ゆとりと余裕を持って歯科医院経営を楽しみながら行える秘訣を公開!スタッフの定着率が上がります(福岡)
歯科医院の院長・衛生士・助手・受付の方、必見
≪リーダーシップ≫ 現実的なスタッフへの院長の求心力 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
・プロジェクト・誕生日会・ノウハウ導入をしても、今いちスタッフがついてこない真相とは? その動画は下記HPはこちらhttp://taharahp.net
≪マネジメント≫ スタッフが利益貢献する人材になる方法 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
「短時間で回転数を上げろ!」「売上を上げろ!」と発破をかけても逆効果。本当にすべきことは? その動画は下記HPはこちらhttp://taharahp.net
≪新人教育≫ 新人さん初日に、クリニックがすべきこと ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
せっかく採用に至った人が、早期退職するのは残念。新人さんの定着や育成の観点から、初日は非常に大事 その動画は下記HPはこちらhttp://taharahp.n…
≪面談≫ 勘違いスタッフの育て方 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
必死に仕事を教えても一向に成長しないスタッフ。自分を過大評価して勘違いしているスタッフ。そんな人を効果的に育てる方法とは? その動画は下記HPはこちらhttp…
≪面談≫ クリニックでのヒアリング、1on1の注意点 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
人の言う話をそのまま額面通りに受け取っていると、真実に辿りつけないことが多い。一般的イメージは返って邪魔 その動画は下記HPはこちらhttp://tahara…
≪マネジメント≫ 院長の文句を言うスタッフを黙らす方法 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
院長の文句・不満ばかり言い、社会性のない要求も多い。そんなスタッフを大人として黙らす方法とは? その動画は下記HPはこちらhttp://taharahp.ne…
≪マーケティング≫⑨ 邪魔する者・老害 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
マーケティングは、ノウハウがあっても、実行に移すのに、壁がある。「実行の壁」の対処法は下記 その動画は下記HPはこちらhttp://taharahp.net
≪マーケティング≫⑧ 発想・用途を変える ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
ジャパネットたかたヒット作は、名コピーによって生まれた。それを活かした、マーケティングの発想転換手法とは? その動画は下記HPはこちらhttp://tahar…
≪マーケティング≫⑦ メディア・SNSの特性 ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
SNS(Twitter・Facebook・インスタ・YouTube)やリスティング広告、ディスプレイ広告それぞれの特性を知り、ムダに終わる広告出稿をなくしまし…
≪マーケティング≫⑥ 競合の裏をつく ( 福岡 クリニック 組織コンサル )
コロナ問題により、今一度経営を考え直す機会。近隣の競合が大規模だろうと大丈夫。競合にも勝つべく、戦略の立て方は? その動画は下記HPはこちらhttp://ta…
問題スタッフの対処法 ( 医院 人事 評価 経営 コンサル 福岡)
問題スタッフの対処法をまとめています https://note.mu/soshiki_consul/n/n284ba8415082
医院スタッフの『説明力』を上げる方法 ( 医院 人事 評価 経営 コンサル 福岡)
医院スタッフの『説明力』を上げるにには・・・ https://taharahp.net/development/943
医院の退職を防ぐ、意外な注意点 ( 医院 人事 評価 経営 コンサル 福岡)
院長や年配スタッフが、意外とやってしまう落とし穴 https://taharahp.net/organization/549
イチロー の会見への私の「怒り」 ( 医院 人事 評価 経営 コンサル 福岡)
イチロー選手の引退会見への私の「怒り」に関して、 先日、メルマガの編集後記に書いたこと。反響があったので。 https://taharahp.net/colu…
干される人 ( 福岡 スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
noteで、「医院で干される人の特徴」の記事を書きました https://note.mu/soshiki_consul/n/nc6e753e62189
誰でも逆転できる ( 福岡 スタッフ 組織 医院 人事 評価 経営 コンサル)
田原Column 55-------------------------------------【 誰でも逆転できる。アイスクリームのうた 】昔聴いた歌で、…
外見 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 人事 評価 制度 福岡 博多 )田原Colum…
医院の悲しさ ( 福岡 医院 スタッフ 組織 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
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欲求 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
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本人の前の言葉 ( 福岡 スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
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迷惑人 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
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人事 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
田原Column 69-------------------------------------【 人材の判断基準、持ってます? 】御クリニックでは明確な人材…
プライド ( 福岡 スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 人事 評価 制度 福岡 博多 ) Tahara…
醜さ ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 人事 評価 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 人事 評価 制度 福岡 博多 )田原Colum…
勘違い野郎 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
Tahara Column 1-------------------------------------------------------【 "that's…
感じが悪い人 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 67-----…
勘違い野郎 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 91-----…
大きな声で言えないこと ( クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 77-----…
醜い女性・美しい女性 ( 福岡 クリニック 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )寄り掛かろう、乗っかろうという気…
名著 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )すごいと感じたビジネス書。実…
ズルい人の特徴( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 71-----…
感じが悪い人( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
田原Column 67-------------------------------------【 ぶっきら棒で、感じが悪い人 】一人くらいは会ったことがない…
退職者が多い組織( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 89-----…
ダメ 他人( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 72-----…
ダメ 優秀( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 74-----…
セミナーや講義 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 75-----…
嫌いな理由 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 78-----…
時間効率 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 医院 マネジメント 経営 コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 80-----…
怠惰・茶番・保身 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 運営 医院 マネジメント コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )田原Column 77-----…
去るべき時 ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 運営 医院 マネジメント コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )一つの組織で、長年キャリアを積む…
性格とは? ( 福岡 クリニック スタッフ 組織 運営 医院 マネジメント コンサル)
クリニック 組織 運営 マネジメント 専門 経営 コンサル( セミナー 医科 眼科 内科 皮膚科 歯科 医院 福岡 博多 )シンプルに言えば、・どう受け止め…
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