました。 「部下をほめにくい」「部下を叱りにくい」……その理由は？ (1/2) - Business Media 誠 これを見ると、、、 「部下をほめにくいと感じたがことがある」という人は68.3％ 「部下を叱りにくいと感じたことがある」という人は82.1％。 という結果が示されています。 叱りにくいのは理解できますが、「ほめることで部下のやる気が高まる」と考えている人が91.1％もいるのに、「ほめにくい」という…
2014年5月
「ブログリーダー」を活用して、純朴スネークさんをフォローしませんか？
指定した記事をブログ村の中で非表示にしたり、削除したりできます。非表示の場合は、再度表示に戻せます。
画像が取得されていないときは、ブログ側にOGP(メタタグ)の設置が必要になる場合があります。
