就職やキャリアなど人事の仕事を通じて考えことを中心に記します。海外生活の経験をもとに異文化との交流と、併せて日本で働くことに興味のある海外の方への人事に関する情報発信もしたいです。
業務経験を積んで見聞を広げたり、海外手当によって収入が上がったり、海外駐在員としての勤務にはメリットが多いです。では、海外赴任したい時にどうすればよいでしょうか。海外赴任の可能性を高めるためにすべきことを以下に挙げてみます。海外売上比率の高
ワーク・エンゲージメントについて原典の紹介と、考察
人事担当の立場から考える経験者採用の面接を受ける時に意識しておくべきこと
海外出張や旅行の時、旅先で出会う人に渡して喜んでもらえるお土産をランキング形式で紹介。
人事部門の業務内容の一つ、海外勤務者のサポート、手当の内容
海外で働く時に気を付けるべきこと。怒りを起こさないための考え方。アンガーマネジメント。
希望通りではない人事異動を告げられた時に、どう考えて、どう行動するとよいかのヒント
労働に関わる心理学として挙げられるマズローの欲求5段階説について、特に自己実現欲求について原典に忠実に意味を理解しようとした記事
人事異動や配置転換が決定されるプロセスと、本人に知らされるプロセス。希望や個人事情を上司に伝えておくこと。
橋本治『上司は思いつきでものを言う』集英社新書（2004年）
上司、組織論、橋本治、ブックレビュー、リアル、思いつき
上司との評価面談に臨む時に、部下が伝えるべき3つのポイント
職場で部下が退職したいと言った時の、上司のとるべきアクション。部下の気が変わることを想定して、意思の確認をする。
出世する人の職場での振る舞い、特性について、上司、部下との関わり、課題との取り組み方
キャリアはスペシャリストvsゼネラリストの二元論ではなく、専門性を基本に考える
キャリアの方向性を考える時、スペシャリスト、ゼネラリストの二択ではなく、専門性をもとにして考えるべき
就職活動の心構え、採用面接の準備、オンライン面接の留意事項
就職活動の心構え、採用面接の準備、面接中の態度、言動、表現、面接の印象、長所と短所
就職活動の心構え、採用面接の準備、想定質問と面接官が知りたいこと
採用面接の準備 何が得意でなぜその会社なのかストーリーを作る
就職活動の心構えと採用面接にあたり準備すべきこと、何ができて、何をしたいのかを言語化する。言葉にする。自己分析。連想する。
就職活動、特に採用面接に臨むにあたり
Explanation about Japanese culture and Japanese religion, which can be referred by the people who are working with Japanese people.
会社で働く時は労働契約を結びます。ただ、口約束も有効なので、契約書を交わさない場合もあります。契約書がない場合も、以下を書面で明示することが会社の義務とされています。［絶対的明示事項］・ 契約期間・ 有期契約の場合、更新の有無と基準・ 就業
労働組合法、労働関係調整法、労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、男女男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法などについての説明
労働保険料徴収法について事業主の義務と手続きの概要について
雇用保険の目的、対象、給付内容の概要説明と厚生労働省掲示の全文へのリンク
労働者災害補償保険法（労災保険）について人事担当が知っておくべき概要の説明
労働安全衛生法概要と、法全文を掲載した厚労省サイトへのリンク
人事担当者として労働基準法について最低限知っておいた方が良いことを以下の通りあげます。労働基準法は、労働者の権利と使用者の義務について定めた物です。使用者とは事業主の意思を執行する全ての人を指し、部下を持つ上司は使用者になり得ます。労働基準
人事担当に期待されるスキル・知識として、各部門の業務内容が重要であることの説明
人事部門の業務内容について、人事異動・配置転換の説明
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