ハローワークの求人票を見ていると「年俸制なのに賞与がある？」「年俸制14分割？ってどういうこと？」と疑問に思うことはありませんか？今回は、ハローワーク求人票における「年俸制」と「賞与」の関係、その見方についてわかりやすく解説します。年俸制 ...
元ハローワーク職員のまーちゃんです。 33年間「働くことに」携わって来ました。 ハローワークで学んだこと、経験したこと、気づいたことについてハローワークを卒業した今だからこそ書いていきたいと思っています。
ブラック企業の定義から導く！ホワイト企業の見分け方について解説
「ブラック企業」「ホワイト企業」という言葉をよく耳にしますね。それぞれどんな会社を指すのか定義はあるのでしょうか？今回は、ブラック企業の定義から「ホワイト企業」の見分け方について解説します。 ブラック企業の定義 「ブラック企業」の一般的な特
【ホワイト企業見分け方】ユースエール認定企業とは？認定基準について解説！
ユースエール認定企業をご存じでしょうか？求人票に記載されている労働条件以上の会社情報を収集出来たら、応募先が絞りやすくなりますね。今回は、若者の採用・育成に積極的な会社を探す手がかりとなる「ユースエール認定制度」について解説します。 ユース
業績不振に陥ったことを理由として従業員の合意なしに給料を減らすことは、許されるのでしょうか？給料は労働契約の中でも特に重要な項目で、減給は生活に大きなダメージを与えると思います。今回は、業績不振による一方的な減給は違法か？についてわかりやす
求人探し方のコツ！ハローワーク求人更新日前にすべきことを解説！
ハローワークの求人申込は、月初めに集中しますがこのことはご存じの人も多いと思います。月初めの稼働日に求人の申込が多い理由は、新規求人の申し込みが多い傾向にあることと、月末に紹介期限日を迎えた求人の更新日でもあるからです。今回は、求人更新日ま
転職したけどすぐ辞めたい？バックレはおすすめできない理由について解説！
転職したけど新しい職場がなんとなく合わないなぁと感じたり、辞めたいと思ったことはありませんか？今回は、入社したばかりで退職が言い出しにくい場合でもバックレがおすすめできない理由について解説します。 転職したけどすぐ辞めたい 転職してすぐに会
名ばかり管理職とは 店長は管理職（管理監督者）？について解説！
面接で「店長は管理職だから残業代なし」と言われたことはありませんか？店長だから仕方ないかな…。と納得する前に「本当に残業代が出ないのか」知りたくありませんか？今回は、店長が労働基準法上の管理監督者にあたるのかを解説します。 名ばかり管理職と
通勤手当が全額支給されず、自己負担をしながら通勤している人もいると思います。通勤手当の規定は会社によって異なります。今回は、通勤手当が足りない求人への応募について解説します。 通勤手当とは 通勤手当とは、従業員が自宅から職場までの通勤にかか
会社都合退職 会社側のデメリットとは？会社都合にしてくれない理由について解説
会社を辞める理由は「会社都合」か「自己都合」のどちらかですね。「会社からは自己都合退職と言われたけど、本当にそうかな？」と疑問に思うことがあるかもしれません。今回は、退職理由について解説します。 退職理由 「会社都合退職」か「自己都合退職」
年次有給休暇は1日まるまる休むというのが原則ですが、自分自身や家族の通院、子供の学校行事への参加など必要な時間数だけ、柔軟に有給休暇を取得できると働きやすくなりますね。今回は、「時間単位の年休」について解説します。 時間単位の有給休暇（労働
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ハローワークの求人票を見ていると「年俸制なのに賞与がある？」「年俸制14分割？ってどういうこと？」と疑問に思うことはありませんか？今回は、ハローワーク求人票における「年俸制」と「賞与」の関係、その見方についてわかりやすく解説します。年俸制 ...
みなさんは勤務している会社の夏季休暇の仕組みを知っていますか？多くの会社では、有給休暇の制度を利用して、実質的に夏季休暇を取れるように工夫しています。その際よく用いられるのが「計画的付与」と「時季指定義務」です。今回は、この2つの違いについ...
「働き方改革」の一環として、2019年4月から始まった有給休暇の「年5日取得義務化」ですが、「制度としては知っているけど、正しく運用できていない」会社がまだまだあるようです。今回は、会社が主体となって年5日の取得を「確実に」行えるように、新...
正社員が決まるまでの間など「短期バイト」を選択肢にすることもあると思います。気軽に働ける点がメリットですが、探し方や注意点について知っておくことも大切だと思います。今回は、ハローワークでの短期バイトの探し方や、短期バイトを繰り返すことのメリ...
転職や就職活動をする際、会社の職場環境は重要なポイントではないでしょうか？せっかく良い条件の仕事を見つけても、実際に働いてみたら労働環境が悪かった…そんな事態にならないようにしたいですね。今回は、職場環境の悪い会社の特徴と、面接時に注意すべ...
2024年4月から施行された「働き方改革関連法」により、トラックドライバーの時間外労働が年間960時間までに制限されました。これにより、長時間労働の是正が進む一方で、輸送力の低下やドライバー不足が深刻化しています。トラックドライバー大変トラ...
「アルムナイ採用」は、過去にその組織で働いていた人材を再び採用する制度のことです。近年、企業や自治体で注目されていますが、まだまだ聞きなれない言葉かもしれません。今回は、アルムナイ採用について解説します。アルムナイ採用とは？アルムナイとは、...
会社は入社時に健康診断を実施することで、従業員の健康状態を把握でき、働き方の調整がしやすくなります。また、従業員にとっても自分の健康状態を確認できるため、安心して業務に取組めます。このように入社時健康診断は会社にも働く人にもメリットがありま...
仕事に慣れ、スキルを習得し、会社に貢献できるまでに3年はかかるという考え方がまだまだ根強い反面、転職市場の活性化もあり、1年未満での退職も珍しくなくなってきています。しかし、「1年未満お断り」の企業も増えているようです。今回は、勤続年数が短...
会社の営業時間変更や業務の都合により、勤務時間を変更しなければならないことも起こりえると思いますが、従業員にとっては「一方的に変更されるのは困る」「当初の契約と違う」といった不安も出てきます。今回は、会社都合の勤務時間の変更が可能かについて...
最低賃金は都道府県ごとに定められているため、アルバイトの時給も勤務地によって異なることが一般的です。今回は、最低賃金の決め方や適用場所の考え方、事業場の定義についてわかりやすく解説します。最低賃金とは最低賃金は、最低賃金審議会において決定さ...
ハローワークで求人を見つけた際に、「紹介期限までに応募すればいい」と思い込んでいる人も少なくありません。しかし、実際には採用が決まると紹介期限日を待たずに求人は消えてしまいます。希望の求人を逃さないためには、早めの応募が大切です。ハローワー...
仕事探しのためにハローワークを利用する際、「どれくらいの頻度で通うべきか？」と迷うことはありませんか？毎日通うべきでしょうか？それとも週に数回で十分でしょうか？職業相談を活用した計画的なハローワーク活用法について解説します。ハローワークに通...
「アットホームな職場」というフレーズを求人広告で見かけることも多いと思います。一方でアットホームな職場というキャッチコピーは地雷ワードという意見も少なくありません。アットホームな職場は、ブラックで危険なのでしょうか？今回は、安心して働ける環...
求人票を見て「有給休暇は法定通り」と記載されている場合、具体的はどのような条件で付与されるのか、また勤務日数によってどのように変わるのか疑問に思ったことはありませんか？今回は、パート求人票の有給休暇の見方について解説します。求人票の見方パー...
有給休暇は、働く人の権利として付与されますが、2年で時効になってしまうために、未使用の休暇は消滅してしまいます。ところが、一部の会社では「失効年次有給休暇の積立制度」を導入し、消滅するはずの有給休暇を特別休暇として活用する動きがあります。今...
有給休暇は、働く人の権利として付与されますが、2年で時効になってしまうために、未使用の休暇は消滅してしまいます。ところが、一部の会社では「失効年次有給休暇の積立制度」を導入し、消滅するはずの有給休暇を特別休暇として活用する動きがあります。今...
もし、給料日が決まっていないと家計の管理が難しくなったり、計画が立てづらくなったりします。そこで登場するのが「一定期日払いの原則」です。この原則は働く人たちの生活を守るための、とても大切なルールです。賃金の5原則とは給料に関する取り決めは働...
ハローワークの支援メニューとして職業訓練制度があることは広く知られていると思います。今回は公共職業訓練・求職者支援訓練などの検索方法、受講までの流れや目的について考えてみたいと思います。職業訓練制度とは新しいスキルを身につけたい、仕事の幅を...
「退職金がないなら応募しない」とすぐに退職金なしの求人を除外する人も多いかもしれませんが、退職金があるかないかだけで応募先を決めてしまうのは、少しもったいないかもしれません。今回は退職金なしの会社への応募について考えてみたいと思います。退職...
就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や服務規律などを定めたものです。「職場のルール」である就業規則を作成していない、または内容が実態と異なっていたらと職場でのトラブルにつながる恐れがあります。今回は就業規則についてわかりやすく解説します
監視・断続的業務については、労働基準監督署長の許可を得れば、労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外とすることができます。今回は監視・断続的労働についてわかりやすく解説します。 監視・断続勤務とは 監視・断続的労働については、通常の
有給休暇を取得する日は、従業員が指定することによって決まりますが、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。今回は、有給休暇の計画的付与について解説します。 有給休暇の計画的付与とは 有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復
時差出勤とは、1日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。 時差出勤とは 時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間
ハローワークや転職サイトで求人票を見ると、「急募」という記載をしているものを見かけます。応募する側としては「採用までの期間が短く受かりやすそう」といったイメージを抱く反面「本当に応募して大丈夫だろか」と少し不安な気持ちになることもあると思い
有給休暇を取得する際に、会社に理由を伝える必要はあるのでしょうか？会社から理由を聞かれたり、日にちを変更するように言われたりすることもあると思います。今回は「有給休暇に理由は必要？」について解説します。 有給休暇とは 有給休暇は、労働基準法
求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的
業務量によっては残業を余儀なくされることもあると思います。「仕事が遅いのが悪い」という言い分で残業代を払わないことは許されるのでしょうか？ 仕事が遅くて残業している場合 人手不足で日常業務が終わらない、突発的なことへの対応など残業の理由は様
遅刻などで本来労働をする時間に労働しなかった分と、残業代と相殺することはできるのでしょうか？今回は遅刻と残業相殺についてわかりやすく解説します。 残業代とは 労働基準法は、使用者は、休憩時間を除き、労働者を1週に40時間、1日に8時間を超え
