コロナショックの「今」やれること②

一向に収束を感じさせないままGWに突入しそうな状況ですが今後、どのような状況になっても仕事しないと生きてゆけないですしこのような環境下でいかにビジネスを行うか企業の人も模索してますこの過渡期に立ち会えた私たちはこの経験をどう生かすかを考えて対応すべきだと思います、当然「就活」も同じです。昨年までの先輩と同じことをしていても上手く行くはずはありません。温故知新ではないですが景気の悪かった時代を目安にしてみましょうリーマンショックのころの就活において学生は100社以上の企業にプレエントリーをしていました、よくも悪くも100社以上の企業情報を見ていた事になります、それが昨年度は40社以下になり売り手市場といわれる原因にもなります。だからとりあえず100社以上の企業を見るために前回業界地図などでその素地を示唆しました、...コロナショックの「今」やれること②

コロナショックの「今」やれること①

このコロナウイルスで大変な時に就活を迎えた学生さんは大学にさえ行けない状況で非常に不安を感じ焦っていると思います、何かしないといけないけど何をしたら良いか分からない。自分自身の整理の意味も含めてブログにアップして行こうと思います。まず落ち着こう、環境は周りの全ての人が同じなので問題はこの状況下で就活で大事な準備をしっかりと行うかどうかです。環境がどうあれ自分の仕事を探して行う為の就活ですから身に着けないと意味がない、今の現時点で何が出来るかではなく将来の自分が何をしたいのか、何が出来るかかが大事です。そこでこの時期まず何をして欲しいかですが「企業研究」です自分の理想の仕事を今の知識だけで判断して決めようとするから就活が進んだ時に色々な企業の仕事を知って迷うのです。まずはどんな企業があるのか？どんな仕事があるのか...コロナショックの「今」やれること①

今期の就活は油断すると本当にやばい！

現在、大学は全国区で休講、立ち入り禁止、遠隔授業などで情報がネットに制限されていますので偏ってしまいがちです。相手から案内されたりURLを指定されたりしたらアクセスは容易ですが、新たなものを見つけるにはかなりの労力と探求心が必要になります、売り手市場で大手企業にエントリーが集中するのは何もしなくても知っている企業だからです。言い換えれば知らない所を探す必要もなく、勝手に色んな企業から連絡が来てたので探す必要もなかったのです。でも景気がとてつもなく悪化してしまうと、採用人数も減り企業も予算を縮小せざるをえません、今まで見たいな告知はできなくなりますので情報がまず減ってゆきますし。採用人数が減ると、それを補うために優秀な人材を求めるようになるのが流れです。優秀な人材とは当然、偏差値的にも高いほうがいいでしょうし仕事...今期の就活は油断すると本当にやばい！

講座やセミナーの内容を大幅に変更中

バブル弾けた時でもこんなに悲壮感が漂ってた記憶はない給料が3割位カットされた事もあったけど今はそれ以上に深刻な状態な感じがする、世界規模で動けない。こうなったら次に来るのは採用の抑制今の組織を守るためにはコスト削減するのは当然仕事が減っているから現有勢力でもなんとかなる組織維持のために新卒採用はコストもかかるし長いスパンでの育成などに当面の売上が厳しいとどうしても採用人数が減ってくる。リーマンの時も求人倍率に変化が出たのは2年後つまりは起こった直後の新卒採用が抑制された結果だ22年卒は本当に厳しくなるだろうと思うので今までの「売り手市場」バージョンでは対応しきれなくなるより狭き門でも突破出来る様にしないとまずいなと思います在宅勤務で考える時間が出来たから、やれることを出来るだけやって対応したいなと思います。ただ...講座やセミナーの内容を大幅に変更中

コロナショックの「今」就活に向けて何をすべきか

現在、日本が未曾有の危機に見舞われている気がします経済にも身近な生活にも影響が出てきています。大学が休講になり、外出も制限されて本当に大変な事態になって行きそうな気がしますが。こんな時に就活はどうしたらいいんでしょうか？一生懸命やらないとダメなのは誰しも分かりそうなのですがこの辺りが「人」として自身の性格や身に着いた資質が露呈してしまう所ですね、偉そうに私も言えた義理ではありませんが・・・こんな時にこそしっかりと自分に出来る事、やれる事をちゃんと周りに流されずに実施して身につける様に行動するのが大事です環境が良かろうが、悪かろうが多少相手が甘く見てくれようが厳しく評価しようが、自分の実力が伴わなければ、仕事ができなければ早かれ遅かれ、相手にされなくなってしまいます。これからの時代を乗り切るのに大事な事って周りの...コロナショックの「今」就活に向けて何をすべきか