経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
事業再構築の取組状況を見ると･･･
権限委譲の状況別に事業承継を契機とした従業員の自主性の変化を見ると･･･
事業承継を契機とした従業員の自主性の変化別に従業員の自主性を促す取組の実施状況を見ると･･･
事業承継を契機とした従業員の自主性の変化別に売上高年平均成長率の分布を見ると･･･
事業承継を契機とした従業員の自主性の変化を見ると･･･
先代経営者との事業承継後の処遇に関する対話状況別に先代経営者の事業承継後の関与に対する満足度を見ると･･･
事業承継後の意思決定の状況別に先代経営者の事業承継後の役割を見ると･･･
事業承継後の意思決定の状況別に後継者の準備期間中の取組を見ると･･･
事業承継後の意思決定の状況別に事業承継前と比較した投資額の変化を見ると･･･
事業承継後の意思決定の状況別に従業員からの信認状況を見ると･･･
先代経営者の引退後の勤務形態を見ると･･･
事業承継類型別に後継者の準備期間中の取組を見ると･･･
事業承継類型別に見た、事業承継の準備期間を見ると･･･
事業承継類型別に見た、事業承継の準備期間を見ると･･･
事業承継実施企業の承継後の売上高成長率を見ると･･･
事業承継をした経営者の就任経緯を見ると･･･
事業承継の類型を見ると･･･
特例措置と一般措置の比較を見ると･･･
後継者候補に対する引継ぎ意思の伝達状況を見ると･･･
経営者の年代別に後継者の選定状況を見ると･･･
事業承継・廃業予定年齢を見ると･･･
経営者の年代別に後継者不在率低下の寄与度を見ると･･･
年代別に中小企業の経営者年齢の分布を見ると･･･
休廃業・解散件数の推移を見ると･･･
海外展開実施による売上高・経常利益への貢献度を見ると･･･
企業規模別に直接輸出・直接投資企業割合の推移を見ると･･･
新規事業創出に取り組んだ際の既存事業に従事する社員の理解状況別に理解を得るための工夫・取組の実施状況を見ると･･･
新規事業創出に取り組んだ際の組織体制の工夫・取組を見ると･･･
経営者からの権限委譲を進めた際の、社員の動きに統一感や一貫性を持たせるための工夫・取組の内容を見ると･･･
経営者からの権限委譲を進めたことによる効果別に既存事業拡大と新規事業創出の取組状況を見ると･･･
経営者からの権限委譲の状況を見ると･･･
経営者からの権限委譲の状況を見ると･･･
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経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
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