改めて転職活動をすることでしか選択肢は見つけられません。実際に転職をしてみて、やはり前職に戻りたいと思うのは自然なことかと思います。しかし本当に前職に戻ることがベストな選択なのか、そもそも前職が受け入れてくれるかもわかりません。本記事では、転職して後悔している方が取るべき行動について解説いたします。

新たな方向性を見い出す必要があるかもしれません。手段は転職だけではありません。場合によっては現状維持を選択することもありえます。いずれの選択をするにしても転職活動をすることで自己と向き合い、自分に納得のいく決断をすることが重要です。

30代にして仕事に行き詰ってしまいました…とても優秀な方だと思います。周囲の同僚らよりも早い段階で、30代で自ら仕事に行き詰ったと感じられるのは“気づき”のレベルが高い証拠です。本記事では、目標意識の高さや客観的に自分を見ることができる力に長けているだけに、理想と現実のギャップに気づいてしまったら、どう克服していけば良いかを解説いたします。

☑辞める前提で入社していいか迷っている ☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない ☑キャリアプランはどう

ハローワーク主催のセミナーじゃなくても、民間のセミナーでも基本的には求職活動実績になります。ただし参加証明書についてなど、一部注意点ありますので、確認しておきましょう。また本記事では、おすすめのオンラインセミナーや、タイパの良い効率的な求職活動実績の作り方も解説いたします。効率的に求職活動実績を作って、効果的な転職活動を進めていきましょう。

ズル休みは計画的に、積極的にすれば良いです。ズル休みがしたいというのはあなたの心からのSOSかもしれません。ただし休みたい理由が明確なら良いのですが、なんとなく休みたいのは危ういです。本記事ではズル休みがしたくなる理由、ズル休みとの上手な付き合い方から、本当にやばいSOSだった時の対処方まで解説いたします。

☑永遠に休みたい ☑すぐにでも仕事を辞めたい ☑仕事辞めれば何か解決すると思っている   [chat face

しっかりキャリアプランを立てた上で入社を考えたり、やりたいことが明確な新卒の方が増えてきています。真剣に考えているだけに、希望部署への配属がされなかったらショックは大きいですよね。選択肢として転職や独立起業もありかと思います。ただ、もし退職しようか迷っているのであれば、転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。なぜなら転職活動をすることで「やっぱり転職すべきだ」「現職にもこんな魅力があったのか」が見えてきたりするからです。本記事では、なぜ会社が新入社員の希望通りの配属先にしないのか？について、また転職活動の進め方についても解説いたします。

就活・転職活動にどのように活用できるのか？どこを見ればいいのか？そもそもどこで確認するのか？本記事では、上記に加え、実際に公開している企業を事例に5つのポイントと見方について解説いたします。有価証券報告書の見方がわかれば、就活・転職だけではなく、現職での出世にも、また株式投資も有利になりますので是非ともこれを機に身につけましょう。

社畜は客観的に見れば、「早く辞めればいいのに」と判断できますが、当事者は簡単に辞められません。本記事では、なぜ社畜を抜けられないのか、社畜を続けるリスク、社畜を抜け出す方法を解説いたします。社畜を続けると非常に危ういです。社畜を抜け出す3ステップを経て、伸び伸びと外界（退職・転職）に飛び出しましょう。

☑「石の上にも三年」でも転職してもいいのか悩んでいる ☑「石の上にも三年」だと上司から退職引き止めされている ☑「石の上

転職エージェントでも個人ブログでも、ひとつの情報源だけを頼るのは危険です。一方、情報源が多すぎると情報過多になり、混乱する可能性が高いです。 本記事では転職エージェントと個人ブログを、利点や注意点といった両面から分析しています。また情報の収集だけではなく、活用法についても解説いたします。

自己分析を正しい手順で進めないと、ただ気持ち悪いだけで時間の無駄になります。正しい自己分析とは、客観性の担保をしたり、他人軸・世間軸を排除することが大事ですが、最も重要なのは自己分析ばかりしないことです。本記事では、自己分析が気持ち悪い理由や落とし穴、その対策について解説いたします。正しい自己分析をすることで、今後の方向性が明確になり、納得のいく転職も実現できるようになります。

仕事でやる気が出ないのは当然です。答えは簡単で、会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。特に20代が仕事でやる気が出ない背景から、キャリアプランの重要性、やる気が出る仕事の見つけ方について解説いたします。

☑転職エージェントに登録しようか迷っている ☑転職エージェントに登録すると何が怖いか知りたい ☑転職エージェントに登録し

一般職から管理職になると会社から自立が求められます。 自立することでビジネスパーソンとして、より成長することができます。 ただし自立することと助けてもらえないことは別の話です。 本記事では、仕事で助けてもらえない人の特徴や管理職の孤独との向き合い方について解説いたします。

「管理職になったら、経営に参画するから転職は裏切り行為になる」と考えている方は多いです。 しかし管理職も労使で言えば、あくまでも労働者であり、転職は裏切りでもなんでもありません。 本記事では管理職のスムーズな退職方法から転職方法まで解説いたします。

退職引き止めされたからといって、辞めるのをやめたら後悔する方がほとんどです。 多くの上司があなたの退職を引き止めます。 しかし引き止めはあなたのためでなく、自分のためであることがほとんどです。 あなたが退職するかどうかは、そもそも相手（会社や上司）の出方とは無関係で、あなた自身の課題です。 つまり「退職引き止めされたから…」は退職を決意するかどうかの判断材料にならないということになります。

誰よりも一生懸命、転職活動をしているのに転職が決まらない。 そんな時はもしかしたら足し算より引き算した方が良いかもしれません。 本記事では転職活動の引き算をすることで楽になり、転職も決まりやすくなる方法を解説いたします。 人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラをした私がお伝えいたします。

結論として、大企業は「お金とスキルをためる修行の場」と考えるのであれば、転職先として間違いないです。なぜなら多くの大企業は高年収かつ福利厚生も手厚く、コンプライアンス意識が高いため労働時間も比較的短いからです。 一方、大きな組織がゆえのデメリットも多く存在するため、一生しがみつくと考えるのはリスクかと考えます。