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たまごかけごはん専用コンビーフ
2024/03/10 12:00
さば水煮
2024/03/10 09:00
カモミール
2024/03/10 06:00
組織開発で得られる効果
[要旨]組織開発の効果は、(1)目標を達成できるようにすること、(2)活動しやすい環境を確保する、(3)組織文化などを形成するという効果があります。しかし、こ…
2024/03/10 00:00
シクラメン
2024/03/09 06:00
『組織開発』の定義
[要旨]組織開発とは、現場にいる人たちが自ら、人と人との関係性を通して、組織内の違和感のあるプロセスを見通し、より良い組織をつくる活動を言います。これに対し、…
2024/03/09 00:00
小口工事を取った営業マンはスター
[要旨]松江市にある島根電工では、かつては、大口工事を取ることが称賛されていましたが、現在は、大口工事よりも、小口工事を取って来た営業マンを称賛するようにして…
2024/03/08 18:00
”解雇より有効な退職勧奨について”
2024/03/08 10:22
サクラソウ
2024/03/08 06:00
中小企業の誤解・錯覚・甘え
[要旨]業績のよくない会社経営者は、自社の業績がよくない原因を、景気や経営環境など、外部に求めてしまいがちです。しかし、どんな経営環境でも業績がよい会社がある…
2024/03/08 00:00
とちあいか
2024/03/07 15:00
やきそば風もやし炒め
2024/03/07 12:00
”引き継ぎをしない社員の対応について”
2024/03/07 10:20
チューリップ
2024/03/07 06:00
会社の風土は経営者がつくっている
2024/03/07 00:00
リバティ
2024/03/06 18:00
”契約社員の労働条件の見直しについて”
2024/03/06 10:05
スペーシア
2024/03/06 09:00
カンツバキ
2024/03/06 06:00
ビッグブラザー制度で離職率がほぼ0%
[要旨]松江市にある島根電工では、新入社員にマンツーマンで世話係の先輩社員がつき、半年間にわたって公私ともに新入社員の面倒を見るという、ビッグブラザー制度を実…
2024/03/06 00:00
鶏焼肉
2024/03/05 20:00
東武8000系
2024/03/05 18:00
麻婆豆腐
#マンマナターレ #浅草https://mammanatale.com/
2024/03/05 16:00
”事務所に勝手に残っていた時間は残業時間でしょうか?”
2024/03/05 10:13
菜の花
2024/03/05 06:00
鳴かずんばそれもまたよしほととぎす
[要旨]松江市にある島根電工の社長の荒木恭司さんは、すべての従業員が優等生である必要はないと考えているそうです。それは、望ましい会社とは、いろんな人がいて、い…
2024/03/05 00:00
辛いやつら
#うる星やつら #calbee #わさび醤油
2024/03/04 18:00
”研修時間は労働時間となるのでしょうか”
2024/03/04 10:55
きょうのにゃんこ
2024/03/04 06:00
社員が1番、お客さまは3番
[要旨]松江市にある島根電工の社長の荒木恭司さんは、従業員と下請会社などの満足を実現することを通して、顧客満足を実現する、すなわち、「社員が1番、お客さまは3…
2024/03/04 00:00
梅
2024/03/03 06:00
社長の役割は人を育てる人を育てること
[要旨]松江市にある島根電工の社長の荒木恭司さんは、管理職は営業マンを育てる役割があり、さらに、社長は、営業マンを育てる管理職を育てる役割があると考えているそ…
2024/03/03 00:00
2024/03/02 06:00
仕組は真似できても風土は真似できない
[要旨]松江市にある島根電工の社長の荒木恭司さんは、小口の顧客を対象とするビジネスモデルで成功しました。しかし、荒木さんは、他社が同じことをしようとしても、島…
2024/03/02 00:00
白菜ペペロンチーノ
#イルプラート #下野大沢 #日光 #栃木https://www.instagram.com/ilprato_nikko/
2024/03/01 18:00
”求人票の採用条件を変えてはいけない?”
2024/03/01 10:17
2024/03/01 06:00
お客さまとは恋人のように接する
[要旨]松江市にある島根電工の社長の荒木恭司さんは、部下たちに対して、顧客を自分の大切な人と同じように接するよう指導しているそうです。なぜなら、顧客の95%は…
2024/03/01 00:00
2024年3月 (101件〜200件)
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