病院勤務の看護師の退職金は？

退職金制度は一般的な企業における場合と同じように、長年勤務したことによる功労・慰労的な存在として退職後に一時金を支給する制度です。看護師の退職後の人生設計においても重要な要素の一つですので就業の際はその存在と内容に注意することがベストです。その多くは、そういった制度があることを就業規則、働く前の雇用契約を成立する段階で規定されているものです。しかし法的根拠としては、規則や契約でしっかり規定されてい...

強い精神力と専門性でチャレンジしたい新卒での精神科勤務の看護師

精神科の看護師には、経験値の高さが求められます。経験を積むなぜなら、体の病気と比して心の病気は、症状がその人ごとに多様であり、どういった病名に該当するのか、どういった対応が必要なのか、学校で学んだ知識やスキルだけでは対応が難しいためです。もっとも、だからといって経験ある人材しか採用しないわけではありません。若い人材を育てなければ、経験ある人材は得られないからです。一方、仕事に就く看護師の立場からい...

給与アップ看護師転職

看護師の仕事は、かなりの負担をしいるものです。せっかく憧れの看護師の仕事に就くことができたのに、こんなにしんどいものとは思いもしなかったと感じている看護師も多いことでしょう。苦労の見返りとして、給料がそれなりにあれば納得もできるでしょうが、今の給料に疑問をもっている看護師も多くいらっしゃいますよね。もっと給料がアップできる勤務先に転職したいと考える看護師はたくさんいらっしゃいます。看護師自体の給料...

看護師求人サイトからの求人の提案

看護師求人サイトの担当者の提案は、転職者の希望と今までのキャリアや経験から提案をしてくれる求人です。しかし、そこには問題があります。その提案をされた求人に応募をしようとした場合に、転職側の意識の薄さです。言われたから応募してみてもいいかな～。という感じで応募をすると、どこか他人事になってしまいます。そのため求人先に、伝わってしまうことになります。そのため看護師求人サイトの担当者が頑張ってくれっとし...

看護師の転職での採用の基準？

看護師の転職は、人手不足のこともあり、採用されやすい状況ですが、その採用されやすい状況に一役買っているのが看護師求人サイトの利用でしょう。今の職場を辞めずに、転職活動ができ、内定が出てから、今の職場へ退職をするというパターンが増えています。採用されやすいからと言って、転職活動をいい加減に行っては、採用されないことは確かです。採用側が最も、大切にする点は、何でしょう？当然、即戦力、優秀さということも...