企業の社齢別に常用雇用者数の純増数を見ると・・・
取引先属性別に経営理念・ビジョンの内容を見ると・・・
経営理念・ビジョンの明文化の状況を見ると・・・
経営理念・ビジョンの構成要素を見ると・・・
外部人材の活用状況別、活用に当たっての課題・障壁を見ると・・・
外部人材の活用状況別に売上高増加率(中央値)を見ると・・・
従業員規模別に外部人材の活用意向がある理由を見ると・・・
従業員規模別に外部人材の活用を検討している分野を見ると・・・
業種別に外部人材の活用意向を見ると・・・
人事異動の際に最も重視する基準を見ると・・・
従業員規模別に定期的な人事異動の実施有無を見ると・・・
従業員規模別及び組織体制の見直しの有無別に売上高増加率(中央値)を見ると・・・
組織体制の見直しのきっかけを見ると・・・
従業員規模別に組織体制の見直しの状況を見ると・・・
従業員の仕事に対する意欲別に福利厚生施策を実施する背景を見ると・・・
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると・・・
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると・・・
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると・・・
従業員規模別に直近5年間の賞与・一時金の支給状況を見ると・・・
従業員規模別に導入している賃金制度・給与体系を見ると・・・
従業員規模別に導入している賃金制度・給与体系を見ると・・・
従業員規模別に人事評価制度を設けていない理由を見ると・・・
人事評価制度の見直し状況別に売上高増加率(中央値)を見ると・・・
従業員規模別及び人事評価制度の有無別に売上高増加率(中央値)を見ると・・・
従業員規模別に導入している人事評価の手法を見ると・・・
従業員規模別に人事評価制度の有無を見ると・・・
能力開発の取組状況別に従業員の仕事に対する意欲を見ると・・・
求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況別に従業員一人当たりの自己啓発支援に対する年間支出額(中央値)を見ると・・・
業種別に実施している自己啓発支援の内容を見ると・・・
業種別に自己啓発支援の実施有無を見ると・・・
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況別に売上高増加率(中央値)を見ると・・・
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況を見ると・・・
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況を見ると・・・
能力開発に対する積極性別に従業員一人当たりの OFF-JT研修に関する年間支出額(中央値)を見ると・・・
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企業の社齢別に常用雇用者数の純増数を見ると・・・
都道府県別開廃業率(2021年度)を見ると・・・
業種別の開廃業率(2021年度)を見ると・・・
我が国の開業率・廃業率の推移を見ると・・・
M& Aの具体的な効果を見ると・・・
PMIを実施する際の課題を見ると・・・
M&Aの目的・戦略の明確化状況別に売上高成長率(中央値)を見ると・・・
M&Aの目的・戦略の明確化状況別にM&Aの満足度を見ると・・・
PMIの検討開始時期別にM&Aの満足度を見ると・・・
中小企業におけるPMIの認知度を見ると・・・
M&Aを実施する際の障壁(買い手)を見ると・・・
M&Aの満足度別に最も重視したM&Aの相手先企業への確認事項を見ると・・・
M&Aの目的(買い手)を見ると・・・
希望するM&Aの相手先企業の特徴(買い手)を見ると・・・
事業承継・引継ぎ支援センターの相談社数・成約件数の推移を見ると・・・
M&A件数の推移を見ると・・・
従業員の自主性の変化及び事業再構築の取組状況別に売上高年平均成長率の分布を見ると・・・
事業承継を契機とした従業員の自主性の変化別に事業再構築の取組状況を見ると・・・
事業再構築の売上高増加への寄与状況別に後継者の準備期間中の取組を見ると・・・
事業再構築の売上高増加への寄与状況別に事業再構築を成功させるための取組を見ると・・・
能最も重要と考える能力・スキル(複数回答)(2020年度、製造業)を見ると・・・
能力開発や人材育成に関する問題がある事業所を見ると・・・
能力開発や人材育成に関する問題がある事業所を見ると・・・
自己啓発を行った労働者の割合(産業別)を見ると・・・
計画的な OJT を実施した事業所(産業別)を見ると・・・
全産業及び製造業における一般労働者の賃金の推移を見ると・・・
労働時間の推移を見ると・・・
事業再構築補助金の採択件数を見ると・・・
ものづくり補助金の採択件数を見ると・・・
強靭なサプライチェーンの構築に向けた取組を見ると・・・
強靭なサプライチェーンの構築に向けた取組を見ると・・・
強靭なサプライチェーンの構築に向けた取組を見ると・・・
第4節のまとめを見ると・・・
伴走型支援事業を活用事例を見ると・・・
「点から面」への事業展開を見ると・・・
支援先企業の課題傾向を見ると・・・
官民合同の支援体制を見ると・・・
企業の稼ぐ力の向上を起点とする地域経済活性化を見ると・・・
経営難に直面している中小企業、小規模事業者に対する支援のあり方を見ると・・・
経営力再構築伴走支援モデルに重要な「対話」の構成要素と効果を見ると・・・