中国 取締役等上級管理者の賠償責任(2)

続きましょう～～ 6.    職務執行による損害に対する賠償責任 公司法第188条によれば、取締役、監査役または上級管理者が職務執行中に法律、行政規則または会…

中国 取締役等上級管理者の賠償責任(1)

2024年7月1日より有効になった「中華人民共和国公司法」改正版では、取締役、監査役、上級管理者のコンプライアンス義務と法的責任に関する規定が明確に定めされま…

中国 株式譲渡後の出資責任

2024 年 7 月 1 日に発効した【中華人民共和国公司法】によっては、有限責任会社において株式が譲渡された以後に譲渡人又は譲受人による出資責任について明確…

米国企業の採用通知書の発行方法（二）-2

続きましょう～～ 3.     労災保険 労災保険は、従業員や雇用主の過失の有無にかかわらず、職場で負傷したり、病気になったりした従業員を保護します。この制度…

米国企業の採用通知書の発行方法（二）-1

会社の福利厚生について入社前の労働者と詳しく相談することは重要です。従業員への福利厚生は強制的な要件ではありませんが、法規制に従い、社会保険やメディケア、失業…

台湾会社登記情報調査

一般的な台湾会社（非上場会社）の基本情報は台湾商業登記所のウェブサイトに開示されています。基本情報には、会社の商号、会社の住所、取締役の氏名、資本金の額、事業…

中国政府が外資誘致に注力を強化します

注目をあびてきた2024年中国政府工作報告では、外資誘致に対して幅広い課題が定められており、主に以下が含まれます。 1.     外資参入のネガティブリストの…

ホーチミン市の革新活動に対する新たな税制優遇措置

ホーチミン市発展のための特別メカニズムおよび政策の試験的実施に関する第98/2023/QH15号決議が、ベトナム国会第15期の第5回会議で採択され、2023年…

米国企業の採用通知書の発行方法（一）-2

続きましょう！！！ 5.     連絡を取り続ける 候補者が採用を検討している間、特に複数回の面接や集団面接を行う場合、採用担当者又は人事課社員が候補者と連絡…

米国企業の採用通知書の発行方法（一）-1

範囲の広いサーチや長い評価プロセスを経って、ふさわしい候補者が見つかった後、その候補者に採用通知書を発行します。この場合、選ばれた候補者に積極的に連絡を取った…

中国 深セン前海の税務優遇政策の調整

中国財政部及び国家税務総局は、「前海深圳香港現代サービス業合作区企業所得税優遇政策に関する通達」（財税[2024]第13号）と「財政部、税務総局による前海深圳…

米国会社の就職面接について(2)

続きましょう！！！ 2.     何を聞くべきか、聞くべきではないかを認識する 面接時の質問は、求職者の私生活に関わるのではなく、ポジションにおける期待される…

米国会社の就職面接について(1)

就職面接の時に人事が行う質問は、特定の準則に従わなければ、会社に法的リスクがもたらす。一見よさそうに見える質問でも、差別訴訟を引き起こす恐れがある。この記事で…