転職しようかな？っていう気持ちは働いてれば心のどこかに常にある人は多いと思います。ただ実際に行動に移すには不安があってなかなか踏み切れない。そんなみなさんの不安を少しでも解消し私の経験からお伝えできる豆知識を利用してもらえたらうれしいです。
現状への不満であったり新しい事への挑戦であったりいろいろな理由で転職は行われる。ただ一つ共通するのは現状より幸福になるために転職する。最近は、世の中も転職が珍しい事ではなくなってきている。その状況下で、『どんどん転職しろ』だとか『気に入らな
あなたの転職活動は成功か失敗か。転職を決心するときに、正直な気持ちで辞める理由を考え志望動機を明確にした。当然これをクリアできれば成功と言って良い。だが、それを判断するには時間が必要だ。『石の上にも3年』って言うでしょ。昔の人は良い事を言う
内定を獲得し承諾したらあとは入社日を待つだけだ。要するに転職活動としての幕は閉じることになる。でも終わりじゃあない。転職成功のためのスタートラインにたっただけ。これから入社し、新しい会社、新しい仕事、新しい上司、新しい同僚、新しい部下、通勤
ここまでを読んだ方はやりたい事またはやりたくない事が明確になっているはずだ。そして転職の目的をもう一度思い返してほしい。いま目の前にある内定がそれに見合うものかどうか。まずそれを判断する。そもそも第一志望そのものだって怪しいものなのだから。
内定は獲得できました。でもやる事は残っている。その内定を承諾するか断るか。その決断をしなければならない。大体は内定の通知から3週間ほどの期間を与えられ、その間に内定承諾書を送らなければならない。それが第一志望の会社ならすぐにでも内定承諾書を
面接も終盤に差し掛かると採用担当者が面接の締めに入る。『それでは本日はご苦労様でした。結果については追ってご連絡します。』私は、その後に必ず次のセリフを言うようにしている。『こちらこそ、お忙しいところありがとうございました。結果はいつ頃いた
現在は転職も珍しい事ではない。人材流動化の時代と言われている。でも現実は転職回数が多いことは不利であるケースも多い。3社目位まではそう不利でもないが、それを超える場合は転職活動のいろんな局面で不利になる事は覚悟していた方が良い。私自身も5回
一方の評価は30点であっても別の評価では90点の面接の方が内定率は高くなる。と書きました。それは90点の評価を出した人の意見が勝ったからである。だったら意見が一番強い、いわゆるキーマンを判断できれば面接しやすい。その人のニーズを優先的に答え
人事部・関連部署・役員が一度の面接で同席したら、そこには複数のニーズがあり複数の評価基準がある。複数のニーズに対しその全てに気に入られるようにすると必ず矛盾が出る。例えば、現場サイドから『時には忙しいときもあるけど頑張れるか？』などと問い掛
書類選考を通過したら、次のステップである面接に進むことになる。少し面接の種類を考えてみよう。・人事部面接 採用担当者が、現場サイドからのニーズと経営サイドからのニーズをベースに 履歴書だけでは判断できない、経歴・退職理由・性格・希望
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