『受かる面接』の実現に向けての面接対策として、志望動機・自己ＰＲ・履歴書の作成について検証をします。
『受かる面接』の実現に向けて重要になるのが、志望動機や自己ＰＲなどを充実させることによる面接対策です。 面接の準備段階で多くの人を悩ます履歴書の作成や、志望動機や自己ＰＲなどの検証をはじめとした面接対策について紹介していきます。
面接でのアピールは、あなたのスキルや実績などの能力に関する 『 自己PR 』 や応募先企業を選んだ 『 志望動機 』 などがメインとなります。 そして、面接という時間制限のある特殊な環境における自己PRや志望動機のアピールには、かなり高度な “ 自己アピール力 ” が必要となってくるのです。 闇雲にセールスポイントを並び立てるだけの自己PRでは面接官に無駄なストレスを与えてしまいますので、時間制限のある面接で説得力のある具体的な自己PRを最大限にアピールするためにもセールスポイントを絞り込まないといけません。 つまり、面接官にあなたのセールスポイントを最後まで聞いてもらうには 『 簡潔で..
転職活動で成功するために欠かせない要素の一つとして 『自己分析』 があります。 エントリーシートや面接で皆さん必死で採用担当者に自己PRしますよね？ ただ、あなた自身を応募先企業へ売り込むためのセールスポイントが面接官に伝わらなければ意味がありません。 面接官にあなたのセールスポイントを理解してもらうには、あなた自身の客観的な自己分析と面接官にそれを伝える表現力が必要になってきます。 客観的な自己分析で得られたあなたの 『強み』 と 『弱み』 とは一体なにか？ あなたのセールスポイントを今までの仕事でどうやって活かしてきたのか？ 今後、応募先企業であなたのセールスポイントをど..
『給与』 は転職や就職で気になる重要項目の一つですので、面接での給与交渉はしてもいいでしょう。。 でも、ちょっと待ってください！！ 当たり前の話ですが、面接での給与交渉には細心の注意が必要なのです。 ・ 実績や経験のない人は面接での給与交渉に適さない。 どんな企業でも社員教育などのコストや期間を削減できる人材 （経験や実績の豊富な即戦力） を求めています。 つまり、実績や経験がない場合は会社に依存する部分が多く存在するので、面接での給与交渉をしない方が無難だといえます。 ・ 企業への高い貢献度を見込める人材は面接での給与交渉をすべき。 企業側が求める貢献度以上のスキルや実績を..
『メール』 という伝達ツールは、インターネットの普及により就職・転職活動にも欠かせない時代となりました。 ただ、この 『メール』 という便利な伝達ツールのマナーを知らないと就職や転職に不利な状況をもたらすことがあります。 携帯電話やパソコンなどから就職や転職に関する問い合わせのメールを送受信することもあるかと思いますが、採用担当者のなかには携帯電話からのメールに不適切なイメージを感じる方もおられるようです。 以上のことから、応募先企業への就職や転職に関する問い合わせメールはできるだけパソコンで送受信をする方が無難だといえますね。 また、メール内容にしても相手の名前や挨拶文を必ず挿..
企業は新卒採用や中途採用といった求人募集をすることにより、集まった多くの面接受験者のなかから貢献を期待できる人材の確保をします。 企業によって求める人材の採用基準が異なりますので新卒採用や中途採用の優劣は分かりませんが、会社側から見た新卒採用や中途採用 （第2新卒採用） におけるメリット・デメリットを紹介していきたいと思います。 ＜新卒採用のメリット・デメリット＞ メリット ・ 他企業を意識せず、純粋に自社の価値観や社員教育への取り組みを素早く吸収できる。 ・ 中途採用者に比べて人件費を低く抑えることができる。 デメリット ・ 一人前の社会人として企業に貢献できるようになるまでに..
ほとんどの企業では面接を行う前に、履歴書やエントリーシートなどを使った書類選考でふるいにかけます。 当たり前のことですが、大企業で面接応募者を募れば多くの応募者で溢れてしまうので、企業が求める人材を書類選考であらかじめ絞って効率良く面接候補者を選定する必要があるのです。 つまり、書類選考を突破するための履歴書やエントリーシートを作成することが、面接を受ける資格を得る近道ということになります。 エントリーシートでは履歴書の内容に比べて志望動機や自己PRなどを詳細にアピールしなければならないので、エントリーシートの作成にはセールスポイントを絞った具体的な伝え方を心掛けましょう。 だらだらとし..
年々増加傾向にある 『ニート』 が社会問題として頻繁に取り上げられています。 以前は、ニートといえば 「働く意欲が無い者」 や 「ひきこもり」 とイメージされる風潮がありましたが、最近ではニートで就労意欲のある方も多く存在することから大きな誤解であると認識されつつあるのです。 ニートという立場から就職はできるのかという不安もあると思いますが、ニートという立場からでも就職はもちろん可能です。 ただし、『ニート生活から脱却したい！』 という本人の心構えや 『就職して社会に貢献したい！』 という就労意欲が絶対条件となります。 当たり前の話ですが、就職するためには履歴書を作成したり面接を受け..
どんな職種の企業でもそうですが、応募先企業が求める経験や実績とは基本的に求人内容に関連したものであることが前提としていることが多いです。 つまり、面接や書類審査 （履歴書や職務経歴書） でアルバイトや正社員といった雇用形態が問われるのではなく、求人内容に関連した長期的な経験が応募先企業が求める人材として評価されることが多いということです。 逆にいえば、異業種での実績や短期間のアルバイト経験を職務経歴書に盛り込んでも参考程度にしか評価しない企業も存在するということになります。 しかし、企業側の求める人材が必ずしも特別な専門知識や経験を兼ね備えた人物でなければいけない理由はないのです。 た..
就職（転職）したい企業の面接をどうしても受けたい！！ 一度不採用になった企業 （会社） にもう一度チャレンジしたい！！ あなたも就職・転職活動をする上で、どうしても諦めきれない企業 （会社） がでてくるといった経験があるのではないでしょうか。。 そこで、どうしても就職や転職を実現させたい企業が出てきたときに、どういったタイミングでアプローチをすればいいのかを紹介していきたいと思います。 あなたがどうしても面接を受けて就職・転職を実現させたい企業があったとしても、その企業が求人募集をしていない場合もあると思います。 ただ、タイミングが悪いという理由から希望する企業への就職や転職を簡..
皆さんもこんな経験はないですか？ 『面接結果の通知がこないんだけど…。どう対処したらいいの？』 面接を受けてなかなか面接結果の通知が届かないことは、面接受験者にとって計り知れない不安感や恐怖感を与えます。 面接を受けてから合否決定までの期間は会社によって異なりますが、一般的には一週間前後の時間を要する会社が多いようです。 面接受験者のなかには面接結果を気にするあまり頻繁に問い合わせをされる方もおられるようですが、あまりいい印象を与える行動ではありませんのでしばらく我慢して待った方が無難といえます。 会社の規模や面接受験者数によっては数多くの面接受験者を慎重な審査で面接の合否を決..
まず基本的なことですが、面接での質疑応答でウソの発言をしてはいけません！ ただ、面接での質問にすべて本音で答えると面接に失敗する可能性が高いのも事実です。 面接での合否が左右される 『職歴・学歴』 や 『経験・スキル』 などでウソの発言をすることは絶対にしてはいけないことですが、あなたの感情や考え方に関する本音の部分を隠すテクニックは面接に受かるために必要なことかもしれません。 最近ではそうでもないですが、退職理由も 『解雇 （リストラ） 』 と 『自主退社』 では面接官からのイメージに多少の違いがありました。 最近の社会情勢では解雇 （リストラ）はそれほど珍しいものではないので、解雇..
面接という緊張の場面では多くの不安が頭をよぎるものです。 面接では第一印象が重要視されるので、今回は入室から着席までのマナーについて紹介していきたいと思います。 通常の個人面接や集団面接では面接官が待機していますので、面接官の正面まで進んで指定された席に座れば問題ありません。 常識的なことですが、面接官から 「どうぞお掛け下さい」 と指示されるまで指定された席の前に立って待ちます。 席に座るときは 「失礼 (いた) します」 といって一礼して座ることも忘れないようにしましょう。 基本的には面接官が指定した席に座るのが普通ですが、複数の椅子がある場合はドアに一番近い末席に座ります。 ..
新卒を対象にした合同会社説明会や各企業の説明会は 『会社選び』 の重要な判断材料となります。 会社選びの判断基準には個人差がありますが、就職活動を展開する学生さんは会社説明会や面接での体験が企業イメージの良し悪しを決定していることが多いようです。 ただ、企業側によっては企業説明会で良いイメージを与えようとする場合もありますので、人事の対応や雰囲気だけを会社選びの判断基準にするのは少し危険な面もあります。 ブラック企業は会社の良い面だけを説明する傾向が強いようですが、ブラック会社でなくても会社の良いことばかりを並べることもあれば会社説明会で厳しい労働環境を求職者にきちんと説明する企業..
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